113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit meinem Eintritt hat sich NFON AG als ausgezeichnete Wahl erwiesen. Die Atmosphäre im Unternehmen ist lebhaft und einladend. Das erleichtert mir die Integration ins Team.
Ich schätze das Vertrauen, das NFON AG in seine Mitarbeiter setzt. Es bietet uns die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn nötig. Gleichzeitig stellt es großartige Büroflächen für diejenigen bereit, die lieber vor Ort arbeiten.
Was mir am meisten auffällt, ist der kollegiale Teamgeist. Es herrscht ein echtes Gefühl von Teamwork. Das fördert Kreativität und Innovation.
Das Team der NFON AG zeigt außergewöhnlichen Respekt für das Zeitmanagement während Meetings. Es nutzt strukturierte Tagesordnungen und klare Ziele, um effiziente und produktive Sitzungen abzuhalten. Diese Herangehensweise gewährleistet, dass die Zeit jedes Einzelnen wertgeschätzt wird. Dadurch kommt es zu fokussierten Diskussionen und zeitnahen Entscheidungen.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es spiegelt meine Leistung und Erfahrung angemessen wider. Es ermöglicht mir, meine finanziellen Bedürfnisse zu erfüllen und anerkennt meine Arbeit und Fähigkeiten.
Fand ich: Den Kollegenzusammenhalt.
Jetzt und weit weg: So gut wie alles. Ein jeder hatte auf seine Kündigung gewartet.
In die verbleibenden MA investieren?
Sonst rennen die auch noch weg.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Kaffee, Obst, usw fast immer da.
Immer noch hoch.
Eigentlich Minus 5. Mann / Frau muss immer zur Verfügung stehen.
Weit unter dem Durchschnitt!
Umwelt: Man gibt sich Mühe.
Soziales: null !!! Es wurden gefühlt, jeden Monat 2 bis 3 MA entlassen.
Jeder war sich selbst der Nächste! Es wurde vom C Level genau so vorgelebt.
Die direkten Vorgesetzten mussten das durchdrücken, was der C Level wollte. Der C Level wusste mitunter überhaupt nicht um was es eigentlich ging. Völliges Debakel!
Tolle und neue Räumlichkeiten!
Extern: Lüge Deine Partner an, bis Sie keine Partner mehr sind.
Intern: Sage nichts! Es droht, eine sofortige Kündigung.
Keine Ahnung.
Klasse Lösung und top Features! Wenn Es funktioniert hätte! STABILITÄT!
Das der Vorstand eine klare Linie fährt. Der ein- oder andere Wechsel im C-Level Team erschien plötzlich und unerwartet und für das gemeine Volk vielleicht nicht nachvollziehbar. Aber das Management ist klar und seiner Linie treu. Entgegen mancher hier gemachten Aussagen, hält sich der Vorstand an seine eigenen Richtlinien und lebt Prinzipien vorbildlich vor. Die Art und Weise wie vom C-Level zu den Mitarbeitern kommuniziert wird, bitte unbedingt beibehalten. Und das Gesellschaftliche in der Firma ist nie in den Hintergrund gerückt.
In meinem Umfeld passt es. Und seitens des C-Levels wird gute Arbeitsatmosphäre gefördert. Ich bin bisher auf keine schlechte Atmosphäre gestoßen, auch nicht nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Das Image wird sehr viel von Nörglern zerredet und eine weitgehend überstandene Mitarbeiterflucht unter dem vorherigen CEO hat uns durch ein Tal geführt. Wir sind wieder im Aufwärtstrend.
Vernünftige, verbesserbare Gleitzeitregelung. Einige Abteilungen haben Bereitschaftsdienste - notgedrungen, wir betreiben eine Kommunikationsplattform für unsere Kunden. Wenn etwas im persönlichen Umfeld los ist, und man frei braucht, findet man Lösungen.
Wer seine Trainings hinterhergetragen bekommen möchte, ist bei uns wie überall in unserer Branche falsch. Wer weiß was er/sie braucht und danach fragt, bekommt es, wenn es notwendig ist oder hilft. Ich hatte hier nie Probleme.
Keine VL, kein Tarifvertrag, kein Urlaubsgeld aber monatliche Sachbezüge zum Maximalbetrag und geförderte betriebliche Altersvorsorge. Gehalt ist auf Marktniveau.
Seit einigen Jahren gehört der Nachhaltigkeitsbericht zum Geschäftsbericht. Immer mehr ISO Zertifikate in dieser Richtung werden angestrebt. 100% Ökostrom in allen Rechenzentren seit mehreren Jahren, aktive Beteiligung in sozialen Projekten der Mitarbeiter während der Arbeitszeit.
Kultur, Herkunft, Alter, Geschlecht und sexuelle Orientierung etc. spielt 0% eine Rolle. Wer nicht die Landessprache spricht, wird mit Englisch angesprochen. Das ist Routine in allen Meetings. Respektvoller Umgang miteinander wird erwartet.
siehe Gleichberechtigung. Fällt für mich darunter.
Ich kenne persönlich keinen Grund zur Klage.
Alles da, was man braucht. Wer weniger als zwei Tage ins Büro kommt, hat keinen garantierten festen Arbeitsplatz. Dafür gibt es shared-office Bereiche. Das ist in anderen Unternehmen, in denen ich vorher war, nicht anders.
Regelmäßige Allhands und monatliche Q-A sessions, und weitere Foren, in denen man regelmäßig mit dem C-Level in direkten persönlichen Kontakt treten kann. Bei Q-A sessions werden alle Fragen beantwortet, auch provokative Fragen werden mit Ruhe beantwortet. Meetings mit verschiedensprachigen Teilnehmern finden auf Englisch statt, ohne Murren und Diskussion. Wer auf sachlicher Ebene Kontakt sucht, findet gute Kommunikationsmöglichkeiten - auch Abteilungsübergreifend und Länderübergreifend und auch wenn es mal hektisch. Wer nur stänkern will, hat es allerdings schwer.
Siehe Kollegenzusammenhalt. Das ist immanenter Teil der Kultur. Entweder ich bin blind, oder jede andere Behauptung ist an den Haaren herbeigezogen.
Zahlreiche. Und wenn einem langweilig wird, findet man sicher eine Lösung. Offen kommunizieren und nichts in sich rein fressen, nur dann kann man einen Weg finden.
Das Unternehmen möchte die Digitalisierung in Europa durch Cloud basierte Telefonie voranbringen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, offen und freundlich.
kann ich per Stand heute noch nicht allzu viel sagen, geht sich aber gut an
moderne Räumlichkeiten mit vielen Annehmlichkeiten
Mehr machen, weniger reden.. es wird wenig umgesetzt von dem was einem erzählt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen nicht zu ertragen, das war vor Jahren mal besser. Die Luft ist teilweise so dick, das man sie schneiden könnte.
Nach außen hin machen sie ein gutes Bild, jedoch innen bröckelt es gewaltig.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung war super, man konnte sich auf den anderen verlassen und man war für einander da, wenn es drauf an kam. Ich weiß aber auch dass das in anderen Abteilungen nicht der Fall war.
Fachlich leider sehr schlecht, Menschlich top. Ziele waren zu erreichen und einbezogen wurde man auch in die Entscheidungen
Man verkauft Kommunikation, aber genau das hat man nicht drauf. Es werden Dinge vom C-Level vorgetragen die man nicht einhält. Die einzige Kommunikation die funktioniert ist der Flurfunk.
Mein Gehalt war oke, aber mehr auch nicht - da gibt es bessere Marktteilnehmer.
dass ich rechtzeitig gehen konnte, bevor ein Schaden entstand
Keine schöne Umgebung. Man hat das Gefühl, die ganze Zeit beobachtet zu werden.
Während des Einstellungsprozesses verkaufen sie dir alle möglichen schönen Dinge und erzählen dir, wie sie ihre Kultur verbessern. Nichts davon ist wahr. Wenn du dir die Bewertungen auf dieser Website auch anschaust, haben sie nichts verändert. Sie sind sich ihrer Fehler bewusst, stellen aber stattdessen einfach neue Leute ein.
Wenn du es als Work-Life-Balance betrachtest, abends um 8 Uhr von der Leitung angerufen zu werden, dann ist die Work-Life-Balance hier großartig. Es wird nicht von dir erwartet, dass du Überstunden machst, aber du solltest jederzeit verfügbar sein.
Wenn du Schwierigkeiten hast, kannst du dich jederzeit an deinen Kollegen wenden. Bedenke nur, dass dein Vorg. auch hinter deinem Rücken informiert wird.
einfach gesagt: furchtbar
-1. Es gibt eine Mitteilung darüber, was von Ihnen erwartet wird. Auch wenn du neu bist, solltest du alles auswendig wissen. Wenn das nicht der Fall ist, bekommst du sicherlich eine Email mit dazu auch alle andere in CC. Ein Kompliment, falls es welche gibt, bekommt man schon privat zugeschickt.
ein Scherz
Unternehmensvision gut. Aber ist halt eine Vision.
Unternehmenswerte interessieren keinen, da sich niemand mit negativen Punkten in Verbindung bringen möchte, falls sie mutwillig nicht eingehalten werden.
Verkauft Euch. Schaut Euch um. Andere Unternehmen haben viel mehr Kapital, binden langfristig Mitarbeiter und fördern somit die Entwicklung des Unternehmens.
je unmittelbarer die Zusammenarbeit, desto besser
Ruf besser als Realität
Klimaveränderung mal anders erleben.
?
unter Branchen- bzw. Aufgabenniveau; Tendenz realsinkend
vgl. oben, je unmittelbarer die Kollegen, desto besser
vgl. oben, je unmittelbarer die Vorgesetzten, desto besser. Allerdings haben die nichts zu sagen. Also auf die Aussagekraft würde ich nicht allzu viel setzen. Kann und wird von höherer Stelle regelmäßig einkassiert. Da hilft auch mal wieder ein neuer Vorstand nicht.
Unmittelbar scheint es gut, mittelbar keine Entwicklung, d. h. im Regelfall Rückschritt.
Sehr viel heiße Luft; Mitarbeiter und technische Bereiche sollen ausgebaut werden inkl. Prämien für neue Mitarbeitergewinnung; diese werden dann willkürlich wieder entlassen. Technischer Bereich ist Spielmasse von HR und Vorstand und der des Aufsichtsrates. Ist weit weg kann man meinen, ist es leider nicht.
"Der führende Europäische Cloudanbieter" schließt alle Niederlassungen im Europäischen Westen von den Niederlanden bis Spanien/Portugal außer die Entwicklung. Was soll da jetzt noch interessant dran sein? - Selbst Partner zweifeln bereits am Stand der Lösungen im Vergleich zu Wettbewerbern / zur Branche.
Altgeräte werden verschrottet anstatt diese z.b. zu verkaufen oder vorrangig den Mitarbeitern anzubieten
Intern funktioniert es nicht so gut
The company and the colleagues are not afraid of changes.
Colleagues are open minded for new ideas and processes.
People are friendly and supporting each other.
Supervisors are very respectful.
Information (professional & corporal) is accessible and the company puts a lot of effort in informing the colleagues how the company's doing.
Mhhh sehr sehr wenig.
Die Gier! Den unprofessionellen Umgang mit den Mitarbeitern aus allen Ebenen.
Mehr Professionalität... mit Profis!
Jeder wusste das da was schief läuft keiner traute sich dies zu sagen.
Liegt an denen die sich trotzalledem noch mit NFON identifizieren.
Mit 40h .... mhhh das war wohl nichts!
Minus 1000.
0 % für dieses Jahr anzubieten ist so was von daneben! Es wurde noch nicht einmal über das staatliche Angebot nachgedacht. Empathieloser geht's nicht mehr. Dieser Vorstand ist ein Adliger Gernegross dem seine MA aber so was von egal sind. Ganz klar ... die Rendite zählt. ... Geht leider nur so lange wie auch noch MA mitziehen. NICHT MEHR LANGE! ... sage ich voraus.
Man versuchte, sich Mühe zu geben.
Gab es fast nicht. Ausgenommen der Vorstand.
Minus 10! Lauter Ja sager nach oben.
Büros waren Top.
Null.
Habe hier keine Ungerechtigkeit empfunden.
Technik die begeistert hat.
So verdient kununu Geld.