138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Büros, Edenred, Benefits und mein Team
Vorgehensweise bei Gehaltserhöhungen. HR nimmt sich keine Zeit für die Arbeitskollegen und reagiert immer sehr kalt und abgehakt und desinteressiert.
Alle sollten gleich behandelt werden —> gleiche Möglichkeiten. Die Führungskräfte sollten sorgfältiger gewählt werden und nicht einfach nach Betriebszugehörigkeit. HR sollte sich mehr Zeit nehmen, man hat das Gefühl immer zu stören. Auch dort wurden sämtliche Positionen ohne nachzudenken besetzt. Businesspartner die super kühl und desinteressiert sind und eine Head of wo früher als Project Managerin gearbeitet hat und dazwischen mal woanders gearbeitet hat. Wenig vertrauenswürdig.
Hab Ach Stellung mit sehr hoher Fluktuation
Hohe Fluktuation und die ist auch überall bekannt
Es wird von flexibler Arbeitszeit geredet und doch wird keine Rücksicht genommen, dass so mancher Mitarbeiter ein Privatleben / Familie hat und nicht bis 18/19 Uhr arbeiten will.
Weiterbildungsangebot ist gut
Im selben Boot schwimmt sichs gut
Gibt kaum welche
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten darauf an. In einigen Bereichen gibt es jedenfalls viele Fehlbesetzungen
Modernes zeitgemäße Equipment
Monatliche Updates und am Ende weiß man genau so viel wie vorher.
Man merkt sehr stark wer einen guten Draht zu HR hat und wer dort gerne gesehen ist
Aufgaben werden im Vertrag aufgeführt allerdings macht man so gesehen häufig alles nur nicht das wofür man eingestellt wurde
Management nur männlich
Wenig.
Sehr viel. Lies einfach alles, was ich oben geschrieben habe.
Hört auf eure Mitarbeiter. Verbessert eure Personalabteilung. Investiert in die Unternehmenskultur.
Es ist fast unmöglich, sich wohl zu fühlen. Sie reden ständig von Veränderungen, Veränderungen, Veränderungen, aber nichts scheint jemals stabil zu werden. Leute werden entlassen und die Kommunikation ist sehr schlecht. Jeder scheint nur auf die nächste Veränderung zu warten.
Corporate, langweilig, veraltet.
Sie werden versuchen, dich mehr arbeiten zu lassen, als du solltest. Sie stellen weniger Leute ein, als sie sollten (der Geschäftsführer ist stolz darauf, wie viele Personalkosten er einsparen konnte und wie sehr das zum Gewinn beigetragen hat - siehe die letzten Ausgabenberichte auf der Unternehmensseite). Wenn man also eine ausgewogene Work-Life-Balance anstrebt, sollte man sich nicht auf sie verlassen, sondern sie selbst herstellen.
Keine
Nur gut innerhalb jeder Abteilung. Wenn es um die Verbindung zwischen Abteilungen geht, ist es eine Katastrophe. Die Dinge sind völlig "siloartig", und sie sind sich dessen bewusst, scheinen es aber nicht ändern zu können.
Die Leute werden dort nur dann zu Managern, wenn sie alles tun, was die Vorgesetzten von ihnen verlangen, auch wenn es dem gesunden Menschenverstand widerspricht. Also, ja, normalerweise nicht gut. Selbst wenn der Manager ein netter Mensch ist, hat er normalerweise nicht viel Macht.
Passt. Sie geben einem eine gute Ausrüstung. Die Büroräume sind allerdings ein bisschen unordentlich. Sie sind im Dezember 2024 umgezogen und im Juni 2024 standen immer noch überall Kisten herum, niemand schien sich genug darum zu kümmern, es zu organisieren.
Irgendwann haben sie es versucht. Bis sie mit den bitteren anonymen Fragen so unzufrieden waren, dass sie sie ganz abgeschafft haben, und jetzt hat jeder zu viel Angst, Fragen zu stellen. Der CEO tut so offen, aber sobald er mit einer Frage nicht einverstanden ist, wird er defensiv. Jetzt geht es nur noch um Smalltalk wie Fußball oder so. Aber die wirklich wichtigen Dinge gehen irgendwo dazwischen verloren, bis die Leute gefeuert werden und sie keine andere Wahl haben, als sie mitzuteilen - und das machen sie schlecht.
Ein Blick auf die Demografie der C-Ebenen wird diese Frage beantworten. Ein Blick auf den Prozentsatz der Frauen, die Vizepräsidenten sind, macht die Sache noch schlimmer.
Die Prozesse sind LANGSAM. Und zwar wirklich sehr langsam. Selbst die einfachsten Dinge dauern ewig, weil die Bürokratie wirklich doof ist. Die Technologie scheint veraltet zu sein. Die Art und Weise, wie man Dinge tut, fühlt sich veraltet an.
Great team cohesion, regular after-work events, all the benefits I need, and a management team that finally communicates openly.
There will always be people who complain, but talk to each other and embrace the change; it's good for all of us.
Continuing to optimize, with even greater focus on development and innovation.
It’s good. Naturally, there are people who never want to change or are resistant to it. However, that no longer fits with the times. As a team, we understand where we are headed.
Changing for the better, of course, is a journey.
To be honest, the workload has increased a bit as we are rediscovering and optimising ourselves alongside our daily business. However, it's enjoyable and only for the foreseeable future.
With this year's restructuring underway, and as far as I know, much still in progress. However, we now have more opportunities and more learning events and language courses for everyone, which is fantastic.
Am happy with it.
We are actively working on it, ...
We are a strong team; we always have been and continue to be, including all new joiners. That is what defines NFON.
I see no differences between the various generations.
I am very happy with my manager.
Top-notch, I love my workplace, and the new office is amazing.
It truly is getting better. As employees, we can feel that communication is becoming more transparent, with honesty and clarity taking top priority.
Equal – yes, diverse – getting there. We notice that younger and female individuals have the same opportunities, and there are more development possibilities than before.
yes - versatile
- man kann's aushalten
- Flurfunk über Internas außerhalb des Jobs
- ok
- Kollegen, die sich für unverzichtbar halten, können es sich leisten, ihre eigene "Work-Life-Balance" zu praktizieren
- Ausbildung Technik: OK
- für alles weitere: mittelmäßig
- durchschnittlich
- ok
- viel Luft nach oben
- ok
- nicht wahrnehmbar
- ok
- viel Eigenwerbung in Sachen erreichter Leistungen, die eigentlich zur Jobdescription gehören und den Erwartungen entsprechen
- deutlich mehr Männer als Frauen im Management
- nein
Seit meinem Eintritt hat sich NFON AG als ausgezeichnete Wahl erwiesen. Die Atmosphäre im Unternehmen ist lebhaft und einladend. Das erleichtert mir die Integration ins Team.
Ich schätze das Vertrauen, das NFON AG in seine Mitarbeiter setzt. Es bietet uns die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn nötig. Gleichzeitig stellt es großartige Büroflächen für diejenigen bereit, die lieber vor Ort arbeiten.
Was mir am meisten auffällt, ist der kollegiale Teamgeist. Es herrscht ein echtes Gefühl von Teamwork. Das fördert Kreativität und Innovation.
Das Team der NFON AG zeigt außergewöhnlichen Respekt für das Zeitmanagement während Meetings. Es nutzt strukturierte Tagesordnungen und klare Ziele, um effiziente und produktive Sitzungen abzuhalten. Diese Herangehensweise gewährleistet, dass die Zeit jedes Einzelnen wertgeschätzt wird. Dadurch kommt es zu fokussierten Diskussionen und zeitnahen Entscheidungen.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es spiegelt meine Leistung und Erfahrung angemessen wider. Es ermöglicht mir, meine finanziellen Bedürfnisse zu erfüllen und anerkennt meine Arbeit und Fähigkeiten.
Fand ich: Den Kollegenzusammenhalt.
Jetzt und weit weg: So gut wie alles. Ein jeder hatte auf seine Kündigung gewartet.
In die verbleibenden MA investieren?
Sonst rennen die auch noch weg.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Kaffee, Obst, usw fast immer da.
Immer noch hoch.
Eigentlich Minus 5. Mann / Frau muss immer zur Verfügung stehen.
Weit unter dem Durchschnitt!
Umwelt: Man gibt sich Mühe.
Soziales: null !!! Es wurden gefühlt, jeden Monat 2 bis 3 MA entlassen.
Jeder war sich selbst der Nächste! Es wurde vom C Level genau so vorgelebt.
Die direkten Vorgesetzten mussten das durchdrücken, was der C Level wollte. Der C Level wusste mitunter überhaupt nicht um was es eigentlich ging. Völliges Debakel!
Tolle und neue Räumlichkeiten!
Extern: Lüge Deine Partner an, bis Sie keine Partner mehr sind.
Intern: Sage nichts! Es droht, eine sofortige Kündigung.
Keine Ahnung.
Klasse Lösung und top Features! Wenn Es funktioniert hätte! STABILITÄT!
Das der Vorstand eine klare Linie fährt. Der ein- oder andere Wechsel im C-Level Team erschien plötzlich und unerwartet und für das gemeine Volk vielleicht nicht nachvollziehbar. Aber das Management ist klar und seiner Linie treu. Entgegen mancher hier gemachten Aussagen, hält sich der Vorstand an seine eigenen Richtlinien und lebt Prinzipien vorbildlich vor. Die Art und Weise wie vom C-Level zu den Mitarbeitern kommuniziert wird, bitte unbedingt beibehalten. Und das Gesellschaftliche in der Firma ist nie in den Hintergrund gerückt.
In meinem Umfeld passt es. Und seitens des C-Levels wird gute Arbeitsatmosphäre gefördert. Ich bin bisher auf keine schlechte Atmosphäre gestoßen, auch nicht nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Das Image wird sehr viel von Nörglern zerredet und eine weitgehend überstandene Mitarbeiterflucht unter dem vorherigen CEO hat uns durch ein Tal geführt. Wir sind wieder im Aufwärtstrend.
Vernünftige, verbesserbare Gleitzeitregelung. Einige Abteilungen haben Bereitschaftsdienste - notgedrungen, wir betreiben eine Kommunikationsplattform für unsere Kunden. Wenn etwas im persönlichen Umfeld los ist, und man frei braucht, findet man Lösungen.
Wer seine Trainings hinterhergetragen bekommen möchte, ist bei uns wie überall in unserer Branche falsch. Wer weiß was er/sie braucht und danach fragt, bekommt es, wenn es notwendig ist oder hilft. Ich hatte hier nie Probleme.
Keine VL, kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld aber monatliche Sachbezüge zum Maximalbetrag und geförderte betriebliche Altersvorsorge. Gehalt ist auf Marktniveau.
Seit einigen Jahren gehört der Nachhaltigkeitsbericht zum Geschäftsbericht. Immer mehr ISO Zertifikate in dieser Richtung werden angestrebt. 100% Ökostrom in allen Rechenzentren seit mehreren Jahren, aktive Beteiligung in sozialen Projekten der Mitarbeiter während der Arbeitszeit.
Kultur, Herkunft, Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung etc. spielt 0% eine Rolle. Wer nicht die Landessprache spricht, wird mit Englisch angesprochen. Das ist Routine in allen Meetings. Respektvoller Umgang miteinander wird erwartet.
siehe Gleichberechtigung. Fällt für mich darunter.
Ich kenne persönlich keinen Grund zur Klage.
Alles da, was man braucht. Wer weniger als zwei Tage ins Büro kommt, hat keinen garantierten festen Arbeitsplatz. Dafür gibt es shared-office Bereiche. Das ist in anderen Unternehmen, in denen ich vorher war, nicht anders.
Regelmäßige Allhands und monatliche Q-A sessions, und weitere Foren, in denen man regelmäßig mit dem C-Level in direkten persönlichen Kontakt treten kann. Bei Q-A sessions werden alle Fragen beantwortet, auch provokative Fragen werden mit Ruhe beantwortet. Meetings mit verschiedensprachigen Teilnehmern finden auf Englisch statt, ohne Murren und Diskussion. Wer auf sachlicher Ebene Kontakt sucht, findet gute Kommunikationsmöglichkeiten - auch Abteilungsübergreifend und Länderübergreifend und auch wenn es mal hektisch. Wer nur stänkern will, hat es allerdings schwer.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Das ist immanenter Teil der Kultur. Entweder ich bin blind, oder jede andere Behauptung ist an den Haaren herbeigezogen.
Zahlreiche. Und wenn einem langweilig wird, findet man sicher eine Lösung. Offen kommunizieren und nichts in sich rein fressen, nur dann kann man einen Weg finden.
Das Unternehmen möchte die Digitalisierung in Europa durch Cloud basierte Telefonie voranbringen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, offen und freundlich.
kann ich per Stand heute noch nicht allzu viel sagen, geht sich aber gut an
moderne Räumlichkeiten mit vielen Annehmlichkeiten
Mehr machen, weniger reden.. es wird wenig umgesetzt von dem was einem erzählt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen nicht zu ertragen, das war vor Jahren mal besser. Die Luft ist teilweise so dick, das man sie schneiden könnte.
Nach außen hin machen sie ein gutes Bild, jedoch innen bröckelt es gewaltig.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war super, man konnte sich auf den anderen verlassen und man war für einander da, wenn es drauf an kam. Ich weiß aber auch dass das in anderen Abteilungen nicht der Fall war.
Fachlich leider sehr schlecht, Menschlich top. Ziele waren zu erreichen und einbezogen wurde man auch in die Entscheidungen
Man verkauft Kommunikation, aber genau das hat man nicht drauf. Es werden Dinge vom C-Level vorgetragen die man nicht einhält. Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk.
Mein Gehalt war oke, aber mehr auch nicht - da gibt es bessere Marktteilnehmer.
So verdient kununu Geld.