17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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niedersächsische landesschulbehörde Bewertungen
niedersächsische
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gilt das Recht nicht für die Leitungsebene?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei niedersächsische landesschulbehörde in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Pension.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest.
Verbesserungsvorschläge
Den Filz wird man nur los, wenn man die Behörde auflöst und die Aufgaben durch einen externen Dienstleister übernehmen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einen narzistischen Vorgesetzten hat, fühlt man sich wie jemand, der über ein Minenfeld laufen und dabei aufpassen muss, nicht von einem Heckenschützen erledigt zu werden.
Image
Abgehoben.
Work-Life-Balance
Solange man zu den Günstlingen gehört, sehr gut. Wer dies nicht tut, gut bis befriedigend. Wer zu den Omegatieren gehört, sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an, zu welcher Gruppe (siehe Work-Life-Balance) man gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Entschädigt für die Schmerzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich sehr sozial und umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Solange man nicht von einem Vorgesetzten zum Abschuss frei gegeben wurde, ist der Zusammenhalt gut. Aber Gnade dem Gott, über den der Stab gebrochen wurde. Dem hilft niemand.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an, zu welcher Gruppe (siehe Work-Life-Balance) man gehört.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Aber manche lügen, was das Zeug hält und halten sich tatsächlich für etwas Besseres, nur weil sie von Mitgliedern ihrer Seilschaft in die Position eines Vorgesetzten erhoben worden sind.
Arbeitsbedingungen
Vollkommene Unsicherheit. Ob ein Mitarbeiter Gesetze und Vorschriften korrekt anwendet, entzieht sich einer objektiven Bewertbarkeit. Ausschlaggebend ist einzig und allein die Deutungshoheit der Führungsebene und die bewerten teils sehr subjektiv.
Kommunikation
Wird leider auch als Waffe missbraucht. Wer gedemütigt und drangsaliert und schikaniert werden soll, erhält wichtige Informationen nicht. Wenn man zu einem Termin, zu dem man nicht eingeladen wurde, nicht erscheint, muss man dann mit dienstrechtlichen Vorwürfen in unangekündigten Personalgesprächen rechnen. Dort wird man filetiert und muss Abbitte leisten, um ein Disziplinarverfahren zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Voll und ganz. Frauen wie Männer können zu Opfern und zu Tätern werden. Da habe ich keinen Unterschied wahrnehmen können.
Interessante Aufgaben
Teilweise schon.
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Leitbilder und führungsgrundsätze sind vorhanden werden aber weithin nicht gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei niedersächsische landesschulbehörde in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich inhaltlich interessante und wichtige Arbeit bzw Serviceleistungen für Schulen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie oben
Verbesserungsvorschläge
Wertschöpfung des mittleren Dienstes. Anerkennung von Stärken und guten Leistungen. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Nicht nur im gehobenen und höheren Dienst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen mit leider sehr verkrusteten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei niedersächsische landesschulbehörde in Lüneburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viel Engagement gegenüber den Schulen, viele Hilfestellungen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Informationen kommen oft sehr spät an, wenig Partizipation der Abteilungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besserer Informationsfluss
Arbeitsatmosphäre
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, angemessene Bezahlung, leider spielt oft der Mitarbeiter keine große Rolle
Work-Life-Balance
Viel Spielraum, Gesunde halbe Stunde, Familie spielt eine große Rolle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die verkrusteten Strukturen ist der Umgang mit Neueinstellungen und Verträgen manchmal sehr fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, kommt wie immer auf die Person an. Es gibt leider einige die sich viel auf ihre Position einbilden, andere machen einen tollen Job. Vielleicht wäre es gut, wenn weniger Lehrer einige Stellen besetzen
Kommunikation
Bis etwas kommuniziert wird dauert es sehr lange, viele Dinge erfährt man über den Flurfunk
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zu weinig Information
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei niedersächsische landesschulbehörde in Hannover gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es sollen angeblich keine Minusstunden angerechnet werden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu wenig Information führt zu Unsicherheiten. Derzeitiger Arbeitsauftrag ist unklar.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Information über aktuelle Arbeitsbedingungen. Nicht selbstverständlich davon ausgehen, dass Homeoffice möglich ist. Die Vorraussetzungen müssen geklärt werden PC, Telefon, Datenschutz...
Es gibt keine Informationen über Schulsozialarbeit. Wie soll sie stattfinden?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durch Unzufriedenheit und Personalmangel, große Unzufriedenheit und wenig leistungsbezogene berufliche Unterstützung in der Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei niedersächsische landesschulbehörde in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Leistung erkennen und honorieren.
Jüngere Kolleginnen und Kollegen sind nicht automatisch durch ihre Jugend fachlich besser
Image
Dass der Ruf nicht so gut ist, sieht man, dass viele junge Leute nach ihrer Ausbildung, wenn sie die Wahl haben, andere Behörden aufsuchen
Karriere/Weiterbildung
Einsatzwille, fachliches Wissen wird leider zu wenig toleriert. Einschätzung werden gar Dritten, ohne Kenntnisse der Behörde, überlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im großen und ganzen entspricht die Entlohnung der Leistung
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem liegt eher mit dem Umgang jüngere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Hardwareausstattung nicht die beste
Gleichberechtigung
Nicht im geschlechtlich das Problem, sondern in der Behandlung einzelner Laufbahngruppen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fehlende Anerkennung der Berufserfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei niedersächsische landesschulbehörde in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlte Fortbildung.
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Pausenräume, keine Aufstiegsmöglichkeiten, alte Hierarchien, sehr bürokratisch.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung der Berufserfahrung.
Bedarfsorientierte Personalanzahl.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Job mit wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei niedersächsische landesschulbehörde in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung stimmt, die Zusammenarbeit funktioniert, er ist sozial und bietet Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System ist zu starr, Mitbestimmung ist zwar gewünscht, aber schwierig, alles ist sehr bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitbestimmung und bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die niedersächsische Landesschulbehörde ist ein Arbeitgeber, der serviceorientiert seine Schulen unterstützt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei niedersächsische landesschulbehörde in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal nerven die Behördenstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung einiger Verwaltungsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Atmosphäre in kollegialem Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei niedersächsische landesschulbehörde in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang zwischen Leitung und Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist teilweise nicht so gut. Transparenz könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, keine Tür-und-Angel-Gespräche um Information zu sichern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inklusion auf dem Rücken der Lehrer austragen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei niedersächsische landesschulbehörde in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicheres Einkommen, Jobgarantie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohes Arbeitspensum, keine angemessene Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lehrer einstellen für Dopoelbesetzungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird niedersächsische landesschulbehörde durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden niedersächsische landesschulbehörde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich niedersächsische landesschulbehörde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.