3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Einstiegsmöglichkeiten in den Beruf, keine Weiterenwicklungsmöglichkeiten, viel Fingerpointing, wenig Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Büro, gutes Team, Chef privat sehr umgänglich, gute Lokalitäten in der nähe des Büros (Anya Imbiss), großzügige Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, keine Sicherheit bei Absprachen, Steuerdokumente bekommt man nicht.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Wort ist hier eins zu viel da man beim Chef immer auf taube Ohren stößt.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamatmosphäre ist sehr gut, allerdings herrscht wenig Vertrauen von der Chefetage den Angestellten gegenüber
Image
Man redet nur sehr wenig mit anderen über die Firma da es zu viele negative Faktoren gibt
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten, private Termine kann man immer wahrnehmen, Urlaubsplanung spontan möglich
Karriere/Weiterbildung
Gut als Quereinsteiger keine Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten(weil es ein kleines Unternehmen ist)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt maximal ausreichend, man bekommt keine Abrechnungen, Gehalt kann auch mal am 2-3 des Monats kommen je nachdem wie das Wochenende fällt, SV- Anmeldungen dauern und man wird nur mit Nachdruck angemeldet
Kollegenzusammenhalt
Wie eine kleine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
keine Kommunikation mit dem Firmenchef, nicht Konfliktfähig, überemotional, Fingerpointing, Unzuverlässig, Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro zentral in Köln, keine Bildschirme für Mitarbeiter, Arbeitsmaterial kann dauern bis man es bekommt oder ersetzt wird,
Kommunikation
Keine Transparenz, die einzig routinemässige Kommunikation sind "Dailies", negative Themen werden totgeschwiegen, positives wird nicht erwähnt.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Chancen für Quereinsteiger allerdings nur in der QA, aus der QA selber ist es dann schwierig rauszukommen, in der QA selber hat man je nach Kunden aber freies Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fehlende Unternehmensbasics und schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen wurden nicht eingehalten, schlechte Kommunikation, kein Informationsfluss, administrative Angelegenheiten werden vernachlässigt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz, besserer Informationsfluss und Ausgliederung der Lohnbuchhaltung
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte war leider nur für seine Kunden da, für das Team und alles was dazu gehört hatte er keine Zeit. Im Team untereinander war die Stimmung gut
Image
Das Image war schlecht. Es gab viele Kritikpunkte in Richtung des Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Teilweise wurden Mitarbeiter dazu gedrängt auch krank zu arbeiten oder Urlaube zu verschieben. Man sollte sich darauf nicht einlassen dann gehts
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde meist pünktlich überwiesen, teilweise aber erst im Folgemonat. Anmeldung zur Krankenversicherung und Zahlung der Beiträge nur nach mehrmaliger Aufforderung. Gehaltsabrechnungen wurden von dem Vorgesetzten erstellt, wenn er Zeit zu viel hatte. Also über längere Zeiträume gar nicht. Keine Leistungen außer dem Gehalt. Keine Spesenübernahme bei Kundenterminen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war ausgezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
In der Regel wurde ein inakzeptables Verhalten an den Tag gelegt, Rückmeldungen dauerten viel zu lange
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung war durchschnittlich
Kommunikation
Wenig bis gar keine Kommunikation. Informationen verbleiben beim Vorgesetzten und dringen wenn überhaupt nur mit Verzögerung zum Team durch
Gleichberechtigung
Frauen waren die Ausnahme, in der Branche aber nicht unnormal
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant
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Potential war vorhanden. Wird leider von Führungskraft nicht genutzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu starkter Fokus auf die Führungskraft, keine wichtigen Entscheidungen durch Mitarbeiter.
Kommunikationsverhalten führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
Lohnbuchhaltung wird von Führungskraft "wenn Zeit ist" durchgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Buchhalter einstellen für Lohnbuchhaltung, Abrechnungen und Versicherungsmeldungen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit ist von Termindruck geprägt. Informationen werden von oben nur punktuell geteilt, so dass Hoheitswissen bei der Führungskraft gebündelt wird.
Image
Mitarbeiter beschweren sich über Führungskraft.
Kunden nehmen Führungskraft nicht als Führungskraft war.
Work-Life-Balance
Wenn man eine klare Grenze zieht und sich auf die vereinbarte Arbeitszeit konzentriert ist die Work-Life-Balance ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
kostenpflichte Weiterbildung nicht gern gesehen.
Falls doch, wird diese als Bonus an den Mitarbeiter "verkauft".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde in 5 Jahren nicht immer pünktlich überwiesen, teilweise erst im Folgemonat.
Gehaltsabrechnung werden nur nach mehrmaligen Nachfragen erstellt und versendet.
Meldung bei Sozialbersicherung und Rentenversicherung erfolgt stark verspätet oder gar nur auf mehrmalige Nachfrage.
Führungskraft kümmert sich "wenn Zeit ist" um diese Punkte.
Keine Spesen- oder Reisekostenübernahme bei Kundenbesuchen.
Keine weiteren Leistungen neben dem Gehalt und eventuellem Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungskraft spielt Mitarbeiter gezielt gegeneinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht messbar definiert.
Entscheidung über Mitarbeiterempfehlungen hinweg, ohne Kommunikation:
Mitarbeiter A entscheidet sich für Lösung 1 und setzt diese um.
Vorgesetzter spricht mit Mitarbeiter B und lässt dort Lösung 2 umsetzen.
Mitarbeiter A erfährt im Kundentermin das Lösung 2 geliefert wurde.
Arbeitsbedingungen
zu kleines Büro (3 Mann) am kölner Standort. Wurde teilweise mit 5-6 man genutzt.
Einsatz beim Kunden vor Ort wird bevorzugt, auch wenn Kunde Remote Einsätze anbietet.
Aktuelle Hardware (Notebook, Handy) werden als Belohnung und nicht als normales Arbeitsmittel angesehen. Daher besitzten z.B. nicht alle Mitarbeiter ein Diensthandy.
Home Office wurde trotz Corona-Lage nur widerwillig erlaubt.
Kommunikation
Die Kommunikationstruktur ist auf die Führungsperson konzentriert.
Informationen müssen dort abgeholt werden.
Da diese sehr schwer erreichbar ist, kann dies 1-2 Tage dauern.
Interessante Aufgaben
Aktuelle IT/SAP Themen und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NH Consulting durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden NH Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NH Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.