10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man weitere Schritte und Zeitrahmen bespricht sollte man diese auch einhalten und auf Rückfragen antworten. Einen Monat gar nicht reagieren, trotz der Aussage über Zeitpunkte der Rückmeldung ist weder wertschätzend noch professionell.
Im Nachgang: leider Zeit verschwendet (schade!).
Habe zwei durchaus positive Gespräche geführt. Danach wurde mir gesagt, dass man den Prozess schnellstmöglich - innerhalb von max. Zwei Wochen - durchziehen will und wird dann geghostet. Kein Sterbenswort mehr gehört. Auch auf Rückfragen (LinkedIN) oder eine Rückrufbitte wird 0 reagiert.
Sowas geht gar nicht!
Vor und während der Gespräche: Super!
Im Nachgang: … steht ja oben…
Wichtig in der Softwareentwicklung ist vor allem das Team. Es sollte deshalb fester Bestandteil des Prozesses sein, das Team kennen zu lernen.
Even after a telephonic interview and even after having my CV with all details why would you even ask me to pro in the interview which is not mentioned in my CV?
Nach einem kurzen Kontakt mit dem Personalberater fand schnell ein erstes ausführliches, freundliches und sehr offenes Telefoninterview mit der Personalabteilung statt. Nach zwei weiteren Telefoninterviews mit dem Fachbereich folgte die Einladung zum persönlichen Bewerbungsgespräch vor Ort, über alle Schritte wurde ich zeitnah und transparent informiert. Vor Ort gab es dann neben weiteren, persönlichen Gesprächen die Möglichkeit eine Präsentation vor dem Team abzuhalten. Es wird viel Wert darauf, dass neben dem fachlichen Know-How auch die persönliche Chemie zwischen dem Bewerber und den potientiell zukünftigen Kollegen stimmt. Das Feedback war stets offen und konstruktiv. Insgesamt ein vorbildlicher Bewerbungsprozess, den ich auch in wesentlich größeren Firmen so noch nicht erlebt habe.
Nexus führt einen sehr ausführlichen aber auch informativen und transparenten Einstellungsprozess durch. Ich bin aus jedem Gespräch mit einem guten Gefühl gegangen und habe auch stets eine kurzfristige Rückmeldung erhalten.
Die Gespräche mit der Dame im HR waren sehr zielführend, kompetent, sympathisch und informativ. Alle Kontakte waren sehr freundlich und sehr nett. Positiv bewerte ich die Variante im Prozess, als letztes eine Präsentation vor dem potentiellen Kollegen-Team zu halten. Eine sehr gute Gelegenheit somit die Kollegen auch schon mal kennen zu lernen und selbst einen Eindruck zu bekommen. Hat mir gefallen.
Die Dame aus dem HR hat einen sehr sympathischen und kompetenten Eindruck hinterlassen. Die Interviews waren stringent sowie herausfordernd, doch stets sehr wertschätzend. Man merkt, dass die Prozesse intern gut verfolgt werden, da die Kontaktaufnehme immer schnell erfolgte. Auch wenn es leider nicht geklappt hat, hat es Spass gemacht und hoffe es klappt an einer anderen Stelle nochmals.
Erst wird man zum Vorstellungsgespräch geladen und darum gebeten, sich bis nach dem Urlaub des Bearbeiters für den genauen Gesprächstermin zu gedulden. Dann geduldet man sich 4 Wochen und fragt nach und erhält eine Absage mit Textbaustein wie auf eine Initiativbewerbung, obwohl direkt auf das Stellenangebot hin beworben wurde. Da hat man einfach über den Urlaub vergessen, dass man mich noch einladen wollte und merkt dann auf meine Nachfrage erst: "oh, den haben wir wohl vergessen...jetzt schnell einen Texbaustein, der ungefähr passen könnte".
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