Kompetente Leute werden abgesägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leute werden geholt, aber auf die wird nicht gehört. Veraltete Konzepte sollen weiter verfolgt werden, die aber schon längst nicht mehr greifen.
2013 kam neuer Schwung in den Vertrieb. Wir hatten gute Chancen, wieder erfolgreich zu werden. Gute Ideen zu Kollektionen, Kundengewinnung, Warenpräsentation, Spannenverbesserung etc. Jeder spürte, jetzt können wir es noch schaffen.
Aber auf anderer Seite wurd's voll zersemmelt. Veraltete Konzepte wirken halt heute nicht mehr. Es kam wie es kommen musste.
Der gute Neue wurde ausgebremst und ging Ende 2014. Schade!
Wer schon seit vielen Jahren keine Ahnung mehr von der Welt draussen hat, sollte sich auf Fachleute verlassen. Methoden und Serien aus den 80ern zählen 2015 nicht mehr!
Privatleben geht vor, 5 Stunden am Tag Firma, nicht die Katastrophe, kein Bemühen um wichtige Beschaffungsbereiche und QM und zerschiesst damit dem Vertrieb jede Chance. Wie oft haben wir im Vertrieb verloren, weil uns andere Bereiche ausgebremst haben.
Vorgelagerte Abteilungen waren unzuverlässig.
Wie oft habe ich erlebt, daß Absprachen nicht eingehalten wurden.
Jeder gute Ansatz wurde gleich wieder kaputt gemacht.
Man hatte schon das Gefühl, man wolle lieber den Betrieb schließen als retten.
Veraltete Gedankenwelt, nicht in der Jetzt-Zeit angekommen. Die Zeit ist stehengeblieben. Keine Linie, keine Ergebnisorientierung, keine Fokussierung auf die Zukunft. Kein Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich schon wirklich gute Leute ins Unternehmen holt, dann sollte man auf die auch hören und nicht glauben, daß die Rezepte, die schon lange nicht mehr helfen, noch greifen könnten.
Einfach mal kompetent und richtig arbeiten, dann kann es noch mit klappen.
Vorgesetztenverhalten
Totalausfall. Fachlich wie auch vom Engagement. Mit laissez-faire in die Katastrophe. Beratungsresistent, Instrumente aus grauer Zeit sollen heute noch wirken. Trotz Katastrophe wird sich nicht gekümmert, Privatleben vor Firma, Unwichtiges vor Wichtigem. Heute stehen wir vor einem Abgrund, morgens sind wir den entscheidenden Schritt weiter...
Gleichberechtigung
Klar, wenn die Führung weiblich ist...
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Probleme waren rechtzeitig zu erkennen, werden aber nicht gelöst. Rezepte von vor 40 Jahren sollen im Jahr 2015 noch wirken. Wettbewerber pusten die Firma leichtestens weg.