DAS HAUS, DASS VERRÜCKTE MACHT!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um es hier einzeln aufzulisten. Am schlimmsten sind jedoch die inkompetenten Vorgesetzten.
Ist man nicht krank wenn man hier anfängt, ist man es spätestens, wenn man geht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser Schulen, Personal
Wertschätzend behandeln, Weiterbildung ermöglichen, angemessene Bezahlung, Leistungsdruck reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Leider werden miese Mitarbeiter toleriert und geschützt und somit gute Mitarbeiter massiv demotiviert. Nicht jeder muss sich hier an die gleichen Regeln halten und faire Behandlung sucht man hier vergebens.
Kommunikation
Eins der großen Probleme ist die Kommunikation. Leider hat man den Eindruck, dass Informationen gerne absichtlich verschwiegen werden um den "kleinen Mitarbeiter" möglichst unwissend zu halten und Veränderungen im Keim zu ersticken.
Kollegenzusammenhalt
Manche diffamieren wo es geht, andere halten zusammen. Prinzipiell aber mit Vorsicht zu genießen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein tolles Modell, allerdings überwiegt dieser Punkt nicht bei den ganzen negativen Punkte in dieser Einrichtung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, mangelnde Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung. Probleme werden nicht gelöst sondern nur hin und her geschoben. Abwertend Bemerkungen hinter dem Rücken der Mitarbeiter sind hier an der Tagesordnung. Klare Ansprachen werden vermieden, ebenso wie die Übernahme von Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stupide und keineswegs interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit großem Fachwissen, durch lange Betriebszugehörigkeit werden keinesfalls besonders gewürdigt oder gar besser bezahlt (damit ist nicht das Stufensystem durch den Tarifvertrag gemeint).
Arbeitsbedingungen
Immer das Billigste, ergonomische Ausstattung erst nach bitten und wenn bereits gesundheitliche Probleme auftreten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre die Mitarbeiter möglichst im Dunkeln ihrer Tätigkeit nachkommen sollen wird dafür jährlich ein Bericht in Printform herausgebracht der wirklich niemanden interessiert
Gehalt/Sozialleistungen
Da man hier an den Tarifvertrag gebunden ist wählt man für die unteren Entgeldgruppen gerne die niedrigste Eingruppierung die möglich ist. Während alles ab EG 9 hochkatapultiert wird.
Image
Öffentlicher Dienst, angestaubt und festgefahren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier nicht möglich, hier wird keine Weiterbildung gefördert. Wenn man aufsteigt, dann nur durch das Wohlwollen Einzelner und nicht durch Leistung.