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GmbH
Bewertung

Ungehaltene Geschäftsführung, niedrige Gehälter aber sehr nette Kollegen - nicht zu empfehlen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ngn - new generation network GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrat macht einen guten Job und die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Geschäftsleitung und die Gehälter sind leider nicht zufriedenstellend.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist in dieser Firma noch nicht angekommen, dass die Mitarbeiter wertvoll sind und wie deren Motivation nicht kaputt gemacht wird.

Arbeitsatmosphäre

Die sehr netten Kollegen machen die Atmosphäre so positiv wie möglich. Leider wird diese Atmosphäre von der Geschäftsführung durch ihr Verhalten während Meetings immer wieder zerstört.

Kommunikation

Es wird einiges getan, um die Kommunikation zu stärken. Leider geht das jedoch nur schleppen voran.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind toll und unterstützen sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind klar begrenzt und werden minutengenau erfasst. Jedoch werden aufgewendete Zeiten bei großem Arbeitsaufkommen außerhalb des Arbeitszeitrahmens auch einfach nicht berücksichtigt und so kann es vorkommen, dass man dem Unternehmen seine Arbeitskraft schenkt, weil der große Aufwand Phasenweise nicht anders zu bewältigen ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider lässt das Verhalten der Geschäftsführung sehr zu Wünschen übrig. Mitarbeitern wird dauernd das Gefühl gegeben, dass sie von ihrer Arbeit nichts verstehen. Man zeigt mit dem Finger auf Mitarbeiter, während man ihnen erklärt, dass sie ihre Arbeit nicht richtig machen. Nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit werden Bitten um Gehaltserhöhungen einfach abgetan und generell wird ein Umgang mit Mitarbeitern gepflegt, der jegliche Motivation abtötet. Die Geschäftsführung ist generell der Meinung, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit nicht richtig und nicht schnell genug machen. Und nachdem die Stimmung und Motivation an einem Tag niedergemacht wurden, wird am nächsten Tag so getan als wäre nichts passiert. Unter diesen Umständen ist das Arbeiten unnötig schwer.

Gleichberechtigung

Der Betriebsrat ist um jede Form der Gleichberechtigung sehr bemüht.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich als sehr fair erlebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind leider sehr niedrig und Gehaltserhöhungen sind leider nur schwer aushandelbar.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Joe HensonHR Business Partner

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir danken dir für deine ausführliche Bewertung über die erfolgte Zusammenarbeit.
Wir freuen uns darüber, dass wir mit der erfolgten Teamauswahl bei dir immer punkten konnten und du deine Kolleginnen und Kollegen sehr wertgeschätzt hast. Ein starkes Team ist die Basis dafür, dass wir langfristig zukunftsfähig bleiben und uns stetig weiterentwickeln können. Im Gegenzug dazu bieten wir unseren Teams eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 100%igem Überstundenausgleich, bei der unsere Mitarbeiter ihre Familie und den Beruf miteinander vereinbaren können.

Um die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens weiterhin zu verbessern, haben wir eine zweite Managementebene eingeführt und versprechen uns auch zuletzt mit dem aktiven Mitwirken des Betriebsrates die Sicherstellung von Klarheit, Gleichbehandlung und Fairness im Umgang miteinander. Wir möchten jedem Mitarbeiter von ngn die Möglichkeit geben, Kommunikationshürden aktiv anzusprechen und auf uns zuzukommen. Ebenso haben wir eine Personalabteilung, die man jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch in Anspruch nehmen kann, hier soll sich jeder Mitarbeiter eingeladen fühlen.

Eine Mitarbeiterüberwachung weisen wir jedoch entschieden zurück. Durch die bisherige Betriebsvereinbarung wird eine Leistungsmessung und Kontrolle zu 100% verhindert. Sollte es hier einen uns nicht gemeldeten Verstoß gegeben haben, können sich Betroffene jederzeit an den HR Business Partner, den Betriebsrat oder auch die Geschäftsführung wenden.

Solltest du noch Gesprächsbedarf haben, melde dich jederzeit bei uns.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute.

Mit den besten Grüßen
Joe Henson
HR Business Partner

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