Am Ende des Tunnels brennt ein Licht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat definitiv unter den zahlreichen Abgängen der letzten Monate gelitten und wird wahrscheinlich vorerst nicht so schnell wieder auf Vorjahresniveau steigen.
Dennoch: Die (unter anderem hier auf Kununu eindeutig wahrnehmbare) Kritik wird gehört. Man geht aktiv auf die Mitarbeitenden zu und die offensichtlichen Probleme an.
Ich habe das Gefühl, dass mit den Abgängen einfach auch sehr viel Frust das Unternehmen verlassen hat. Zurück bleiben smarte Menschen, die sich gegenseitig helfen und unterstützen.
Kommunikation
Man muss eindeutig sagen, dass sowohl im Team Deutschland, als auch konzernweit in den "all-hands"-Calls offen und transparent kommuniziert wird.
Im konzernweiten Call werden dazu teilweise Statistiken angeführt, die bei genauerer Betrachtung ihre Aussagekraft verlieren. So ist es nicht per se gut / gesund für das Unternehmen, dass über Zeit immer mehr Angestellte auf Projekten in ihren Ländern arbeiten, sondern spiegelt wahrscheinlich nur wider, dass die Abgänge aus DE nun nicht mehr auf Projekten in NL arbeiten.
Grundsätzlich hat sich an der Projektsituation aber auch etwas getan. Die Pipeline ist prall gefüllt und viele Kolleg:innen berichten von vollen Tagen und spannenden Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Dazu gibt es nichts zu bemängeln - Das Team ist großartig und voller smarter Menschen, die Lust auf coole Projekte haben.
Work-Life-Balance
Hängt sehr stark vom Projektgeschehen ab. Ist man auf Projekten wird man teilweise hoffnungslos überbucht. Dafür gibt es aber auch Phasen wo man eben nicht auf Projekten ist. That's Consulting würde ich aus meiner Erfahrung sagen.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben sind definitiv erreichbar, wenn man Projekte hat. Das Management ist teilweise träge und viele Entscheidungen finden ihren Weg mangels Delegation nach Holland. Meine Vorgesetzten kommunizieren aber klar und gehen eigenständig Dingen nach, die unklar sind bzw. "nicht aus NL zurückkommen"
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind momentan typische "Digitalisierungs-Basisarbeit" bei mittelständischen Kunden. Aber auch dort wird agil gearbeitet, interessante Workshopformate machen einen klaren Unterschied zur Konkurrenz und es lassen sich kreative Lösungen einbringen.
Ich würde mir wünschen, gerade im Bereich Sales und Service-Cloud ein wenig mehr gefordert zu werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine strukturelle Benachteiligung von Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eine sehr soziale / klimafreundliche Fassade mit wahrem Kern. Ich denke, dass Nextview (hinter dem üblichen Marketing) mehr tut als andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene verhältnismäßig okay, die zahlreichen Sach- und Sozialleistungen machen die Arbeit für mich attraktiv
Karriere/Weiterbildung
Der Graben zwischen Consultants und Management wird aktiv angegangen. Viele der verbleibenden Mitarbeitenden werden befördert. Es ist unklar ob das tatsächlich zu einer Verbesserung führt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Dear colleague,
This is my last review, as I have recently moved to a new role. However, responding to you was still on my to-do list. I think you have provided a spot-on analysis. Essentially the glass is half-full or half-empty. There can be seen many things behind many numbers, but basically it all comes down to trust and to see the intentions. I think you describe that well. I am also pleased to see that some of our actions already had impact.
I wish you all the best, and as always, we will take all your comments into consideration.
best regards, Huub