8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH Bewertungen
Niedersächsische
Staatstheater
Hannover
GmbH
Hannover
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, agile Strukturen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle Vorteile von TVöD Anbindung, sicheres Gehalt. Jobrad.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Kommunikation manchmal schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wären mehr Fahrradparkplätze, mehr geteilte Arbeitsplätze (co-working spaces), mehr digitale Ausrüstung (z.B. Tablets wenn benötigt).
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gerne zur Arbeit!
Work-Life-Balance
Theaterzeiten sind nicht familienfreundlich, aber das weiß man ja vorher.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team!
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle, aber die meisten sind klasse!
Kommunikation
Im Team super, abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln neue Ideen, um das Theater zukunftsfähig zu gestalten!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work live balance, internationale Kontakte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neu eingeführtes Zeit Management gewöhnungsbedürftig .
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchie herabsetzen.
Arbeitsatmosphäre
In den neuen Werkstätten sehr gute Atmosphäre
Image
Als Staatstheater herausragende Position.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif, Jobrad, Physio einmal die Woche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der CO2 Abdruck ist ein aktuelles Thema.
Arbeitsbedingungen
Neue Werkstätten mit Krananlagen und allem Zipp und Zapp
Kommunikation
Wlan gibt es jetzt überall !
Interessante Aufgaben
Mehr verschiedene Aufgaben gibt es bei keinem anderen Unternehmen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einseitige Flexibilität (liegt beim Arbeitnehmer)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgeschlossen gegenüber Diversität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alte starre System wird stur aufrechterhalten. Gleichzeitig wird der Verdienst unten an der Basis möglichst gering gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Theatersystem an sich sollte insgesamt neu überdacht werden.
Es stammt aus alten Zeiten und wurde nie sinnvoll modifiziert.
Ein Anfang wäre, den Dienstplan in keiner Abteilung mehr nach dem Spielplan zu richten, sondern eine Regelmäßigkeit zu generieren, die kurzfristige Erholung ermöglicht.
Außerdem wäre es an der Zeit, dem Urlaubssytem, das nur einmaligen Urlaub am Stück für alle gleichzeitig vorsieht, eine zusätzliche Kompensationen entgegenzustellen, die sich auch positiv auf das Durchhaltevermögen auswirkt. Das wäre kein Geld…. dieses ist an anderer Stelle zu überdenken.
Work-Life-Balance
Für viele Abteilungen richtet sich alles (freie Tage und deren Dauer und Abstände, Urlaub (1x im Jahr) und Freizeit nach dem Spielplan. Das ist so gewollt, weil es von oben einfacher zu planen ist >> einseitige Flexibilität. Ist in allen Theatern ähnlich.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise kaum möglich. Die Arbeitsprozesse orientieren sich immer noch nach einem uralten System. Aufstiegschancen sind kaum gegeben. Fortbildung auch auf eigene Kosten kaum möglich, da die künstlerischen Abteilungen (aufgrund des alten Systems) an den Spielplan gebunden sind und nicht gerne freigestellt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Auszahlung der Gehälter ist gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Art Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Begegnung auf Augenhöhe, das freundschaftliche Verhältnis, die Ehrlichkeit und Offenheit, den Willen zur Verbesserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oft uneindeutige Haltung den Dingen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Direktere Kommunikation, klarere Haltungen und Meinungen.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal viel, manchmal wenig, manchmal Corona.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team, Begegnung auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist rundum jung und motiviert aber in vielen Dingen oft noch unerfahren. Leider fehlen manchmal ältere KollegInnen die mit Ihrer Erfahrung helfen könnten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Flurfunk ist leider ein zu häufiger Träger, direkte Kommunikation fehlt manchmal.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber der auf die Belange der Mitarbeiter nicht eingeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schrecklicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgabe und Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Niedersächsische Staatstheater Hannover durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Niedersächsische Staatstheater Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Niedersächsische Staatstheater Hannover als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.