18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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+ freies arbeiten
+ Hilfsbereitschaft
- Gehalt
- Führungskommunikation
Transparentere, faire Gehälter.
Bessere Führungskommunikation.
Bis auf ein paar Ausnahmen alle freundlich und hilfsbereit.
Wenn man gut kommunizieren kann, wird einem viel ermöglicht.
Bemüht nachhaltig zu sein.
Gibt Möglichkeiten wenn man engagiert ist.
So wie bei der Arbeitsatmosphäre
Mir fällt nichts negatives ein.
Manche sind super, andere nicht.
Kann mit gearbeitet werden. Geht aber auch besser
Okay. Ab und an etwas zäh.
Undurchsichtige Mitarbeiter Gehälter. Verhandlungssache.
Etwas unter dem Durchschnitt.
Gibt es nichts dran auszusetzen.
Durchschnittlich
Vertrauensvolle und nette Kollegen
Besser geht es nicht. Sehr viele tolle Möglichkeiten.
Nachhaltig
Kariere Kompass vorhanden, Weiterbildungen erwünscht
EIN TEAM
Es gibt keine Differenzierung zwischen den Altersgruppen. Wohlfühleffekt
Gut, Luft nach oben gibt es immer.
Alles vom Feinsten.
Gut, wir arbeiten daran.
Es ist halt kein Großkonzern.
Abwechslungsreich, vielfältig, rollenbasiert
Verhalten untereinander, Events, viele Freiheiten
Stundenlohn zu niedrig.
Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen, Wissensaustausch und -dokumentation verbessern
Insgesamt eine freundliche und gute Arbeitsatmosphäre. Das Miteinander ist sehr gut, einzig das Arbeiten im Großraumbüro hat manchmal Vor- und Nachteile. Die Nachteile können allerdings durch Home Office vermieden werden.
Home Office und flexible Arbeitszeiten geben einem viel Freiraum, allerdings 40-Stunde Woche. In dem Bereich meiner Meinung nach nicht mehr der Standard.
Interne Schulungen, bei denen man in vielen Fällen selbst bestimmen kann, ob man an diesen teilnehmen möchte. Bei Bedarf auch externe Schulungen. Karrierechancen sind wenig transparent und nicht bekannt, hier gibt es Potential zur Verbesserung.
Weit unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Einstiegsgehalt niedrig. Insgesamt unter durchschnittlich. Keine Transparenz bei den Gehältern, werden einzeln verhandelt. Feedback und Gespräche dazu regelmäßig.
Sehr gut. Wird auch durch Events gefördert. Hoher Stellenwert.
Es wird nicht im Sinne klassischer Vorgesetzte kommuniziert. Es gibt zwar Verantwortung für Projekte, man ist aber nicht untergeordnet. Manchmal könnte der Informationsfluss etwas besser/häufiger sein.
Insgesamt gut. Man kann aktiv mitgestalten oder hat die Möglichkeiten, Aufgaben nach eigenem Ermessen durchzuführen. Hilfsbereitschaft ist hoch.
Kommunikation untereinander ist sehr gut, unabhängig von Position im Unternehmen. Fachlich könnte es mehr Austausch zwischen den Bereichen und Projekten geben für mehr Wissensaustausch und - dokumentation.
Projektarbeit. Bei Interesse an den Themen, sind die Aufgaben selten langweilig. Außerdem variieren die Aufgaben, sodass man nicht immer das gleiche macht.
Kollegenverhalten- und zusammenhalt. Familiäres Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeit bei der eigenen Entwicklung. Auch Menschen mit nichtlinearem Lebenslauf wird eine Chance gegeben.
Fachliche Kommunikation. Wissensaustausch. Entlohnung. Benefits/Boni. Arbeitszeit.
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Ein gutes Miteinander, gute Fehlerkultur, Hilfestellung bei Problemen.
Manchmal ist die Geräuschkulisse im Großraumbüro störend. Dies kann jedoch durch mobiles Arbeiten umgangen werden, was jedoch im individuellen Fall nicht immer bzw. gar nicht möglich ist.
Grundlegend flexible Arbeitszeiten, jedoch eine 40h Woche. Dies kann nicht geändert werden. Nicht mehr zeitgemäß.
Familien- und kinderfreundliches Unternehmen.
After Work Veranstaltungen, Teamevents, etc. existieren.
Mobiles Arbeiten ist möglich, jedoch besteht kein Anspruch darauf und muss begründet werden.
Manchmal ist es nötig flexibel auf Termine einzugehen.
Die eigene Entwicklung kann durch eigenen Wunsch/eigene Ideen gegenüber der Personalentwicklung in eine bestimmte Richtung vorangetrieben werden, daher Gestaltungsmöglichkeit/Entwicklungspfad sicherlich vorhanden. Hängt natürlich vom eigenen Antrieb ab.
Steigendes Angebot interner Schulungen, bei Bedarf auch externe Schulungen.
Bei Projektdruck fällt die individuelle Entwicklung stark zurück, da Zeit fehlt.
Definitiv ein Pluspunkt. Toller Zusammenhalt, tolle Atmosphäre. Zusammenhalt wird durch After Work Veranstaltungen, Teammeetings, Teamevents, etc. gestärkt.
Durchwachsen bis Ordentlich. Manchmal fehlt es an klarer Kommunikation bzw. manchmal wird Gesagtes schnell geändert.
Zuspätkommen von Vorgesetzten oder kurzfristiger Ausfall bzw. kurzfristige Anberaumung von Terminen (kommt vor, wenn auch selten).
Keine klassische Projektleiter-/untergeordneter Projektmitarbeiter-Struktur, sondern es sind alle Projektmitarbeiter.
Gute Arbeitsbedingungen. Neues eigenes Gebäude. Ordentlich bis gute Arbeitsmaterialien, kein High-End.
Insgesamt okay, aber hier besteht ein Verbesserungsbedarf. Es existieren mehrere Kommunikationskanäle. Manchmal gehen Dinge unter/man
muss nachhaken/dauern sehr lange. Manchmal ist es nicht so transparent wie kommuniziert wird. Austausch zwischen den (Fach-)Bereichen und den Projekten muss verbessert werden. Wissensaustauch/Lessons Learned verbessern.
Momentan findet ein Wandel von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt statt. Gehalt wird nicht klar/transparent kommuniziert. Wohl starke Unterschiede. Nicht nach Tarif. Unterhalb der üblichen Tarife in dem Bereich. Gespräche hierzu können aber jederzeit eingefordert werden.
Benefits sind nicht ausreichend und passen nicht zu dem modernen Gewand des Unternehmens (gute Demographie, neues Gebäude, ordentliche Arbeitsmittel,...). Niedrige/keine Boni. Steuerfreier Sachbezug/Zuwendung nicht vorhanden.
Junges, modernes Unternehmen mit annähernd Geschlechterparität. Gute Demographie. Viele verschiedene Nationalitäten. Große Offenheit. Keine Unterscheidung zwischen Fach- und Verwaltungsbereich.
Dienstleister. Projektarbeit: meistens gute Projekte, aber auch Ausfälle dabei. Bei der Entscheidungsfindung bzgl. des Einsatzes wird versucht auf die Stärken und Wünsche des Mitarbeiters einzugehen, jedoch gelingt das nicht immer. Aufgaben sind grundsätzlich interessant im Kundenumfeld.
Freiheit in der Arbeitsgestaltung, Work-Life-Balance, offenes Ohr für Mitarbeiter, kleine Teams, Hilfestellungen werden geboten.
Das Teammeeting an einem anderen Wochentag stattfinden lassen.
Absprachen und Kommunikation in gewissen Bereichen / Teams regelmäßiger stattfinden lassen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist locker. Es gibt Kollegen, welche den Teamzusammenhalt weiter vorantreiben und welche, die sich eher zurückhalten. Jeder wie er mag.
Das Unternehmen reagiert auf die verschiedenen Lebenssituationen der verschiedensten Mitarbeiter. Das Zusammenspiel von Familie und Beruf kann bei der NgC sehr gut kombiniert und gelebt werden.
Die eigene Karriere kann nach eigenen Wünschen vorangetrieben werden. Hierbei kommt es auf die Bereitschaft des Einzelnen an. Die Wünsche und der bestehende Bedarf kann jederzeit an die Personalentwicklung mitgeteilt werden.
Angemessene Bezahlung
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Im monatlichen Teammeeting kann jeder Mitarbeiter über seinen aktuellen Stand der Arbeit oder private Ereignisse berichten. Regelmäßig werden Teamevents angeboten. Hierbei kommt es auf jeden selbst an, wie dieses angenommen und genutzt wird.
Jeder wird respektiert und eingebunden
Schönes modernes Gebäude und Smartboards
Es wird über verschiedene Kanäle kommuniziert, viele Informationen können aus dem Firmen Wiki entnommen werden. In machen Bereichen könnte die Kommunikation durch noch regelmäßigeren Austausch gestärkt werden.
Viele verschiedene Nationalitäten sind in dem Unternehmen vertreten. Diversität wird großgeschrieben.
Vielfältig und Abwechslungsreich
Kundenprojekte sind sehr interessant
Alles dreht sich um Profit.
Es werden kaum Inventionen in Mitarbeiter und Ausstattung getätigt
Mitarbeiter*innen wert schätzen und angemessen behandeln
Überstunden entlohnen
Transparent und ehrlich mit den Mitarbeiter*innen umgehen
Offen für neue Methodiken in der Arbeitswelt. Positive Work Life Balance möglich. Flexible Homeoffice- sowie Arbeitszeiten innerhalb einer großzügigen Range.
Es wird ehrlich und offen miteinander umgegangen.
Hoher Stellenwert beim Kunden aufgrund guter Arbeit und Expertise der Mitarbeiter.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich selbst zu organisieren. Die Möglichkeit Mobil zu Arbeiten ist besonders mit Kindern ein großer Vorteil
Auf Wunsch nach Weiterbildung wird eingegangen und es wird für jeden Mitarbeitet ein individueller Entwicklungsplan erarbeitet.
Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Dienstleister
Ehrlich und Kommunikativ. Sehr sozial, hört sich die eigenen Probleme an.
Absprachen werden eingehalten
Vielfältig und Abwechslungsreich.
-
Mitarbeiterinnen im Personal sind unfreundlich und führen nur die Anweisungen der Geschäftsführung aus ☹️
Dinge die gesagt werden sollten auch umgesetzt werden
Angemessener Umgang mit den Mitarbeiter/innen
Kein Ausgleich von Überstunden
Keine
Sehr unterschiedlich
Verbesserungswürdig
Philosophie, Berücksichtigung individueller Bedürfnissen, Personalentwicklung, Familiäres Arbeitsumfeld
Entspannte Atmosphäre und Förderung des Miteinanders durch Teamevents, offenen Austausch, privaten Interaktionen
Es wird so gut es geht Rücksicht auf alle persönlichen Belangen genommen, super flexible Arbeitszeiten, etc.
Auch an Familien mit Kindern wird gedacht.
Individuell wird man ich stark gefördert. Ich beobachte gleichzeitig, dass es stark an der Motivation und dem eigenen Antrieb des jeweiligen Kollegen hängt. Jeder, der etwas werden will und mitgestalten will, der kann sich einbringen und wird dabei unterstützt.
KMU, es kann kein Großkonzernniveau erwartet werden. Im Rahmen KMJ daher sehe angemessen.
Viel Spaß und Leichtigkeit im Miteinander
Top Down werden notwendige Entscheidungen getroffen. Sonst wirkt die jeweilige Führungskraft als Unterstützung seine Aufgaben eigenständig und selbstbestimmt allein als Mitarbeiter zu bewältigen. Also komplett auf Augenhöhe.
Moderne Büroräume, ergonomische Arbeitsplätze, Obst, Kaffee, Wasser und vieles mehr zur freien Verfügung
Regelmäßige Updates mit Pflichtteilnahme an Teammeetings, Transparenz ist großgeschrieben
Aktionen zum internationalen Frauentag
vielfältige Aufgaben. Abwechslungsreich und auf persönliche Stärken ausgerichtet. Entscheidung zum Einsatz erfolgt in Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Personalentwicklung.
Guter Kaffee, Büroobst, Urlaubsanspruch
Wenn man will hat man 24/7 seine Ruhe..
Hohe Fluktuation. Wenn lt. der Geschäftsführung und dem Management alles so toll ist, warum bleiben dann die wenigsten? Eventuell trägt die passiv aggressive Art der Unternehmensführung dazu bei..
Nicht nur von Kommunikation reden, sondern auch umsetzen. Da finde ich das Gebäude schon eine riesen Blockade, da es eher dazu verleitet das man sich aus dem Weg geht.
Lohngleichbehandlungen für alle. Eventuell eine Entgelttabelle aufbauen?
Geschäftsführung sollte transparenter und ehrlicher werden.
Leider gibt es Mitarbeiter*innen die sehr böswillig sind und einen auch das Leben schwer machen, wenn die Befürchtung besteht das man mehr verdient oder man selbst besser behandelt wird.. (Leider ist der Neid extrem groß, so dass man sich sehr unwohl fühlt)
Leider sehr kühl und aufgezwungen. Starke Gruppenbildung unter den Kollegen. Man hat oft das Gefühl man steht in einer Sackgasse. Der "Mensch" sei wohl wichtig, aber es wird nicht jedem die gleiche Chance gewährt, nur wer gut reden und einschmeicheln kann, darf oben mitspielen.
Homeoffice wird angeboten, aber muss gerechtfertigt werden.
Nur wenn das Unternehmen einen potentiellen Mehrwert davon trägt, den man selbstverständlich vorweisen und rechtfertigen muss. Für das persönliche Verlangen nach Bildung sollte man lieber selber in die Tasche greifen, bevor man wochenlang mit diversen Präsentationen betteln muss.
Manche Kollegen sind spitze, andere Kollegen möchte man nicht mal als Feind haben
Kommunikation wird angeblich in der ganzen Firma gelebt, aber davon merkt man leider nichts
Wie andere schon schreiben wird stark nach Nase bezahlt. Gehaltserhöhungen kann man vergessen. Am besten gleich utopisch hoch ansetzen, damit man am Ende zumindest den Mindestlohn bekommt.
Barrierefreiheit nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.