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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NH IT Schulung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte sich alles schriftlich geben lassen, denn ansonsten hat man ein Problem. Was den einen Tag mündlich vereinbart worden ist, kann am nächsten Tag vom Geschäftsführer wieder vergessen sein und als Arbeitnehmer hat man dann ein Problem.
Der Geschäftsführer hört sich gerne selbst reden und predigt „Kommunikation“ hoch und runter, versagt aber dem Arbeitnehmer gegenüber in Sachen Kommunikation auf ganzer Linie.
Kündigung ohne Vorwarnung oder Möglichkeit für ein Gespräch erhalten. Gründe für Kündigung unbekannt. So geht man mit keinem Abgestellten um, insbesondere, wenn die Kündigung wie eine Kurzschlussentscheidung scheint und für keinen Kollegen oder den Betroffenen nachvollziehbar ist.
Geschäftsführer ist gegen die Möglichkeit „Homeoffice“ und würde es am liebsten komplett untersagen. Kaum Flexibilität für den Arbeitnehmer und auch hier: Alles schriftlich geben lassen was den Urlaub betrifft.
Narzisstische Persönlichkeit der Geschäftsführung erschwert die Zusammenarbeit Arbeit. Hört sich gerne selbst reden, Meetings können in einseitige „Seminare“ ausarten, ohne dass etwas von der eigentlichen Agenda erledigt wurde.
Täglich ändert sich der Schwerpunkt, auf dem die eigene Arbeit liegen soll und man weiß als Arbeitnehmer nie, woran man ist. Niemand traut sich offen zu sprechen, Probleme werden um den Rücken der Geschäftsführung herum versucht zu lösen, um nicht die Box der Pandora zu öffnen.
Geschäftsführung kann sich oft nicht an Absprachen erinnern und sieht das Problem aber beim Arbeitnehmer. Auch hier: Als Arbeitnehmer ist man aufgeschmissen, wenn man nichts schriftlich hat.
Viel Potenzial, aber durch Verhalten der Geschäftsführung ruiniert. Letztendlich kein Spaß an der Arbeit möglich.
Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Geschäftsführende Ebene ist ein totale Katastrophe - von oben herab, man weiß als Arbeitnehmer nie woran man ist.
Widersprüchliche Signale, wo die Priorität der eignen Arbeit liegen soll. Sofern man als Arbeitnehmer kein messbares Ergebnis der eigenen Arbeit vorlegen kann, erscheint man als unproduktiv.