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Niedersächsisches 
Landesamt 
für 
Soziales, 
Jugend 
und 
Familie
Unternehmenskultur

Hildesheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Unzufriedenheit, mangelhafte Führung durch fehlende Führungskompetenzen, keine Vertrauensbasis unter den Mitarbeitern

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ein Fremdwort - keine offene Kommunikationskultur. Nach Teammeetings fühlt man sich eher ausgelaugt als motiviert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider aufgrund der hohen Unzufriedenheit nicht vorhanden. Anstatt miteinander zu reden, wird übereinander geredet.
Bei Fragen bekommt man Hilfe - offene Fehlerkultur

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist durch die Gleitzeit und die Urlaubsregelung sehr gut. Spontane Urlaube möglich - sehr familienfreundlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontraproduktiv - steuert zu einem schlechten Betriebsklima bei. Teamleitung nicht konfliktfähig, keine konstruktiven Gespräche erwünscht, problemorientiert, ausgeprägte Lästerkultur (bei Ansprache läuft die Führung weg),

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr monotone Tätigkeit, Weiterbildungen etc. oder das Nutzen von Ressourcen sind nicht gewünscht, keine Kompetenzentfaltung möglich, über Vitamin-B viel möglich;)

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