4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Niebel GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Niebel
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
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Es ist traurig, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln und behandeln lassen. Wenn jemand so schickaniert wird, von einer Mi
Bewerber/inHat sich bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Bin eine Freundin einer ihrer Mitarbeiter und schon etwas älter. Ich den jungen Mann, von dem ich berichten will, gut einschätzen kann !!!nn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterin und es ist nicht das erste Mal, dass diese Frau Faust schon einige Leute rausgemobbt hat, wäre es langsam an der Zeit sich mal zu überlegen, was da schief läuft! Der junge Mann ist mir seit einiger Zeit bekannt und ich weiss, dass er sehr fleissig und freundlich ist !!! Aber diese Frau macht ihn schlecht wo sie nur kann, verbreitet Lügen über ihn und gibt ihm keine Chance zu zeigen was er kann. Sie blockiert ihn, wo sie nur kann, dann sagt sie, er arbeite zu langsam. Es gäbe noch viele Unverschämtheiten zu berichten, aber vielleicht sollten sie erstmal objektiv versuchen, diesen Fall zu behandeln! Er ist keineswegs langsam oder faul ! Er wird gemobbt von dieser Frau, wo es nur geht und sie sind nicht in der Lage das zu klären, obwohl an dieser Stelle schon einige Mitarbeiter schikaniert wurden. Was sind sie nur für ein Laden! Das sollte man eigentlich mal öffentlich in der Zeitung berichten !!! Danke, dass sie sich die Zeit nehmen, dies zu lesen, andere würde das bestimmt auch interessieren !!! Mit freundlichen Grüssen, eine Kundin, die sehr von Ihrem Verhalten zu diesem Mitarbeiter, enttäuscht und wütend ist !!!
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Unprofessionelles Verhalten und Diskriminierung von Frauen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Fragen nach Hochzeit und Kinderwunsch sind diskriminierend! Die Aussage,
dass man aber nicht direkt schwanger werden soll, weil viele Kolleginnen in letzter Zeit schwanger geworden und in Elternzeit sind, ist absolut unverschämt.
- Wenn Stellen unbefristet ausgeschrieben sind, sollte sich Niebel auch nach der Zusage an die Festanstallung halten und den Job nicht erst auf ein Jahr befristen, und dann nochmal auf ein Jahr und dann ggfs. entfristen.
- Wenn man einem Bewerber zusagt, sollte man bei der Zusage bleiben und ihm nicht am nächsten Tag wieder absagen, weil er versucht hat, den Vertrag zu verhandeln. Wenn eine Stelle unbefristet und mit Sozialleistungen ausgeschrieben wird, sollte man sich auch daran halten und nicht in der Gehaltsverhandlung alles wieder zurücknehmen und dann überrascht sein.
- Bleiben Sie wertschätzend gegenüber Bewerbern und lassen Sie Ihre Recruiter mit den Bewerbern telefonieren und nicht Personen, die eigentlich nichts mit Bewerbungen zu tun haben.
- Ich bin froh, dass ich nicht bei Niebel arbeiten werde. Wer sich schon vor Vertragsunterzeichnung nicht an Abmachungen hält wird es auch nicht tun, wenn der Vertrag unterzeichnet wurde.
Bewerbungsfragen
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Fixer Bewerbungsprozess! Sehr freundlicher Kontakt.
Bewerber/inHat sich bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Respektlose Absage nach ein paar Stunden.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Niebel GmbH & Co. KG in Heidelberg als Stellvertretende Filialleiterin beworben und eine Absage erhalten.
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