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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ngn - new generation network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Bereitschaftsdienst ist das allgemein schwierig
Unter den Kollegen klappt es meistens noch, wird aber mit der Führungskraft stark angespannt.
Von der Führung wird oft von Erwartungen und Forderungen gesprochen. Andere Dinge werden falsch dargestellt, als sie letztendlich in der Tat umgesetzt werden sollen.
Vertrauen gegenüber der Führung ist gestört.
Untereinander klappt der Zusammenhalt meist noch, was man aber gerne untergraben möchte.
Zu angespannt, um auch mal richtig auszuspannen in der Freizeit.
Homeoffice ist kontraproduktiv zur Kommunikation