Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtDas Gehalt und die Pension.
Eigentlich inhaltlich interessante und wichtige Arbeit bzw Serviceleistungen für Schulen.
Die Bezahlung stimmt, die Zusammenarbeit funktioniert, er ist sozial und bietet Sicherheit
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Sicheres Einkommen, Jobgarantie
Zu hohes Arbeitspensum, keine angemessene Bezahlung
Manchmal nerven die Behördenstrukturen.
Das System ist zu starr, Mitbestimmung ist zwar gewünscht, aber schwierig, alles ist sehr bürokratisch
Keine Pausenräume, keine Aufstiegsmöglichkeiten, alte Hierarchien, sehr bürokratisch.
Die Kommunikation ist teilweise nicht so gut. Transparenz könnte besser sein.
Den Filz wird man nur los, wenn man die Behörde auflöst und die Aufgaben durch einen externen Dienstleister übernehmen lässt.
Wertschöpfung des mittleren Dienstes. Anerkennung von Stärken und guten Leistungen. Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Nicht nur im gehobenen und höheren Dienst.
Leistung erkennen und honorieren.
Jüngere Kolleginnen und Kollegen sind nicht automatisch durch ihre Jugend fachlich besser
Verbesserung der Kommunikation, keine Tür-und-Angel-Gespräche um Information zu sichern
Anerkennung der Berufserfahrung.
Bedarfsorientierte Personalanzahl.
Der am besten bewertete Faktor von niedersächsische landesschulbehörde ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich und vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von niedersächsische landesschulbehörde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt darauf an, zu welcher Gruppe (siehe Work-Life-Balance) man gehört.
Einsatzwille, fachliches Wissen wird leider zu wenig toleriert. Einschätzung werden gar Dritten, ohne Kenntnisse der Behörde, überlassen.
