Toxische Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität des Arbeitsplatzes
- Home-Office unter bestimmten Voraussetzungen möglich
- gute Besoldung/Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problemorientiert anstatt nach Lösungen zu suchen. Weil es einfacher ist?
Sehr schlechte Führungskräfte, da diese Stellen durch Mitarbeiter aus der Sachbearbeitung besetzt werden. Oftmals weder fachlich, noch menschlich geeignet eine Führungsposition zu bekleiden.
Verbesserungsvorschläge
- FÜHRUNGskräfte einstellen oder die Mitarbeiter entsprechend auf ihre Aufgabe vorbereiten, Führungsqualitäten prüfen
- Mitarbeiterzufriedenheit stärken
- besseres Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Hohe Unzufriedenheit, mangelhafte Führung durch fehlende Führungskompetenzen, keine Vertrauensbasis unter den Mitarbeitern
Kommunikation
Leider ein Fremdwort - keine offene Kommunikationskultur. Nach Teammeetings fühlt man sich eher ausgelaugt als motiviert.
Kollegenzusammenhalt
Leider aufgrund der hohen Unzufriedenheit nicht vorhanden. Anstatt miteinander zu reden, wird übereinander geredet.
Bei Fragen bekommt man Hilfe - offene Fehlerkultur
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die Gleitzeit und die Urlaubsregelung sehr gut. Spontane Urlaube möglich - sehr familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Kontraproduktiv - steuert zu einem schlechten Betriebsklima bei. Teamleitung nicht konfliktfähig, keine konstruktiven Gespräche erwünscht, problemorientiert, ausgeprägte Lästerkultur (bei Ansprache läuft die Führung weg),
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Tätigkeit, Weiterbildungen etc. oder das Nutzen von Ressourcen sind nicht gewünscht, keine Kompetenzentfaltung möglich, über Vitamin-B viel möglich;)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Frauen und Männer
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit eines Aufstiegslehrganges.