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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKlare Ausrichtung in schwierigem Marktumfeld
Gutes Teamgefühl
Risikobereitschaft bei Internationalisierung und Innnovationen
Die Feedback-Kultur, die Flexibilität und die gute Stimmung im Team
Trotz der nur kurzen Zeit und der damit entstandenen Unannehmlichkeiten möchte ich mich für die Zeit während meiner Tätigkeit für die freundliche und kollegiale Aufnahme in den eigenen Reihen bedanken. Ich wäre gerne länger geblieben.
Dennoch kann ich keinem potenziellen Bewerber aktuell dazu raten, eine Bewerbung unter solchen Bedingungen aufrecht zu erhalten, einfach weil das persönliche Risiko viel zu hoch erscheint (außer man hat einen "Fallschirm" oder einen Plan B in der Hinterhand, der dieses Risiko auffängt).
Events.
Work Live Balance.
Weiterbildung.
Benefits.
Kollegen.
Absoluter Vorreiter, was flexibles Arbeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft. Wahnsinnig tolle Kolleginnen und Kollegen, die einen freundschaftlichen und familiären Umgang miteinander pflegen. Kommunikation auf Augenhöhe – egal, mit wem man spricht.
Obwohl ich wirtschaftlich betrachtet die Entscheidung verstehen kann, ist das Ergebnis und der Weg dahin persönlich betrachtet mangelhaft:
Einen Mitarbeiter auf Prinzip "Hoffnung" einzustellen und ihn dann bei Ausbleiben von Aufträgen / Pitch-Zusagen genauso schnell wieder innerhalb der Probezeit zu entlassen, birgt nun mal das Problem, dass sich die Person für die nicht-bestandene Probezeit rechtfertigen muss, sofern sie diese Gelegenheit überhaupt erhält. Das macht sich prinzipiell einfach nicht gut im Lebenslauf.
Des Weiteren hat diese Person weitere/vorherige Jobangebote abgelehnt und ...
zum Glück nix
Stark varrierende Arbeitslast, kaum Kreativität, Zusammenarbeit im Homeoffice funktioniert gerade mit frischeren Kolleginnen und Kollegen nicht optimal
Ein paar kleine Wehwehchen gibt es überall. Etwas wirklich Schlechtes finde ich bei der nexum aber nicht.
Büros.
Gehalt.
Die Kündigungswellen in manchen Bereichen haben wirklich Spuren hinterlassen und die Ursachen wurden nicht behoben bzw. es wurde heruntergespielt mit "Suchte neue Herausforderungen" etc.
Wenn langjährige Senioren oder Leads gehen, ist das ein großes Problem für den Fachbereich.
Auch, wenn der Arbeitgeber noch so modern und flexibel ist, am Ende des Tages muss man Rechnungen bezahlen und das geht nur mit vernünftigen Gehältern.
Das Image auf das anpassen, was auch gegeben ist und dadurch die eigenen Stärken herausstellen und weiterentwickeln. Die Arbeitslast besser verteilen. Den Erfolg eines/einer Mitarbeiters/Mitarbeiterin weniger von der Faktura abhängig machen, diese am besten abschaffen. Vom reinen Homeoffice weggehen zu Bürotagen, das Office auf kleinere lärmschonende Arbeitsinseln anpassen.
Es wäre fair gewesen im Bewerbungsprozess darauf hinzuweisen, dass sich die Einstellung auf dem Prinzip "Hoffnung" beruht und das Bestehen der Probezeit an eine zu erwartende bzw. erhoffte Auftragslage gekoppelt ist. Dann hätte man als Bewerber selbst entscheiden können, ob man sich diesem Risiko aussetzen möchte oder nicht.
In der nexum stehen wir uns manchmal selbst auf den Füßen, so ist das sicher in Betrieben dieser Größenordnung und Internationalität. Es sollte hier jedoch weiter darauf geachtet werden noch mehr Ruhe auszustrahlen, auch in schwierigen Zeiten.
Stärken gezielt einsetzen und mehr Lärm auf dem Markt machen.
Der am besten bewertete Faktor von nexum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kollegen halten intern zusammen, man unterstützt sich gegenseitig vor Ort.
Soweit ich das während meiner kurzen Zeit beurteilen kann, herrschte eine sehr freundliche, wertschätzende und hilfsbereite Atmosphäre.
Sehr gut! In den Kundenteams, Units und Service Abteilungen halten alle zusammen. Rückendeckung gibt es auch bis zum Vorstand. Man lernt in frühen Typologie Trainings wie man selber tickt und wie man am besten mit unterschiedlichen Typen von KollegInnen zusammenarbeiten kann. Konflikte werden direkt gelöst, wenn nötig auch mithilfe von Coaches aus der HR.
Teams aus allen Ländern werden zusammengebracht. Sowohl Management als auch quer in Europa verteilte KollegInnen kommen häufig an den Standorten zusammen. Die Kultur und das Zusammenkommen ...
Die Kolleg*innen sind alle sehr nett und man kann auf den Großteil jederzeit zugehen uns sich austauschen. Durch viel Homeoffice ist der Zusammenhalt natürlich erschwert, aber auch dafür noch gut.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist immer angenehm auf den Projekten egal wie die Situation ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nexum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist bei der nexum so eine Sache.
Bei den Benfits ist man jetzt aufgewacht und es wird immer mehr angeboten wie Jobrad, Essens- bzw. Bahnzuschuss etc. .
Sozialleistung sind quasi nicht vorhanden bzw. völlig uninteressant (Zum Teil werden da auch die klassischen Knebelverträge über Versicherungen vermittelt).
Gehaltserhöhungen wurden dieses Jahr ersatzlos gestrichen.
Zudem auch die Mitabeiterbeteiligungen nicht ausgezahlt.
Man muss schon ein Verhandlungsmeister sein, um 3-5% zu bekommen und das ist auch nur möglich durch Kündigungsandrohung oder Jahresgespräch.
Generell ...
Gehalt angemessen, aber kaum Benefits und auch nicht die, die vorher versprochen wurden.
Gehaltserhöhungen sind ein harter Kampf - meist eher erfolglos. Man muss es schon als Erfolg verbuchen, wenn es sowas wie einen minimalen Inflationsausgleich gibt.
3 Jahre keine Gehaltserhöhung und gleichzeitig wird vom Erfolg geschwärmt
Ist immer noch eine Agentur. Das spiegelt sich im Gehalt wider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man Engagement zeigt und bereit ist was zu tun. Wird man bei seinen Zielen und Vorstellungen unterstützt.
In der Nexum wird großen Wert darauf gelegt die persönlichen Ziele und Interessen der Mitarbeiter zu fördern. Es ist also auch möglich wenn man während seiner Zeit seine Passion für einen anderen Bereich entdeckt an diesen mitzuarbeiten bzw zu wechseln, sofern es diesen in der Firma gibt. Auch neue Ideen und Anregungen für neue Bereiche werden offen angenommen.
Das Nicht-Bestehen einer Probezeit aufgrund von ausgebliebenen Projektzusagen/Kundenaufträgen ist sicherlich nicht dienlich für die pers. Karriere / Weiterentwicklung.
Weiterbildung ist sehr gut bzw. man kannst sich so entwickeln wie man das will.
Karriere gibt es nicht wirklich. Die Stellen sind soweit besetzt. Kleines Unternehmen. Das kann man auch nicht groß verbessern.
Auch hier kommt es wohl darauf an, was man daraus macht. Wer gute Leistungen zeigt, sich engagiert und seine Ziele kommuniziert und aktiv verfolgt, der kann bei der nexum auf jeden Fall eine erfolgreiche Karriere machen. Beförderungen sind absolut keine Seltenheit und die Bedingungen dafür sind transparent in Kompetenzkatalogen skizziert. Die recht neu geschaffene Lead-Stufe ist zudem ein weiterer Pluspunkt für alle, die eine Fachkarriere mit Personalverantwortung anstreben. In den Jahresgesprächen wird die eigene Weiterentwicklung thematisiert und mit konkreten Zielen ...
