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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das soziale Miteinander, Verständnis und Hilfsbereitschaft.
Gespräche immer auf Augenhöhe.
super Team inkl. Teamführung
- Gehalt !!!!!
- Verständigung
- es wird nichts eingehalten , rein garnichts !
- Kündigungen ohne richtigen Grund
Lästereien , Neid , kein Respekt
Man ist sozusagen an den Stuhl gekettet.
Eine Schulung in 5 Jahren.
Das Gehalt ist der Mindestlohn , keine Gehaltssteigerung. Man bekommt versprochen es tut sich was , jedoch kommt dieser Satz bei jedem Gehaltsgespräch. Es wird nie etwas unternommen , sonder nur Verschoben. Als Vertriebler mit 10 Jahren Erfahrung verdient man maximal 2.200€ Brutto . Das Gehalt ist ein Witz !!!!!
Jeder haut jeden in die Pfanne um gut dazustehen!!
Ältere Kollegen werden eher vernachlässigt statt unterstützt!
Sind nie im Haus und wenn sind sie sauer oder beleidigend.
nicht Vorhanden
Jeden Tag das selbe , keine Abwechslung
Das nach dem beinahe Bankrott und der Umstrukturierung nun ein effizientes Team an einem Strang zieht um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Das in den Jahren vor der Umstrukturierung viele Chancen verpasst wurden und persönliche Fehlentscheidungen die Firma viel Potential gekostet haben.
mehr geht immer.
Das Image wird wieder besser - die Umstrukturierung der letzten Jahre hat dem Unternehmen gut getan!
Aus einem Missmanagement sind hier viele Abstriche geblieben - unter der neuen Geschäftsführung sehe ich aber der Zukunft auch in diesem Bereich positiv entgegen!
Die geleistete Arbeit wir anerkannt, jedoch mangelt es an Fairness und es mangelt an Vertrauen bedingt durch viele betriebsbedingte Kündigungen.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Es gibt lediglich Einschränkungen mit max. 10 Tagen in drei Sommermonaten. Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen und auf Familien wird Rücksicht genommen. Wichtige private Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen und später herausgearbeitet werden.
Es gibt Energiesparlampen und ein BHKW für die Erzeugung von Wärme.
In der Vergangenheit wurde mehreren Mitarbeitern nahe gelegt eine Weiterbildung zu machen, die dem Unternehmen aber keinen Mehrwert bringt. Derzeit schlechte Chancen durch das Unternehmen gefördert zu werden, da finanzielle Mittel dafür nicht vorhanden sind. Im Rahmen von kostenlosen Seminaren werden Weiterbildungen gern wahrgenommen.
Beim großen Teil ist es so, dass einer auf den anderen schaut und Angst hat zu kurz zu kommen.
Ältere Arbeitnehmer werden nur als 400-Euro-Kraft eingestellt. Langdienende Kollegen bekommen nach einer gewissen Anzahl von Jahren ein Präsent oder einen Gutschein als Wertschätzung überreicht. Weiterhin gibt es für bestimmte Mitarbeiter eine Zusatzkrankenversicherung, die der AG zahlt.
Realistische Ziele setzen ist schwer möglich, da die passenden Instrumente fehlen und Bewertungskriterien nicht auf jeden anwendbar sind. Bedingt durch Inso können die Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht einbezogen werden. Es geht nur darum das Unternehmen für den Plan überlebensfähig zu machen.
Die Raumgrößen und Beleuchtungen sind gut. Viele Fenster geben Aussicht ins Grüne. Im Sommer ist es mitunter sehr warm. Der Stand der Technik ist sehr unterschiedlich. Es gibt viele verschiedene Windows-Versionen auf den vorhandenen Rechnern. Mitunter entsprechen die Rechner nicht mehr den heutigen Anforderungen, so dass manche Programme nicht richtig oder sehr langsam laufen.
Meetings werden nur regelmäßig im Vertrieb gemacht. Die restlichen Mitarbeiter werden nur teilweise darüber informiert.
Einen Zuschuss für VWL und BAV gibt es vom Unternehmen. Das Gehalt wird i. d. R. pünktlich bezahlt.
Ich habe nichts Gegenteiliges erlebt.
Team, Aufgaben, Hierarchien
Das man viele Freiheiten hat!
Es befinden sich gelernte Karosseriebauer im Vertrieb als Teamleiter mit einem sehr geringen Kaufmännischen Wissen und man sollte daran die Struktur aufräumen!
Die Mitarbeiter mit dem Wissen über die Ersatzteile sollten auch diese nach außen verbreiten und sich nicht über kaufm. Angelegenheiten her machen wo leider am Ende nichts raus kommt.
freundliche Kollegen, sehr Hilfsbereit.
es fehlt an Motivation, Personen mit großem Fachwissen werden durch "billige" Arbeitskräfte ersetzt und nach dem ausscheiden aus der Firma schlecht gemacht um es vor den anderen Mitarbeitern zu rechtfertigen.
Mitarbeiter sollten besser motiviert werden.
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
nette und freundliche Kollegen
Vorgesetzte sind oft überfordert. Motivation gleich Null.
Leistungen werden nach und nach gestrichen (2013). Gehalt ist miserabel! Überstunden werden als selbstverständlich erachtet.
Personen die Ihren Job gut machen, bekommen immer mehr Aufgaben auf den Tisch (natürlich ohne Anerkennung). Personen die ständig meckern und jammern sind werden in Ruhe gelassen.
wenig Vorgaben mit großem Handlungsspielraum ;-)
Keine Führung durch Vorgesetzte
Gleichberechtigung ausgewogenere Gehaltsstruckturen bessere Führung
So verdient kununu Geld.