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Zentrale Lage
Hinterlistigkeit
Moderner werden
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal waren. Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wichtig, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben. Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Viele Parkmöglichkeiten
Je nach Abteilung schwankend, schlechteste Arbeitsatmosphäre ist die Buchhaltung. Bekommt immer die gleichen Aufgaben und häufig nur Ablage. Azubis werden wie geringwertige Arbeiter behandelt.
Keine Gleitzeit für Azubis
In Ordnung
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Ausbildung bei Niedax nicht zufrieden waren. Feedback ist für uns immer wertvoll, um Prozesse noch weiter verbessern zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben. Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de.
Ihr Niedax-Team
-Gehalt
-Arbeitszeiten
-Der Ausbilder
-Arbeitskollegen
Trotz einer so großen Firma gibt es keine einheitliche Arbeitskleidung wie z.B. sogar bei den meisten kleinen Handwerksbetrieben.
Es gibt bestimmt noch mehr Sachen die mir jetzt aber nicht schlagartig einfallen.
-Kleinigkeiten wie z.B. „ordentliche“ Weihnachtsgeschenke oder auch richtige Arbeitskleidung bringen einen dazu, mehr zu seiner Firma zu stehen.
-Für Azubis die Fahrtkosten zu Lehrgängen zu übernehmen wäre eine super tolle Entlastung.
Wenn man Interesse zeigt, wird einem jederzeit weitergeholfen. Sogar bei Schulischen Themen wird mir Nachhilfe gegeben.
35 Stunden Woche. Ich kann mich nicht beschweren.
Im dritten Lehrjahr knapp 1100 Euro netto.
Mein Ausbilder hat sehr viel Expertise und ist sogar bereit dasselbe 5 Mal zu erklären.
Die Arbeitsatmosphäre macht Spaß und meine Arbeitskollegen sind auch bereit mit viel beizubringen.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass Sie sich bei uns während Ihrer Ausbildung wohlfühlen bzw. wohlgefühlt haben. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitsbedingungen bei Niedax weiter zu optimieren. Wir freuen uns, dass Sie bestimmte positive Aspekte betont haben, und nehmen Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotentialen sehr ernst.
Wir haben zu Kenntnis genommen, dass Sie besonders eine finanzielle Unterstützung bei einigen Punkten wie z.B. Arbeitsbekleidung hilfreich fänden. Wir versuchen, uns stetig zu verbessern und leiten Ihr Feedback natürlich an den jeweiligen Fachbereich weiter.
Ihr Niedax-Team
Pünktliche bezahlung
Informationen
Gite Leute sollten das auch merken in dennen man sie zb mal lobt
Lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal waren.
Feedback ist für uns immer wichtig, um Prozesse noch weiter verbessern zu können.
Wir haben zur Kenntnis genommen, dass Sie besonders mit der Kommunikation und dem Führungsstil nicht zufrieden waren. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Tarifbindung. Krisensicherer Job.
Die Firma hat im Markt ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance im Bereich der Schichtarbeit schwierig zu realisiern
Für ältere, verdiente Mitarbeiter der Produktion mit körperlichen Einschränkungen wird immer ein passender Arbeitsplatz gefunden.
Mit Einführung der NiedaxApp erheblich besser geworden.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es ist toll zu hören, dass Sie so gute Erfahrungen bei der Niedax machen konnten.
Ihr Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Ihr Niedax-Team
Es tut sich einiges (wenn auch langsam). Neue Systeme, neue junge Führungskräfte, Wechsel in der Geschäftsführung
Geschäftsführung die sich alles erlaubt. Mit den Werten wird gerne argumentiert aber selber vorleben ?
Unterirdische Kommunikation einiger Führungskräfte
Miserable Unternehmenskultur
Prozesse aus der Jura
- Moderne Führung
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragung
- Überarbeitung & Leben der Unternehmenswerte; auch Top-Down
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Benefits für Mitarbeiter, diese sind absolut überschaubar und nicht zeitgemäß
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Verbesserung der internen Prozesse und Systeme (fairerweise muss man dazu sagen, dass sich hier augenscheinlich einiges tut)
- Transparente Kommunikation top-down
Die Arbeitsatmosphäre ist lediglich durch die wenigen vernünftigen Kollegen erträglich. Unternehmensübergreifend hinweg schlichtweg eine Katastrophe. Ein "Wertekanon" der sage und schreibe "fünf" Werte umfasst, wobei der Wert "Wertschätzend" der größte Witz ist. Wer regelmäßig Kontakt mit "Führungskräften" hat weiß, wie diese die Unternehmenswerte im Alltag vorleben.
Über die Jahre gefühlt immer größere Unzufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. Das "gute" Image hat sich inzwischen rumgesprochen, dies zeigt sich insbesondere im Fachkräftemangel...
9 to 5. Kernarbeitszeit 07:30 - 15:00. Kennen sie schon Niedax ? Freitag ab 15 Uhr erreichen sie in der Regel bis auf Ausnahmen niemanden mehr.
Karriere ? Weiterbildung ? Jedes mal aufs neue ein Krampf - warum sollte der Arbeitgeber in seine Mitarbeiter investieren, das könnte ja zur Mitarbeiterbindung führen....
Verhandlungssache
Green Washing ahoi
Letztlich der Grund, warum ich überhaupt noch bei Niedax arbeite... In der eigenen Abteilung sehr gut, bereichsübergreifend kommt es auf die entsprechenden Personen drauf an. Vertrauen sollte man aber nur sich selbst!
Stets einwandfrei.
Hier gilt es zu differenzieren. Der eigene Vorgesetzte - Fünf Sterne. Die Vorgesetzten bei Niedax generell ? Eher 1-2 Sterne... Moderne Führung, "Führung" sind Fremdwörter. Narzismus ist gerade bei einigen Vorgesetzten die ausgeprägteste Eigenschaft.
Moderne Arbeitsgeräte, moderne Büros - diese passen weitesgehend.
2-3x im Jahr eine Betriebsversammlung ansonsten nutzt das Unternehmen eine Intranetlösung, diese dient in der Regel allerdings nur zur Selbstbeweihräucherung einiger Abteilungen und wird dahingehend auch unterschiedlich "aktiv" genutzt.
Gibt es weibliche Führungskräfte... ich bin tief in mich gegangen und habe die "Ein Mann Teams" mal außer Acht gelassen.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant. Man braucht nur einen langen Atem was die Umsetzung angeht.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir bedauern, dass Sie bestimmte Erfahrungen bei Niedax als nicht optimal empfinden bzw. empfunden haben . An der Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv – auch durch kontinuierliches Feedback und Gespräche.
Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern und die Arbeitsbedingungen bei Niedax stetig zu optimieren. Wir freuen uns, dass Sie bestimmte positive Aspekte betont haben, und nehmen Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotentialen sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir würden uns freuen, Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen und stehen Ihnen dafür jederzeit unter personal@niedax.de zur Verfügung.
Ihr Niedax-Team
Das Geld.
Führungsstil, veraltete Prozesse, Vetternwirtschaft.
Führungspositionen mit geeigneten Leuten besetzen.
Man wird klein gehalten und bekommt für seine Erfahrung und seine Fähigkeiten die Arbeit der Dauerkranken aufgelastet
Sinkendes Schiff mit veralteter Betriebsstruktur
Die 35 Stundenwoche ist okay
Nicht möglich. Es zählen weder Ausbildung noch Fähigkeiten. Rückgrat ist absolut nicht erwünscht. Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft, oder schleimen möglich.
Das Geld stimmt aber der Rest bleibt absolut auf der Strecke
Absolute Siffbude
Eine absolute Katastrophe, gehört man der Nationalität, welche in einer Abteilung die Mehrheit bildet nicht an, ist man nichts wert
Top. Diese haben Narrenfreiheit und werden bevorzugt behandelt.
Auf den Meisterposten sind inzwischen nur noch Wasserträger die die Philosophie des Produktionsleiters durchprügeln. Eigene Meinungen oder Rückgrat besitzen diese nicht
Wie in der Steinzeit
Man erfährt Dinge bereits über den Buschfunk bevor Diese Spruchreif sind
In kleinster Weise
Man hat ständig neue Aufgaben, insbesondere den Mist von unqualifizierten Kollegen auszubaden
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal sind.
Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wertvoll, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Wir haben zu Kenntnis genommen, dass Sie besonders in den Bereichen Führungskräfte, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre Optimierungsbedarf sehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Altlasten Entsorgen und Erfahrene Menschen in Führungspositionen einsetzten.
Jeder gegen Jeden , Alle gegen Alle ist das Motto
Das Image war mal um weiten besser
Als Familienunternehmen Dargestellt aber intern genau das Gegenteil
Es wird versucht jeden klein zu halten
Gehalt ist in der heutigen Zeit Ein Witz!
Am liebsten hätten dir Firma nur Kinderlose Singels die nicht viele Probleme bereiten
Sehr ausgeglichen. Viele gute Menschen aber auch viele falsche
Sobald man dem Arbeitstempo nicht mehr gewachsen ist , wird man rausgeekelt
Die meisten Vorgesetzen denken sie währen was Besonderes
Von alter bis neuer Technik alles vertreten . Genauso sind die Arbeitsbedingungen
Wird ganz klein gehalten. Nicht zu viel Wissen heißt das Motto
Das ich nicht lache...... viele sexistiche und frauenfeindliche Aktionen dort mitbekommen
Von der Atbeit her sehr langweilige Tätigkeiten
Lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass Sie im Bereich Produktion nicht zufrieden waren.
Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wichtig, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Ihre Anmerkungen sind angekommen. Wir sind dabei, individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden und versuchen uns stetig zu verbessern. Wir leiten Ihr Feedback natürlich an den jeweiligen Fachbereich weiter.
Ihr Niedax-Team
Die asphaltierten Parkplätze im oberen Bereich..
Sagt eigentlich alles über den Betrieb aus..
Nicht nur auf dem Parkplatz bekommt man "Steine "in den Weg gelegt.
Muss man nicht erwähnen.
Es gibt ein paar 'Experten' im Betrieb die alles können.
Deren Umsetzungen liefen immer bestens...
Keine Kantine
Kein Home Office
Keine Parkplätze für neuwertige kfz
Toilettenanlagen abgeranzt
Man bekommt 1 Flasche Wasser im Sommer ab 30 Grad geschenkt.
Keine Events seitens der Firma .
Nicht vorhanden gewesen.
Interne Stimmung unmöglich
Nicht möglich
Jeder schießt gegen jeden.
Dem Anschein nach,Gefällt den Vorgesetzen dies.es wird von diesen geduldet.
Mittelmäßig
Vorgesetzten?..hatte ich keinen !
Veraltete Büroräume, Lärmpegel an der Grenze
Funktioniert bestens.
Vorgesetzte kommunizieren mit denen,die gewisse Themen eigentlich noch nicht wissen sollten als erstes.
Soll man 5 Sterne geben,wenn der Arbeitgeber pünktlich bezahlt?
Mitarbeiter gehen in Vorleistung und sind zudem auch pünktlich.
Ich kenne keine weibliche Führungskraft.
Stupide und langweilig
Lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Sie bestimmte Erfahrungen bei Niedax als nicht optimal empfunden haben. An der Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv – auch durch kontinuierliches Feedback und Gespräche.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Großraumbüro mit Kollegen die einen beschatten
Gleitzeit zu nehmen ist genau so ungerne gesehen, wie Homeoffice zu beantragen!
Gibt es nicht
Greenwashing vom aller feinsten.
Sozialbewusstein = setzen 6.
Gibt es nicht
Unangemessen
Unprofessionel, rücksichtslos und narzistisch.
Nur über den Flur / Buschfunk.
Es gibt keine Kommunikation oder Feedback von den Vorgesetzten. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Nasenfaktor und Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung.
Mitglieder aus dem Karnevalsvereinen werden immer gerne begrüßt.
Gibt es nicht!
Stupide und langeweilige Projekte aus und abbarbeiten.
Nach der Ausarbeitung tauchen die Ergebnise wie ein U-Boot ab und tauchen dann je nach dem nach einer Weile bei jemand anderem wieder auf.....
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie im Bereich Forschung / Entwicklung nicht zufrieden waren.
Feedback ist für uns immer wichtig, um Prozesse noch weiter verbessern zu können.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir versuchen, uns stetig zu verbessern und leiten Ihr Feedback natürlich an den jeweiligen Fachbereich weiter. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de.
Ihr Niedax-Team
So verdient kununu Geld.