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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztBesonders gefällt mir das tolle Kollegium, die Gemeinschaft und die vielen abwechslungsreichen und spannenden Herausforderungen. Jeder kann Ideen einbringen und seinen Beitrag leisten. Die Türen stehen jederzeit offen und man hat immer ein offenes Ohr, egal um was es geht. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Man kann sich selbst einbringen, gute Betriebsklima, man kann jährlich eine Inforeise machen, es gibt einige Goodies.
Offenheit, Team, Einsatz der Führungsebenen und Personal, Workation und mobiles Arbeiten, DRV-Ausweis, Inforeise
- Tolle Vorgesetzte
- Netter Umgang miteinander
Betriebsklima, Weiterentwicklungsmöglichkeiten trotz kleiner Unternehmensgröße, Benefits für Mitarbeiter/innen (Inforeise, kostenfreies Obst, kostenfreie Getränke, DRV-Ausweis, Kantine, Zuschuss VVS oder Parkplatz, Kita-Zuschuss, ...)
das Azubigehalt, sehr geringe Wertschätzung des Azubis, Azubis wird kaum/gar nicht zugehört.
Zu Beginn der Pandemie waren viele Festangestellte im Homeoffice und/oder in Kurzarbeit. Azubis waren dennoch 40h die Woche da und haben die Abteilung z.T. allein geschmissen. Dies wurde leider nicht gesehen und überhaupt nicht wertgeschätzt.
Branchenbedingt kann die Arbeit sehr zeitintensiv und stressig sein.
Es wäre schön, wenn man die Zeit stempeln und Gleitzeit ausbauen könnte. Homeoffice sollte sich besser etablieren (besonders hilfreich wäre das für Eltern)
Prämie am Jahresende könnte fixer Bestandteil werden
Gibt es nicht. Wer in der Touristik-Branche arbeitet, weiß für was für Konditionen man Teilweise arbeiten muss. Man kann sich als glücklich schätzen wenn man keine Schichtarbeit hat und ein gutes Gehalt. Aber wenn man das hat und die ganzen Pluspunkte die ich eben genannt habe, will man eigentlich nie wieder sich was neues suchen müssen. Natürlich ändert sich diese Ansicht mit den Jahren, aber dann muss man sich fragen ob es wirklich an der Firma liegt und ob es ...
An vielen Themen (bspw. Prozessverbesserungen, Kommunikation) wird aktuell gearbeitet - sehr gut!
Besseres Gehalt zahlen und die Arbeitszeiten auflockern.
- Notfallhandy besser bezahlen, würde
eher den Anreiz schaffen dies 1x im
Monat zu machen, um sein Gehalt
aufzubessern.
- Arbeitszeit reduzieren. 40 Std./ Woche
bei Vollzeit sehr unattraktiv
Mehr Interaktion zwischen Ausbildern und Azubis. Bessere Vergütung. Mehr Wertschätzung den Azubis gegenüber.
Habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von nicko cruises Schiffsreisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei der Arbeit ist einmalig und der Umgang miteinander sehr kollegial und hilfsbereit. Die vielen kleinen und großen Zusammenkünfte bspw. beim Grillen, Teamevents, spontane Feierabend-Treffen, Sommerfest usw. machen großen Spaß. Man kommt immer wieder mit unterschiedlichen Kollegen/innen einfach mal zusammen und beschränkt sich nicht nur auf eine einzelne Großveranstaltung im Jahr.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
In den meisten Abteilungen und auch abteilungsübergreifend top!
In unserer Abteilung mega
Wenn irgendwo Hilfe benötigt wird, kann man sich zu 110 % auf die anderen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nicko cruises Schiffsreisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt könnte durchaus besser sein. Vorallem da einige Mitarbeiter doch eine weitere Anreise haben - gerade in Zeiten der Inflation wäre die ein oder andere Gehaltserhöhung angebracht! Auch um den Mitarbeiter nach den turbulenten Corona Jahren Wertschätzung entgegen zu bringen.
Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein. Gehaltserhöhungen gibt es selten und dann eher kleine Sprünge.
Auszahlung erfolgt überpünktlich - Daumen hoch. Sehr bemüht attraktive Sozialleistungen zu bieten. Wenn man nicht im Tourismus branchengebunden ist, liegt das Gehaltsniveau niedrig.
sehr gering, die Miete in Stuttgart ist mit der Vergütung unbezahlbar
Bezahlung entsprechend Tourismus... Steigerung sehr unregelmäßig bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien. Jeder der mag kann sich einbringen. Allerdings sind die Aufstiegschancen dadurch auch begrenzt.
Die Übernahme nach der Ausbildung ist so gut wie garantiert. Aufstiegschancen sind kaum/gar nicht vorhanden.
Einmal im Jahr haben wir Mitarbeitergespräche und können dabei Ziele/Weiterentwicklungen vereinbaren.
Wenn Weiterbildung vom MA gewünscht wird, dann ist das in Absprache mit dem Vorgesetzten auf jeden Fall möglich. Es sollte halt schon etwas sein, was mit dem Job in Einklang steht und fachlich dazu passt.
Karriere - naja, die Hierarchie ist sehr flach, also Karrierechancen sind demnach weniger gegeben.
Trotz flacher Hierarchien und geringer Größe kann man sich immer weiterentwickeln, überwiegend natürlich im fachlichen Bereich.
