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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen+ freies arbeiten
+ Hilfsbereitschaft
Kollegenverhalten- und zusammenhalt. Familiäres Arbeitsumfeld. Spannende Aufgaben. Gestaltungsmöglichkeit bei der eigenen Entwicklung. Auch Menschen mit nichtlinearem Lebenslauf wird eine Chance gegeben.
Verhalten untereinander, Events, viele Freiheiten
Offen für neue Methodiken in der Arbeitswelt. Positive Work Life Balance möglich. Flexible Homeoffice- sowie Arbeitszeiten innerhalb einer großzügigen Range.
Philosophie, Berücksichtigung individueller Bedürfnissen, Personalentwicklung, Familiäres Arbeitsumfeld
- Gehalt
- Führungskommunikation
Kunden sind wichtiger als Mitarbeiter
Meinung des Geschäftsführeres ändert sich täglich
Rechtfertigung steht auf der Tagesordnung (Home-Office)
unangenehme Themen werden einfach "vergessen"
Mitarbeiterinnen im Personal sind unfreundlich und führen nur die Anweisungen der Geschäftsführung aus ☹️
Dinge die gesagt werden sollten auch umgesetzt werden
Alles dreht sich um Profit.
Es werden kaum Inventionen in Mitarbeiter und Ausstattung getätigt
Firmenwagen sind hier nur möglich wenn du gut Geld mit in die Firma bringst - Projektarbeit.
Transparentere, faire Gehälter.
Bessere Führungskommunikation.
Karrieremöglichkeiten besser aufzeigen, Wissensaustausch und -dokumentation verbessern
Fachliche Kommunikation. Wissensaustausch. Entlohnung. Benefits/Boni. Arbeitszeit.
Nicht nur von Kommunikation reden, sondern auch umsetzen. Da finde ich das Gebäude schon eine riesen Blockade, da es eher dazu verleitet das man sich aus dem Weg geht.
Lohngleichbehandlungen für alle. Eventuell eine Entgelttabelle aufbauen?
Geschäftsführung sollte transparenter und ehrlicher werden.
Leider gibt es Mitarbeiter*innen die sehr böswillig sind und einen auch das Leben schwer machen, wenn die Befürchtung besteht das man mehr verdient oder man selbst besser behandelt wird.. (Leider ist der Neid extrem groß, so dass man ...
Das Teammeeting an einem anderen Wochentag stattfinden lassen.
Absprachen und Kommunikation in gewissen Bereichen / Teams regelmäßiger stattfinden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von NgC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
So wie bei der Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Im monatlichen Teammeeting kann jeder Mitarbeiter über seinen aktuellen Stand der Arbeit oder private Ereignisse berichten. Regelmäßig werden Teamevents angeboten. Hierbei kommt es auf jeden selbst an, wie dieses angenommen und genutzt wird.
Definitiv ein Pluspunkt. Toller Zusammenhalt, tolle Atmosphäre. Zusammenhalt wird durch After Work Veranstaltungen, Teammeetings, Teamevents, etc. gestärkt.
Sehr gut. Wird auch durch Events gefördert. Hoher Stellenwert.
Viel Spaß und Leichtigkeit im Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NgC ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Insgesamt okay, aber hier besteht ein Verbesserungsbedarf. Es existieren mehrere Kommunikationskanäle. Manchmal gehen Dinge unter/man
muss nachhaken/dauern sehr lange. Manchmal ist es nicht so transparent wie kommuniziert wird. Austausch zwischen den (Fach-)Bereichen und den Projekten muss verbessert werden. Wissensaustauch/Lessons Learned verbessern.
Okay. Ab und an etwas zäh.
Kommunikation untereinander ist sehr gut, unabhängig von Position im Unternehmen. Fachlich könnte es mehr Austausch zwischen den Bereichen und Projekten geben für mehr Wissensaustausch und - dokumentation.
Es wird immer so getan als ob alles so transparent ist. Ist es aber nicht.
absolutes Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt Möglichkeiten wenn man engagiert ist.
Die eigene Entwicklung kann durch eigenen Wunsch/eigene Ideen gegenüber der Personalentwicklung in eine bestimmte Richtung vorangetrieben werden, daher Gestaltungsmöglichkeit/Entwicklungspfad sicherlich vorhanden. Hängt natürlich vom eigenen Antrieb ab.
Steigendes Angebot interner Schulungen, bei Bedarf auch externe Schulungen.
Bei Projektdruck fällt die individuelle Entwicklung stark zurück, da Zeit fehlt.
Interne Schulungen, bei denen man in vielen Fällen selbst bestimmen kann, ob man an diesen teilnehmen möchte. Bei Bedarf auch externe Schulungen. Karrierechancen sind wenig transparent und nicht bekannt, hier gibt es Potential zur Verbesserung.
Kariere Kompass vorhanden, Weiterbildungen erwünscht
Nur wenn das Unternehmen einen potentiellen Mehrwert davon trägt, den man selbstverständlich vorweisen und rechtfertigen muss. Für das persönliche Verlangen nach Bildung sollte man lieber selber in die Tasche greifen, bevor man wochenlang mit diversen Präsentationen betteln muss.
