Dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre und damit auch die Motivation eher schlecht. Auch dies ist eine Folge der fehlenden Kompetenz und Qualifikation des mittleren Managments sowie einiger Mitglieder der Geschäftsleitung.
Hinzukommen teils erschwerte Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Von der einmal im Jahr stattfindenden Betriebsversammlung einmal abgesehen, bekommt man in der Regel keinerlei Informationen mitgeteilt. Die Kommunikation insgesamt ist desaströs.
Kollegenzusammenhalt
Im Wesentlichen, einige wenige Bereiche einmal ausgenommen, gilt in der Belegschaft der Grundsatz: Jeder ist sich selbst der Nächste!
Work-Life-Balance
Niederegger ist in erster Linie eine Saisonfirma. Dies bedeutet, das ein Urlaub in der Regel nur ausserhalb der Saison angetreten werden kann. Dies kann in dem Zeitraum März bis Juli geschehen. In einigen Bereichen der Produktion beginnt die Saison jedoch bereits schon im Juni. Innerhalb der Saison fallen teils sehr viele Überstunden inkl. Samstagsarbeit an. Die Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und können in den Anfangs genannten Monaten abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft aus den Bauch heraus getroffen. Durch mangelnde Kompetenz und Qualifikation der leitenden Angestellten, sowie deren daraus resultierenden Fehlverhaltens im Management und dem Umgang mit den Arbeitern und Angestellten, kommt es dadurch oft zu Problemen und sozialen Unmut.
Interessante Aufgaben
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz sind aufgrund der vorherschenden neo-feudalen Hierarchieordnung kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge werden in der Regel nicht zur Kenntnis genommen. Die Arbeitsbelastung variiert je nach Arbeitsplatz sehr stark.
Arbeitsbedingungen
Um die Arbeitsbedingungen mal mit einem Wort auf den Punkt zu bringen: Katastrophal!
Dies gilt zumindest für die meisten Bereiche innerhalb der Produktion.
Oftmals hoher Lärmpegel, aüsserst schlechte Belüftung der Produktionsräume, teils unsäglich hohe Lufttemperaturen von, im Sommer mehr als 40 Grad.
In den Büros sieht das Gesamtbild etwas besser aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen im Grossen und Ganzen, dem Standard der Branche, wobei man bemerken muss, das bei Fachkräften oft dadurch eingespart wird, das sie nicht in die entsprechenden Tarifgruppen eingeordnet werden. Das Gehalt wird jedoch pünktlich ausgezahlt. Desweiteren gibt es Weihnachts und Urlaubsgeld.
Image
Leider gibt es hier nicht viel Positives zu nennen. Ein genaueres " Wie und Warum " aufzulisten, ist an dieser Stelle jedoch leider nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen sind weder Karriere, noch Aufstiegschancen gegeben. Die weingen vorhandenen Aufstiegschancen ergeben sich oftmals nicht durch die eigene Leistung, Qualifikation und den Einsatz am Arbeitsplatz, als eher durch Kumpanei und " Gutstellen " bei den Vorgesetzten.
Auszubildende in der Produktion werden lediglich als billige Arbeitskräfte missbraucht, welche meistens nur erkrankte Mitarbeiter ersetzen sollen. Die Ausbildung an sich hat keinerlei Priorität. Der vorhandene Ausbildungplan wird nahezu komplett ignoriert.