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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTrotz der nur kurzen Zeit und der damit entstandenen Unannehmlichkeiten möchte ich mich für die Zeit während meiner Tätigkeit für die freundliche und kollegiale Aufnahme in den eigenen Reihen bedanken. Ich wäre gerne länger geblieben.
Dennoch kann ich keinem potenziellen Bewerber aktuell dazu raten, eine Bewerbung unter solchen Bedingungen aufrecht zu erhalten, einfach weil das persönliche Risiko viel zu hoch erscheint (außer man hat einen "Fallschirm" oder einen Plan B in der Hinterhand, der dieses Risiko auffängt).
Absoluter Vorreiter, was flexibles Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft. Wahnsinnig tolle Kolleginnen und Kollegen, die einen freundschaftlichen und familiären Umgang miteinander pflegen. Kommunikation auf Augenhöhe – egal, mit wem man spricht.
Die Feedback-Kultur, die Flexibilität und die gute Stimmung im Team
Events.
Work Live Balance.
Weiterbildung.
Benefits.
Kollegen.
Eine große Familie und hohe Kompetenzen.
Obwohl ich wirtschaftlich betrachtet die Entscheidung verstehen kann, ist das Ergebnis und der Weg dahin persönlich betrachtet mangelhaft:
Einen Mitarbeiter auf Prinzip "Hoffnung" einzustellen und ihn dann bei Ausbleiben von Aufträgen / Pitch-Zusagen genauso schnell wieder innerhalb der Probezeit zu entlassen, birgt nun mal das Problem, dass sich die Person für die nicht-bestandene Probezeit rechtfertigen muss, sofern sie diese Gelegenheit überhaupt erhält. Das macht sich prinzipiell einfach nicht gut im Lebenslauf.
Des Weiteren hat diese Person weitere/vorherige Jobangebote abgelehnt und ...
Stark varrierende Arbeitslast, kaum Kreativität, Zusammenarbeit im Homeoffice funktioniert gerade mit frischeren Kolleginnen und Kollegen nicht optimal
Es ist nicht wirklich klar, was das Unternehmen sein will und wo es hingehen soll. Zumindest für die Mitarbeiter wird nicht klar, warum und wofür sie sich eigentlich engagieren sollen.
Ein paar kleine Wehwehchen gibt es überall. Etwas wirklich Schlechtes finde ich bei der nexum aber nicht.
Kleinigkeiten und Hick-Ups gibt es ja in jedem Job - nichts Nennenswertes.
Die Kündigungswellen in manchen Bereichen haben wirklich Spuren hinterlassen und die Ursachen wurden nicht behoben bzw. es wurde heruntergespielt mit "Suchte neue Herausforderungen" etc.
Wenn langjährige Senioren oder Leads gehen, ist das ein großes Problem für den Fachbereich.
Auch, wenn der Arbeitgeber noch so modern und flexibel ist, am Ende des Tages muss man Rechnungen bezahlen und das geht nur mit vernünftigen Gehältern.
Das Image auf das anpassen, was auch gegeben ist und dadurch die eigenen Stärken herausstellen und weiterentwickeln. Die Arbeitslast besser verteilen. Den Erfolg eines/einer Mitarbeiters/Mitarbeiterin weniger von der Faktura abhängig machen, diese am besten abschaffen. Vom reinen Homeoffice weggehen zu Bürotagen, das Office auf kleinere lärmschonende Arbeitsinseln anpassen.
Es wäre fair gewesen im Bewerbungsprozess darauf hinzuweisen, dass sich die Einstellung auf dem Prinzip "Hoffnung" beruht und das Bestehen der Probezeit an eine zu erwartende bzw. erhoffte Auftragslage gekoppelt ist. Dann hätte man als Bewerber selbst entscheiden können, ob man sich diesem Risiko aussetzen möchte oder nicht.
Stärken gezielt einsetzen und mehr Lärm auf dem Markt machen.
Stärken der Mitarbeitenden noch gezielter herausstellen und einsetzen und mehr Unit-übergreifenden Austausch ermöglichen, um die Sichtbarkeit und die Transparenz zu erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von nexum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Selten so einen guten Zusammenhalt erlebt.
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, herrschte eine sehr freundliche, wertschätzende und hilfsbereite Atmosphäre.
Sehr gut! In den Kundenteams, Units und Service Abteilungen halten alle zusammen. Rückendeckung gibt es auch bis zum Vorstand. Man lernt in frühen Typologie Trainings wie man selber tickt und wie man am besten mit unterschiedlichen Typen von KollegInnen zusammenarbeiten kann. Konflikte werden direkt gelöst, wenn nötig auch mithilfe von Coaches aus der HR.
Teams aus allen Ländern werden zusammengebracht. Sowohl Management als auch quer in Europa verteilte KollegInnen kommen häufig an den Standorten zusammen. Die Kultur und das Zusammenkommen ...
Die Zusammenarbeit in meinen Projekten ist jederzeit freundschaftlich, respektvoll und konstruktiv, wir unterstützen uns im Alltag und ich weiß, dass ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen kann. Lobende Worte sind keine Seltenheit, doch auch Verbesserungsvorschläge in den Teams werden gerne angenommen. Viele von uns unternehmen auch in der Freizeit etwas miteinander, was in meinen Augen nur unterstreicht, dass der Zusammenhalt wirklich klasse ist. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und voll ins Team integriert. Bei Neueinstellungen wird nicht nur ...
Die Kolleg*innen sind alle sehr nett und man kann auf den Großteil jederzeit zugehen uns sich austauschen. Durch viel Homeoffice ist der Zusammenhalt natürlich erschwert, aber auch dafür noch gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das ist bei der nexum so eine Sache.
Bei den Benfits ist man jetzt aufgewacht und es wird immer mehr angeboten wie Jobrad, Essens- bzw. Bahnzuschuss etc. .
Sozialleistung sind quasi nicht vorhanden bzw. völlig uninteressant (Zum Teil werden da auch die klassischen Knebelverträge über Versicherungen vermittelt).
Gehaltserhöhungen wurden dieses Jahr ersatzlos gestrichen.
Zudem auch die Mitabeiterbeteiligungen nicht ausgezahlt.
Man muss schon ein Verhandlungsmeister sein, um 3-5% zu bekommen und das ist auch nur möglich durch Kündigungsandrohung oder Jahresgespräch.
Generell ...
Gehalt angemessen, aber kaum Benefits und auch nicht die, die vorher versprochen wurden.
Gehaltserhöhungen sind ein harter Kampf - meist eher erfolglos. Man muss es schon als Erfolg verbuchen, wenn es sowas wie einen minimalen Inflationsausgleich gibt.
3 Jahre keine Gehaltserhöhung und gleichzeitig wird vom Erfolg geschwärmt
Ist immer noch eine Agentur. Das spiegelt sich im Gehalt wider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Nicht-Bestehen einer Probezeit aufgrund von ausgebliebenen Projektzusagen/Kundenaufträgen ist sicherlich nicht dienlich für die pers. Karriere / Weiterentwicklung.
Auch hier kommt es wohl darauf an, was man daraus macht. Wer gute Leistungen zeigt, sich engagiert und seine Ziele kommuniziert und aktiv verfolgt, der kann bei der nexum auf jeden Fall eine erfolgreiche Karriere machen. Beförderungen sind absolut keine Seltenheit und die Bedingungen dafür sind transparent in Kompetenzkatalogen skizziert. Die recht neu geschaffene Lead-Stufe ist zudem ein weiterer Pluspunkt für alle, die eine Fachkarriere mit Personalverantwortung anstreben. In den Jahresgesprächen wird die eigene Weiterentwicklung thematisiert und mit konkreten Zielen ...
Hier empfinde ich es auch so, dass mehr gesagt als getan wird. Zwar gibt es interne Workshops, die Kolleginnen und Kollegen können aber sehr unterschiedlich stark Inhalte rüberbringen. Externe Weiterbildungen gibt es nicht, auch auf Wünsche zu Themen wurde nicht zeitnah eingegangen. Gerade bezüglich Young Talents sehe ich Nachholbedarf, weil hier doch eine stärkere Fluktuation von beiden Seiten herrscht.
In der Nexum wird großen Wert darauf gelegt die persönlichen Ziele und Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Es ist also auch möglich wenn man während seiner Zeit seine Passion für einen anderen Bereich entdeckt an diesen mitzuarbeiten bzw zu wechseln, sofern es diesen in der Firma gibt. Auch neue Ideen und Anregungen für neue Bereiche werden offen angenommen.
