Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ngn - new generation network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Führung wird oft von Erwartungen und Forderungen gesprochen. Andere Dinge werden falsch dargestellt, als sie letztendlich in der Tat umgesetzt werden sollen.
Vertrauen gegenüber der Führung ist gestört.
Untereinander klappt der Zusammenhalt meist noch, was man aber gerne untergraben möchte.
Zu angespannt, um auch mal richtig auszuspannen in der Freizeit.
Nicht vertrauenswürdig, ehrlich und falsch. Gleichberechtigung wird nicht gelebt, bestimmte Personen werden hervor gehoben, oder Dinge unter den Tisch gekehrt, wo andere für das Gleiche Stramm stehen müssen.
Sind vorhanden, allerdings werden diese zu sehr gebündelt, dass diese Aufgaben nicht in der Tiefe verfolgt werden können.
Unter den Kollegen klappt es meistens noch, wird aber mit der Führungskraft stark angespannt.