Heimkommen - bei der nexum findet man einen Heimathafen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine große Familie und hohe Kompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Stärken gezielt einsetzen und mehr Lärm auf dem Markt machen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet mit kompetenten Menschen zusammen. Langjährige KollegInnen strahlen nach wie vor viel Drive und unbedingten Willen zur Veränderung aus. Das ist schon außergewöhnlich. Neue KollegInnen werden mit bedacht ausgewählt und bringen nicht nur den Social fit, sondern auch wichtiges Know-how für unsere Kunden mit.
Kommunikation
Die HR und Internal Communication steuern die generelle Unternehmenskommunikation sehr gut. Bis auf Ausnahmen ist diese aus einem Guss und nimmt alle KollgeInnen mit. In den Units ist die Kommunikation transparent und ehrlich. Egal, um welche Botschaften es sich handelt. Generell gilt, dass jeder eine Stimme hat und diese auch einsetzen darf.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! In den Kundenteams, Units und Service Abteilungen halten alle zusammen. Rückendeckung gibt es auch bis zum Vorstand. Man lernt in frühen Typologie Trainings wie man selber tickt und wie man am besten mit unterschiedlichen Typen von KollegInnen zusammenarbeiten kann. Konflikte werden direkt gelöst, wenn nötig auch mithilfe von Coaches aus der HR.
Teams aus allen Ländern werden zusammengebracht. Sowohl Management als auch quer in Europa verteilte KollegInnen kommen häufig an den Standorten zusammen. Die Kultur und das Zusammenkommen wird gefördert.
Work-Life-Balance
- Überstundenausgleich
- Flexible Arbeitszeiten
- 100% Remote möglich
Und vor allem hat Familie hier wirklich einen hohen Stellenwert. Die nexum ist eine große Familie - da ist die eigene Familie und die Kinder immer Nummer 1 und gehen im Zweifel vor.
Wechsel in Teilzeitmodelle auch quartalsweise immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Selten so ein starkes Team an Head Ofs erlebt. Generell ist bei der nexum jeder einzelne wichtig und der Mensch steht im Fokus. Die Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst. Es werden insbesondere in der Delivery die richtigen Leute eingestellt oder in Führungspositionen gebracht. Da beweist die nexum ein gutes Händchen.
Interessante Aufgaben
Agenturleben - nicht jedes Projekt ist super spannend und die größte Innovation - aber jedes zweite ;) Es wird darauf geachtet, dass die Aufgaben zu den einzelnen Profilen passen. Weiterentwicklungspläne sorgen dafür, dass man langfristig dort eingesetzt wird, wo man seine Stärken ausspielen kann. Wechsel von Rolle sind üblich und möglich.
Gleichberechtigung
Von jung bis alt. Alle Charaktere und Geschlechter sind vorhanden. Min. eine Frau im oberen Management täte noch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige KollegInnen. Einige über 50 und voll integriert und geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von Start Ups. Umweltbewusstsein ist ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Üblich für Agentur. Übernahme Teil der monatlichen Essenskosten, Sozialleistungen, etc.
Image
Sehr gut vernetzt in der Region. Generell sollte zukünftig kein Weg an der nexum vorbeiführen, wenn man eine gute Digitalberatung sucht.
Karriere/Weiterbildung
Rollenwechsel möglich. Interne Beförderungen sind üblich und kommen häufiger vor.