144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Kollegenzusammenhalt und die anständigen Partner.
Die schleichend zunehmende Arroganz gegenüber Mitarbeitern, Partnern und Kunden mit einer gehörigen Portion Unprofessionalität.
Seid ehrlich und behandelt die Mitarbeiter fairer! Ehrlichkeit wird zwar häufig erwähnt und gepriesen, Taten bzw Tatenlosigkeit zeigen jedoch ein anderes Bild.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz gut. Einige Kollegen versuchen zumindest, das Beste herauszuholen. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stimmt zum größten Teil.
Durch Ausfälle, häufige Strategiewechsel und einen allgemeinen Schlingerkurs sehr angeschlagen. Gutes Marketing kompensiert vieles.
Passt.
Keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht.
Unterdurchschnittlich, keine Möglichkeit für Veränderung. In jährlichen Gesprächen, ja, nur zum Jahresende wird darüber gesprochen, wird auf die schlechte Umsatzsituation verwiesen. Es gibt Obst und Edenred! Der Vertrieb haftet neuerdings für den Churn (abwandernde Kunden).
Nur theoretisch. Offenbar fehlt es an Willen und Budget.
Meist OK.
Ich persönlich kann dazu Gutes berichten. Aus anderen Abteilungen höre ich jedoch keine guten Infos.
Es gibt nichts auszusetzen.
Die Kommunikation ist unterirdisch und schafft Raum für Spekulationen. Ich bin gespannt, wo das Unternehmen in drei Jahren stehen wird.
UCC Cloud ist grundsätzlich ein interessantes Thema.
Arbeitet offen an den Themen:
- Mitarbeiter Entwicklung
- Kommunikation
Die war mal gut. Als er neue CEO kam hatten wir große Öffnung und uns wurde viel versprochen. Naja und was ist daraus geworden? Eine Kündigungswelle. Angst wird geschnürt, Budget gekürzt und Stellen eingestampft.
Ist ok. War mal besser durch die Einkürzungen müssen schon einige Überstunden geleistet werden.
Der ist eigentlich super.
Naja in den letzten Jahr hatte ich 3 verschiedene. Aber keiner hat sich wirklich gekümmert.
Früher konnte man offene Fragen stellen. Mittlerweile wird nicht mehr zugelassen und da nun sich keiner mehr traut Fragen zu stellen wird es als positiv gewertet. Liebes HR Team: wir trauen uns einfach nicht und offen kommunizieren tut ihr auch nicht. Das die letzten zwei Bewertungen von HR gepusct wurden sind merkt ja auch jeder selber oder?
Kommt auf die Verhandlung an
Kommt auf die Abteilung an.
Klare Entwicklungschancen durch Leistung und Engagement.
Moderne Arbeitskultur mit flachen Hierarchien.
Offenes und unterstützendes Management.
Moderne Arbeitsatmosphäre, die ist durch flachen Hierarchien und den Austausch auf Augenhöhe zum Ausdruck gebracht wird. Das Verhalten zwischen Führungskräften und Kollegen ist stets respektvoll und offen.
Das Image wird von ausgeschiedenen Mitarbeitern oft negativer dargestellt als es ist. Intern wird das Unternehmen für Entwicklungsmöglichkeiten und den respektvollen Umgang miteinander geschätzt.
Workation und Coworking sowie eine flexible Homeoffice Regelung schaffen eine angenehme Work-Life-Balance
Die Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklungen im Unternehmen sind gut – Leistung und Engagement werden hier belohnt. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern aktiv Unterstützung angeboten, um die eigenen Ziele zu erreichen.
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen und einladender Küche.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und direkt, soweit es die regulatorischen Vorgaben erlauben. Man wird gut informiert und kann bei Fragen oder Anliegen jederzeit auf die Führungskräfte oder Kollegen zugehen.
Leistung wird fair belohnt, ebenfalls bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Benefits wie z.B. Jobrad, Urban Sports, Edenred. Natürlich auch einen Obstkorb
Keine Unterscheidung der Geschlechter.
Aufgaben sind abwechslungsreich ausgelegt. Sollte der Alltag zu eintönig werden, ist das Unternehmen offen für interne Wechsel in andere Abteilungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier wirklich etwas bewegen kann.
Es gibt die Möglichkeit, aktiv mit anzupacken und Einfluss zu nehmen, was die Arbeit besonders motivierend macht. Außerdem arbeitet man mit hervorragenden Menschen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich top sind!
Nicht jede Umstrukturierung in den letzten 1–2 Jahren war vielleicht ideal, aber ich habe das Gefühl, dass NFON aus solchen Entscheidungen lernt und sie nach und nach korrigiert.
Genau so weitermachen!
In den letzten Jahren gab es viele positive Entwicklungen, die deutlich spürbar sind. Natürlich sind manchmal gute Leute gegangen, und gelegentlich wurden Entscheidungen getroffen, die sich im Nachhinein als nicht optimal erwiesen. Dennoch zeigt sich NFON stets lernfähig und zieht die richtigen Schlüsse aus Fehlern. Diese kontinuierliche Verbesserung ist ein großes Plus und zeigt, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist.
Seitdem der jetzige CEO bei NFON an Bord ist, hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verbessert. Die Kommunikation ist offener und klarer, Entscheidungen werden transparenter getroffen, und es gibt einen echten Fokus auf Zusammenarbeit und Weiterentwicklung. Besonders positiv fällt auf, dass neue Ideen willkommen sind und man sich als Mitarbeitender wirklich gehört fühlt. Das schafft ein motivierendes und angenehmes Arbeitsklima, in dem man gerne sein Bestes gibt. Die Veränderungen zeigen, dass eine gute Führungskultur einen großen Unterschied machen kann.
NFON hat ein durchweg positives Image, das vor allem durch die jüngsten Bestrebungen im Bereich künstlicher Intelligenz weiter gestärkt wird. Das Unternehmen zeigt sich als echter Innovator und positioniert sich erneut als Vorreiter in der Branche. Diese Innovationskraft, gepaart mit einem klaren Fokus auf Qualität und Zukunftsthemen, macht NFON zu einem dynamischen und zukunftsorientierten Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance bei NFON ist dank der Möglichkeiten des Remote-Arbeitens gut umsetzbar. Je nach persönlichem Engagement und den anstehenden Aufgaben kann es jedoch auch mal intensivere Phasen geben. Trotzdem schafft die Flexibilität einen Rahmen, der eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Hängt natürlich stark mit den Bedürfnissen eines jeden einzelnen zusammen. Die die Karriere machen wollen, können das bei einer NFON mit guter Arbeit definitiv schaffen!
Ich denke das Gehalt ist guter durchschnitt in der Branche, hinzukommen aber diverse Vorteile wie: Edenred, corporate benefits, Urban Sports usw.
NFON legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Seit mehreren Jahren bezieht das Unternehmen für seine Rechenzentren und Büros in Europa 100 % erneuerbare Energien, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Zudem engagiert sich NFON auch mit den internen Kollegen/ Kolleginnen in sozialen Projekten, und genau durch diese Maßnahmen wird ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gezeigt.
Der Kollegenzusammenhalt bei NFON ist außergewöhnlich. Seit Tag 1 erlebe ich in meiner Abteilung und der Zusammenarbeit mit anderen Teams echte Unterstützung.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und auch mit völlig unerfahrenen jungen Kolleginnen ist bei NFON vorbildlich – eine klare 10/10. Die offene Kultur des Helfens und Unterstützens macht das Arbeiten hier besonders angenehm und fördert den Zusammenhalt im Team.
Das Vorgesetztenverhalten lässt sich sicher am besten individuell bewerten. Meine direkten Vorgesetzten haben mich stets gefördert und gleichzeitig gefordert, was meine persönliche Entwicklung erheblich vorangebracht hat. Diese Balance aus Unterstützung und Herausforderung habe ich sehr geschätzt.
Die Arbeitsbedingungen lassen kaum Wünsche offen. Ob MacBook oder Windows-Rechner, diverse Headsets oder mehrere Monitore, spezielle Software – alles wird bereitgestellt, was man für effektives Arbeiten braucht. Da bleibt wirklich kein Raum zum Meckern!
Alle wichtigen Entscheidungen werden transparent und zeitnah an die Mitarbeitenden kommuniziert, sodass man jederzeit gut informiert ist.
Ich habe noch nie erlebt, dass Unterschiede gemacht wurden. Gleichberechtigung wird hier gelebt, und jeder hat die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Wenn man eines über NFON sagen kann, dann, dass es hier definitiv nie langweilig wird. Mit vielen Produkten und kontinuierlichen Produktweiterentwicklungen gibt es immer spannende Herausforderungen. Feedback – ob offen oder privat – wird von den Verantwortlichen jederzeit gern entgegengenommen. Gute Verbesserungsvorschläge finden auch beim C-Level und den Entscheidern Gehör. Ich habe viele Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sich mit der Zeit in andere Abteilungen weiterentwickelt haben, weil überall interessante Aufgaben auf sie warten und sie die NFON statt einem Wechsel nach extern bevorzugt haben.
Mehr Schulungen für Mitarbeiter, gerne abteilungsspezifisch. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und arbeitet an eurem Image. Desweiteren solltet ihr wirklich "offener" werden und nicht nur so tun.
Lob von Vorgesetzten muss man "erbetteln", ansonsten in Ordnung.
Wöchentliche Ausfälle und es wird nicht besser.
Sehr flexibel, hauptsache man bekommt seine Wochenstunden voll. Arztbesuche, Umzüge und Termine sind kein Problem.
Nach Weiterbildung muss man betteln, Aufstiegschancen nicht vorhanden. Bis auf die eigene "Lernplattform" wo man die selben Kurse jedes Jahr erneuert, gibt es nichts.
In meiner Abteilung, die über ganz Europa verstreut ist, ist der Zusammenhalt top.
Da diese das meiste Wissen haben, ist der Umgang top.
Hardware top, Bildschirm fürs Homeoffice ist kein Problem.
Es gab mal eine regelmäßige Fragerunde, da die Fragen aber zu kritisch wurden, konnte man zunächst nur unter eigenem Namen die Fragen stellen und dann gar nicht mehr. Die monatlichen C-Level Updates bringen nichts, danach ist man genauso schlecht informiert wie davor.
Gehalt ist unter dem Branchenstandard, Altersvorsorge nur mit einem von negativen Bewertungen behafteten Dienstleister möglich. Ansonsten gibt es die Benefit-Klassiker wie Edenred und Corporate Benefits. Da man auf einem Sparkurs ist sollte man nicht erwarten, Gehaltserhöhungen nach 1 - 2 Jahren zu erhalten und Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort. Hauptsache der CEO bekommt einen heftigen Boni pro Jahr.
Ist in Ordnung, jedoch sehr "männerlastig" im C-Level.
Sehr eintönig. Gibt kaum "Projekte" an denen man mal arbeiten kann.
Die guten Kollegen und den Zusammenhalt mit denen.
Nähert euch wenigstens dem Branchendurchschnitt mit dem Gehalt an.
Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich.
Schulungen und Fortbildungen für Mitarbeiter
Es werden ständig Prozesse geändert. Es wird viel von Veränderung geredet. Außer Kündigungen ist hier nicht viel zu sehen. 100 verschiedene Softwarelösungen die alle nicht richtig funktionieren.
Kann man bei so vielen Störungen ein gutes Image haben? Paar mal im Monat gibt es totalausfälle. Würde keine Werbung machen. Man stellt sich besser dar als man ist.
"Du gehst so früh?" - häufige Aussage wenn man pünktlich geht.
HomeOffice ist mehrmals die Woche möglich in manchen Abteilungen aber verpönt.
30 Tage Urlaub. Weihnachten und Silvester ist frei.
Vitamin B. Wie oben gesagt. Gibt keine Schulungen oder ähnliches.
Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt, hofft nicht auf Gehaltserhöhung (Sparkurs). Kein Inflationsausgleich, keine Boni, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Die Edenredkarte rettet es nicht. 40€ Fahrkartenzuschuss gibt es. Das wars.
Schwer zu bewerten. Mülltrennung ist vorhanden.
Kommt auf die Abteilung an. Ist man gut miteinander ist es ok. Es wird über jeden gelästert. Viel Flurfunk. Gibt unausstehliche Kollegen die wegen ihrem verhalten schon lange gekündigt gehören.
Völlig egal wer oder was du bist. Jeder ist hier gleich. Hoher Altersdurchschnitt.
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Bei einigen fragt man sich wie sie es geschafft haben. Andere schätzt man sehr. Wissen meistens selbst nicht was gerade wieder eingeführt oder geändert wurde. Lästern gerne über ihre Untergebenen.
Modernes Büro. "Kühldecke"
Es gibt ein monatliches Update vom C-Level, hier wird immer das gleiche erzählt. Kennst du ein Update kennst du alle.
Es gab mal eine monatliche FAQ Runde, wurde abgeschafft weil die Fragen zu kritisch wurden. Begründet mit "Respektlose Fragen"
Völlig egal wer oder was du bist. Jeder ist hier gleich auch wenn sich manche anders benehmen.
Die einen machen nichts die anderen machen viel. Abwechslung ist da.
Moderne Büros, Edenred, Benefits und mein Team
Vorgehensweise bei Gehaltserhöhungen. HR nimmt sich keine Zeit für die Arbeitskollegen und reagiert immer sehr kalt und abgehakt und desinteressiert.
Alle sollten gleich behandelt werden —> gleiche Möglichkeiten. Die Führungskräfte sollten sorgfältiger gewählt werden und nicht einfach nach Betriebszugehörigkeit. HR sollte sich mehr Zeit nehmen, man hat das Gefühl immer zu stören. Auch dort wurden sämtliche Positionen ohne nachzudenken besetzt. Businesspartner die super kühl und desinteressiert sind und eine Head of wo früher als Project Managerin gearbeitet hat und dazwischen mal woanders gearbeitet hat. Wenig vertrauenswürdig.
Hab Ach Stellung mit sehr hoher Fluktuation
Hohe Fluktuation und die ist auch überall bekannt
Es wird von flexibler Arbeitszeit geredet und doch wird keine Rücksicht genommen, dass so mancher Mitarbeiter ein Privatleben / Familie hat und nicht bis 18/19 Uhr arbeiten will.
Weiterbildungsangebot ist gut
Im selben Boot schwimmt sichs gut
Gibt kaum welche
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten darauf an. In einigen Bereichen gibt es jedenfalls viele Fehlbesetzungen
Modernes zeitgemäße Equipment
Monatliche Updates und am Ende weiß man genau so viel wie vorher.
Man merkt sehr stark wer einen guten Draht zu HR hat und wer dort gerne gesehen ist
Aufgaben werden im Vertrag aufgeführt allerdings macht man so gesehen häufig alles nur nicht das wofür man eingestellt wurde
Management nur männlich
Wenig.
Sehr viel. Lies einfach alles, was ich oben geschrieben habe.
Hört auf eure Mitarbeiter. Verbessert eure Personalabteilung. Investiert in die Unternehmenskultur.
Es ist fast unmöglich, sich wohl zu fühlen. Sie reden ständig von Veränderungen, Veränderungen, Veränderungen, aber nichts scheint jemals stabil zu werden. Leute werden entlassen und die Kommunikation ist sehr schlecht. Jeder scheint nur auf die nächste Veränderung zu warten.
Corporate, langweilig, veraltet.
Sie werden versuchen, dich mehr arbeiten zu lassen, als du solltest. Sie stellen weniger Leute ein, als sie sollten (der Geschäftsführer ist stolz darauf, wie viele Personalkosten er einsparen konnte und wie sehr das zum Gewinn beigetragen hat - siehe die letzten Ausgabenberichte auf der Unternehmensseite). Wenn man also eine ausgewogene Work-Life-Balance anstrebt, sollte man sich nicht auf sie verlassen, sondern sie selbst herstellen.
Keine
Nur gut innerhalb jeder Abteilung. Wenn es um die Verbindung zwischen Abteilungen geht, ist es eine Katastrophe. Die Dinge sind völlig "siloartig", und sie sind sich dessen bewusst, scheinen es aber nicht ändern zu können.
Die Leute werden dort nur dann zu Managern, wenn sie alles tun, was die Vorgesetzten von ihnen verlangen, auch wenn es dem gesunden Menschenverstand widerspricht. Also, ja, normalerweise nicht gut. Selbst wenn der Manager ein netter Mensch ist, hat er normalerweise nicht viel Macht.
Passt. Sie geben einem eine gute Ausrüstung. Die Büroräume sind allerdings ein bisschen unordentlich. Sie sind im Dezember 2024 umgezogen und im Juni 2024 standen immer noch überall Kisten herum, niemand schien sich genug darum zu kümmern, es zu organisieren.
Irgendwann haben sie es versucht. Bis sie mit den bitteren anonymen Fragen so unzufrieden waren, dass sie sie ganz abgeschafft haben, und jetzt hat jeder zu viel Angst, Fragen zu stellen. Der CEO tut so offen, aber sobald er mit einer Frage nicht einverstanden ist, wird er defensiv. Jetzt geht es nur noch um Smalltalk wie Fußball oder so. Aber die wirklich wichtigen Dinge gehen irgendwo dazwischen verloren, bis die Leute gefeuert werden und sie keine andere Wahl haben, als sie mitzuteilen - und das machen sie schlecht.
Ein Blick auf die Demografie der C-Ebenen wird diese Frage beantworten. Ein Blick auf den Prozentsatz der Frauen, die Vizepräsidenten sind, macht die Sache noch schlimmer.
Die Prozesse sind LANGSAM. Und zwar wirklich sehr langsam. Selbst die einfachsten Dinge dauern ewig, weil die Bürokratie wirklich doof ist. Die Technologie scheint veraltet zu sein. Die Art und Weise, wie man Dinge tut, fühlt sich veraltet an.
Great team cohesion, regular after-work events, all the benefits I need, and a management team that finally communicates openly.
There will always be people who complain, but talk to each other and embrace the change; it's good for all of us.
Continuing to optimize, with even greater focus on development and innovation.
It’s good. Naturally, there are people who never want to change or are resistant to it. However, that no longer fits with the times. As a team, we understand where we are headed.
Changing for the better, of course, is a journey.
To be honest, the workload has increased a bit as we are rediscovering and optimising ourselves alongside our daily business. However, it's enjoyable and only for the foreseeable future.
With this year's restructuring underway, and as far as I know, much still in progress. However, we now have more opportunities and more learning events and language courses for everyone, which is fantastic.
Am happy with it.
We are actively working on it, ...
We are a strong team; we always have been and continue to be, including all new joiners. That is what defines NFON.
I see no differences between the various generations.
I am very happy with my manager.
Top-notch, I love my workplace, and the new office is amazing.
It truly is getting better. As employees, we can feel that communication is becoming more transparent, with honesty and clarity taking top priority.
Equal – yes, diverse – getting there. We notice that younger and female individuals have the same opportunities, and there are more development possibilities than before.
yes - versatile
So verdient kununu Geld.