6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie Bewertungen
Niedersächsisches
Landesamt
für
Soziales,
Jugend
und
Familie
Hildesheim
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstaunlich flexible Behörde mit Hang zum revidieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Beamtengehälter an die der Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität des Arbeitsplatzes
- Home-Office unter bestimmten Voraussetzungen möglich
- gute Besoldung/Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problemorientiert anstatt nach Lösungen zu suchen. Weil es einfacher ist?
Sehr schlechte Führungskräfte, da diese Stellen durch Mitarbeiter aus der Sachbearbeitung besetzt werden. Oftmals weder fachlich, noch menschlich geeignet eine Führungsposition zu bekleiden.
Verbesserungsvorschläge
- FÜHRUNGskräfte einstellen oder die Mitarbeiter entsprechend auf ihre Aufgabe vorbereiten, Führungsqualitäten prüfen
- Mitarbeiterzufriedenheit stärken
- besseres Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Hohe Unzufriedenheit, mangelhafte Führung durch fehlende Führungskompetenzen, keine Vertrauensbasis unter den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die Gleitzeit und die Urlaubsregelung sehr gut. Spontane Urlaube möglich - sehr familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit eines Aufstiegslehrganges.
Kollegenzusammenhalt
Leider aufgrund der hohen Unzufriedenheit nicht vorhanden. Anstatt miteinander zu reden, wird übereinander geredet.
Bei Fragen bekommt man Hilfe - offene Fehlerkultur
Vorgesetztenverhalten
Kontraproduktiv - steuert zu einem schlechten Betriebsklima bei. Teamleitung nicht konfliktfähig, keine konstruktiven Gespräche erwünscht, problemorientiert, ausgeprägte Lästerkultur (bei Ansprache läuft die Führung weg),
Kommunikation
Leider ein Fremdwort - keine offene Kommunikationskultur. Nach Teammeetings fühlt man sich eher ausgelaugt als motiviert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung von Frauen und Männer
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Tätigkeit, Weiterbildungen etc. oder das Nutzen von Ressourcen sind nicht gewünscht, keine Kompetenzentfaltung möglich, über Vitamin-B viel möglich;)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ganz klar ein sicheres Arbeitsfeld, in dem man überall arbeiten kann. Und damit meine ich überall, Home-Office ist auch möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist die Organisation etwas dürftig, vorallem aber was das Studieninstitut betrifft
Verbesserungsvorschläge
Der Ausbildungsplan ist etwas kontraproduktiv, um uns letztendlich da einzusetzen, wo sie uns haben wollen. Es wäre klüger in der Praxiszeit bestimmte Tätigkeiten zu fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt natürlich ein bisschen auf das Team und die unterschiedlichen Leute an, aber die meisten sind super nett und umgänglich
Karrierechancen
Durch Lehrgänge und ggf. Studiengänge hat man gute Aufstiegschancen
Arbeitszeiten
Gleitzeit. Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Ausbildungsvergütung
Verglichen mit anderen Ausbildungsberufen ist es recht viel, aber gemessen an der aktuellen Zeit ist es schwierig damit auf eigenen Füßen zu stehen
Die Ausbilder
Für viele war ich der erste Azubi, aber die haben das super gemacht und sich wirklich Mühe gegeben bislang
Spaßfaktor
Das Kollegium trägt viel zum Arbeitsklima und dem Spaß an der Arbeit bei
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind verständlich und es ist cool einen Einblick in die Prozesse zu bekommen
Variation
Da es sich um Verwaltungstätigkeiten handelt, kann es Recht monoton werden
Respekt
Außer wenigen Ausnahmen sind mir bislang fast alle auf Augenhöhe begegnet
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Öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Möglichkeiten für Aufstieg, wenig Anreize um Mitarbeitende zu binden/halten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote für Mitarbeitende (Hansefit, E-Bike-Leasing, kostenlose Parkplätze)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung auf modernen Wegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter. Modernisierung wo und wann immer es geht, zB Einführung der eAkte. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bürohunde erlaubt, da zu viele gewichtige Gegner. Keine Möglichkeit zu betriebswirtschaftlicher Software (zB SAp Public/HR) - vieles manuell und damit fehleranfällig.
Verbesserungsvorschläge
Wo immer möglich sich aktuellen Prozessen, Methoden und Themen annehmen, mehr Kundenfreundlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Die monetären Zwänge und Abhängigkeiten in der öffentlichen Verwaltung bremsen Modernisierungsversuche aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber leider nicht auf Höhe der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.