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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageThe collaborative atmosphere and diverse talents create a dynamic environment that fuels creativity. I value the continuous learning opportunities that keep us ahead in the industry, and the flexible work arrangements that support a healthy work-life balance. It’s truly inspiring to be part of a company where technology and teamwork come together to shape a better future. Thank you for being such a great place to work!
Some great benefits with my favorites being:
Mental health support
30 days holiday
Time for personal projects for Engineers
The possibility to work remotely within the EU
Company pension plan
Unterstützung und Kollegialität durch die Mitarbeitenden! Homeoffice, flex. Arbeitszeiten, Parkplatz
Möglichkeit für Home Office, Hund darf nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
Flexible Arbeitszeiten, sehr gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Meine Meinung: Wertschätzung, andere Meinungen sind nicht erwünscht - bitte den Vorgaben blind folgen, Gehälter im unteren Bereich - wenn solch hohe Ansprüche gestellt werden sollte die Bezahlung auch entsprechende Anreize bieten, Management wechselt sehr häufig - Stabilität fehlt, neue Produkte müssen her um auf dem Markt bestehen zu können
2 Pflichttage in der Woche, an denen man im sehr ungünstig gelegenen, veralteten Büro erscheinen muss.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
die Hierachie nach oben, und die auswegslosigkeit in was für einem Zahnrad kranz man sich da befindet
zwar Möglichkeit für Home Office, jedoch sind mind. 2 Tage Präsenz Pflicht
Das unterirdische Management in den meisten Bereichen
aktuelle Marktanalysen in allen Bereichen, Kommunikation mit den Mitarbeitenden, leistungsorientierte Zahlung, HR Einsatz aktiv für die Mitarbeitenden nicht nur als Verwaltungsorgan für das Management
Mitarbeiterbindung sollte deutlich gefördert werden. Langjährige Mitarbeiter werden einfach durch neue Leute ersetzt, anstatt wenigstens zu Versuchen an den Kritikpunkten der Mitarbeiter zu arbeiten.
man hätte mal mit transparenz anfangen können und einem die echten Gründe nennen können warum man jemanden kündigt.
Die Probleme von der wurzel lösen und nicht einfach nur wegdelegieren.
Definieren einer Unternehmensstrategie anstatt Phrasen
Der am besten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das klappt alles sehr gut - bei den oberen Ebenen ist noch Luft nach oben.
everyone support each other
eigentlich gut, wenn es da nicht ien paar geben würde die einem sonst was immer unterstellen.
Es gibt "Grüppchen", es gibt "Alteingesessene", aber insgesamt ist es schon in Ordnung.
Bis auf wenige Ausnahmen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss man sich erkämpfen, wir besser.
eher aussichtslos
Zugesagte Unterstützung wurde wieder zurückgenommen. Arbeitszeiten lassen sich einem parallelen Studium oder einer Weiterbildung immer anpassen.
Kaum Weiterbildungen
