Konservative Firma mit starren Strukturen und fehlender Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Eine echte "Work-Life-Balance", mit keinen starren Strukturen
Angebote zu Home Office
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Schulung der Vorgesetzten
Bessere Kommunikation
Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Kommunikation oder Feedback von den Vorgesetzten. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
Work-Life-Balance
Von einer Work-Life-Balance kann hier nicht gesprochen werden. Offiziell wird eine flexible Arbeitszeit angeboten. Allerdings umfasst diese sehr starre Strukturen mit festen Kernarbeitszeiten. Gleiten ist also nur bedingt möglich. Allerdings werden Gleitzeittage angeboten. Überstunden werden erst ab einer bestimmten Zeit gut geschrieben, können aber abgefeiert werden. Homeoffice wird so gut wie nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht angemessen, weil auch niemand geschult wird. Weder sachliche noch professionelle Kritik. Im Gegenteil, "Rügen" finden im Flur vor Publikum statt.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind nur den Vorgesetzten überlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Grundsätzlich wird alles gestellt was benötigt wird. Die Räumlichkeiten sind teilweise veraltet, werden aber renoviert. Durch den Anbau sitzt man nun auch nicht mehr so gequetscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird nach Tarif bezahlt. Grundsätzlich in Ordnung, sofern man auch in seine Tarifgruppe eingruppiert wird.
Image
Nach Außen wird die Firma als der moderne Global Player dargestellt. Intern läuft das allerdings ganz anders ab. Die Strukturen sind veraltet, die Mitarbeiter bekommen Neuerungen nur durch Zeitung mit und sind damit meistens später informiert als Nichtmitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich. Weiterbildung wird zwar versprochen, kommt es allerdings zu etwas konkretem wird die Weiterbildung als nicht nötig oder zu kostspielig dargestellt oder wird nur ausgeführt, wenn auch die Führungsperson daran teilnimmt oder daran Interesse hat.