Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nicko cruises Schiffsreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationsablage und -weitergabe ist mit den kontinuierlich steigenden Mitarbeiteranzahl aktuell etwas durcheinander und erfolgt abteilungsabhängig über unterschiedliche Kanäle. Ein internes System für alle Informationen ist zwar vorhanden, aber nicht für alle Informationen genutzt / gepflegt. Sicher gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, um E-Mail-Infos, Meetingergebnisse, etc. besser an einem Ort für alle Mitarbeiter zugänglich zu machen.
Der Zusammenhalt bei der Arbeit ist einmalig und der Umgang miteinander sehr kollegial und hilfsbereit. Die vielen kleinen und großen Zusammenkünfte bspw. beim Grillen, Teamevents, spontane Feierabend-Treffen, Sommerfest usw. machen großen Spaß. Man kommt immer wieder mit unterschiedlichen Kollegen/innen einfach mal zusammen und beschränkt sich nicht nur auf eine einzelne Großveranstaltung im Jahr.
Überstunden werden in Gleitzeit ausgeglichen, Urlaub sollte im gleichen Jahr genommen werden. Die Arbeitszeit könnte etwas flexibler sein, wobei das in den unterschiedlichen Abteilungen etwas variiert, wenn bspw. gewisse Erreichbarkeiten gegeben sein müssen.
Einbeziehung und Vertrauen ist maximal hoch. Einbeziehung in Entscheidungen komplett gegeben, wenn es sich um Entscheidungen handelt, bei denen man sinnvoll mitentscheiden kann. Treten Unstimmigkeiten auf bzgl. einer Zielsetzung, lässt sich dafür in einem kompetenten Austausch schnell eine Lösung finden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Arbeitsbelastung kann aufgrund unterschiedlicher Schwerpunkte nicht gleichmäßig verteilt werden. Prioritäten können gesetzt werden, um das Arbeitsaufkommen zeitlich besser zu verteilen. Verbesserungen an Arbeitsprozessen sind durch das Wachstum von nicko unbedingt notwendig.
Langweilig wird es bei nicko niemandem. Über alle Abteilungen und Ebenen hinweg sind die Türen und Ohren offen, wenn Anliegen aufkommen, die es zu lösen gilt. Man kann jederzeit Themen ansprechen, die einem aufkommen.