Viel Schein, wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und super Kollegen kennengelernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komminkationsstil aus der Hölle vom Management zu Untergebenen.
Das Nichteinhalten von diversen Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Managment sollte unbedingt die Kommunikation verbessern und nicht davon ausgehen, dass sich die Mitarbeitenden nicht untereinander unterhalten (umso mehr, desto größer die Verunsicherung).
Kommunikation
Es wurde zwar regelmäßig über Zahlen der Company berichtet, jedoch ist die interne Kommunikation grauenhaft.
Das Ausscheiden von Teamleitern, Abteilungsleitern und weiteren Mitarbeitenden wird vom Management nur am Rande kommentiert, ohne eine weitere Strategie vorzugeben und für Sicherheit und Vetrauen innerhalb der Belegschaft zu sorgen.
Die Beantwortung wichtiger Fragen wurde immer wieder vertagt, mit dem Verweis auf eine Steuerung aus Holland...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams hat man sich gegenseitig super unterstützt
Work-Life-Balance
Der Einsatz für interne Projekte wird nicht gewürdigt.
Ansonsten einigermaßen freie Gestaltung der Arbeitszeiten, solange genug auf Projekte gebucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Bei schwierigen Themen, wie Gehaltsverhandlungen und Gestaltung der Arbeitszeiten (interne Projekte und Weiterbildung) kein faires Verhalten. Arbeit auf den Projekten mit Vorgesetzten gut, so lange alles wie geplant läuft.
Interessante Aufgaben
Der Design Thinking Ansatz ist interessant im Rahmen des Salesforce Consulting Business. Allerdings konnte dieser Ansatz nicht in konkrete Aufgaben und in die Tat umgesetzt werden, da es keine passenden Kunden und Projekte gab in Deutschland.
Von daher Consulting- und Implementierungsprojekte as usual.
Arbeitsbedingungen
Zum Großteil Home-Office, mit einer geringen Pauschale für Office Ausstattung in den eigenen vier Wänden.
Zusätzlich Arbeit in den Design Offices deutschlandweit möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht nicht dem Industriestandard.
Starkes Lohngefälle innerhalb der Company.
Image
Sagt auch heute niemandem etwas in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Keinen konkreten Plan für Weiterbildungen. Mindestens zwei Salesforce Zertifizierungen war Pflicht für Erreichung des Bonus, ohne für Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter Zeit frei zu räumen.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentare
Dear former colleague,
I am sorry to read your feedback, but appreciate the the effort. I have already responded extensively to another review addressing the some of the same topics, so I hope you appreciate I will focus on some specific things that you are addressing in addition to the other reviews.
First of all, it is true that there was a negative mood among our staff in Germany. That was also the reason why we started restructuring our business. We have shown to take structural and important measures to further improve our business.
We have also seen that there were a number of colleagues where we were unable to turn the tide and they have left. Which I regret, but also I think is good. Why I am saying this, is because there is also a large group that does have trust in the company and that sees what we are doing. Everyone just wants to move on.
We know that in the past the company was positioned by the management at that time as a German startup, which led to a siloed organization, and that a lot of promises were made. Promises that we were not aware of and should also not have been made. It also polarized our teams, af we often heard people speaking about "holland" and the "german team", while in the rest of our business (we are active in seven countries with close to 200 colleagues) this did not occur. We are one company and one team spread accros Europe.
It had more to do with a proper understanding of how to run a consulting business, and to be honest, it also did not help that a lot of people were hired without previous consulting experience. I take full accountability for all of that.
But in the end, it created an undesirable situation, and that is why restructured the business end of last year. We are not perfect, but we also take actions if we think we see something is off.
The very good news is, that since then we see important improvements, but we also see that a certain group of people just remained negative and did not have faith in our intentions.
Suddenly now all these negative reviews appear, with a lot of statements that are not correct. This I regret, we are not a big company and have a flat hierarchy. Feedback is encouraged and appreciated. We always act on it. It feels therefore a bit diffamatory to be honest.
I also feel you addressing good things about Nextview, which I appreciate. I would have appreciated it even more if you would have reached out sooner. But it is never too late. So please give me call if you feel like it, I will certainly listen and see if there is anything we can learn from it.
In the meantime we will keep on doing our best.
best regards, Huub
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke das du dir die Mühe gemacht hast unser Unternehmen zu beurteilen.
Selbstverständlich lesen und besprechen wir jede Beurteilung, positiv sowie negativ.
Die Trends in den Beurteilungen führen dazu das wir Kritik aufnehmen und Änderungen umsetzen können, was unseren Mitarbeitenden und uns zukünftig zu Gute kommt.
Wir stehen auch dir gerne noch zu Wort, falls du etwas mit uns teilen möchtest.
Ich bin erreichbar unter sarah.waterval@nextviewconsulting.com
Für deine Karriere wünschen wir dir Alles Gute.