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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie flexiblen Arbeitszeiten.
Gerechtigkeit und Berechenbarkeit, kein Leistungsdruck, gute und gerechte Ausbildung, zumeist gute Kollegialität (von einigen Ausnahmen, die es in jedem Betrieb gibt, abgesehen.
Auch wenn ich mir noch so viel Mühe gebe: Leider kann ich keinerlei positives Feedback geben.
Arbeitsbedingungen für Work-Life-Balance, weitgehender Kollegenzusammenhalt, Ausnahmen (sogenannte „Radfahrer“) gibt es überall
Die nicht vorhandene Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Lästern über Kollegen.
Das Auftreten von Vorgesetzten, v.a. der herablassende Tonfall.
Umgang mit Krankenstand, auch hier Drohungen und Lästern unter den Kollegen.
Alles was betriebliche und personelle Führung anbelangt: Unfähige Vorgesetzte, unmögliche EDV Ausstattung, völlig unflexibles Handeln aller Verantwortlichen, völlig willkürliches Beurteilungs- und damit verbundenes Beförderungssystem, die vorgesetzte Behörde (ich spreche diesen Namen erst gar nicht aus) interessiert nur Zielvorgaben und stört sich ansonsten einen feuchten Kehricht über die Verhältnisse vor Ort, realitätsfern, keine wirkliche Personalplanung, mangelnde Gegenseitigkeit und vor allem Wertschätzung.
Zu viel um es hier einzeln aufzulisten. Am schlimmsten sind jedoch die inkompetenten Vorgesetzten.
Ist man nicht krank wenn man hier anfängt, ist man es spätestens, wenn man geht.
- kein Wissenszugewinn
- starre und vor allem veraltete Strukturen
- verzerrtes Selbstbildnis einer modernen Verwaltung
- keinerlei Wertschätzung
- teilweise überforderte Leitungsebene mit erheblichen Schwächen was Mitarbeiterführung anbelangt
- sehr hohe Krankenstände und Personalfluktuation
In einigen Abteilungen katastrophale Führung, teilweise marode Gebäude, inflexible Regeln, starre Befehlsstrukturen
Mehr Wert auf die Ausbildung legen. Ein Konzept erstellen, welches angewandt werden kann. Konkrete Aufgaben und Pläne, damit kein Leerlauf zustande kommt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen stärken.
Intransparentes Beförderungssystem muss reformiert werden, es ist schon komisch, das die fast alle Abteilungsleiterposten durchweg von deren natürlichen Nachrückern aus den eigenen Reihen besetzt wurden. Dem Personal sollten Entwicklungsperspektiven aufgezeigt werden, eine generelle Umstellung der Personalstrukturen. Gesamte Führungsriege auf charakterliche Eignung prüfen und im Zweifel harte Entscheidungen treffen.
Vorgesetzte besser Schulen, Personal
Wertschätzend behandeln, Weiterbildung ermöglichen, angemessene Bezahlung, Leistungsdruck reduzieren
- Geeignetere Auswahlkriterien zur Besetzung von Stellen, statt Festhalten an überholten Stellenbesetzungsvereinbarungen
- Aufbrechen der bürokratisch stark festgefahrenen Strukturen
- Einstellung von fachlich qualifiziertem Führungspersonal
- Erstellung und Einführung eines zeitgemäßen, modernen Personalentwicklungskonzeptes
- Mehr Offenheit für moderne Methoden und vor allem zeitgemäßes Denken & Handeln
- Bessere Perspektiven für Belegschaft, vor allem was Weiterbildung anbelangt
Bessere Ein-Tarifierung, echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, insgesamt weniger Verwaltung und mehr Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesarchiv ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gleichstellung von Frau und Mann ist hier gut umgesetzt worden
Frauen und Männern sind die gleichen Chancen eingeräumt.
Gleichberechtigung heißt, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben. So steht es auch in unserem Grundgesetz. Note: 4 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsisches Landesarchiv ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Übernahme war nicht möglich.
Intransparent. Echte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Behörde gelten nur für den höheren Dienst, es ist fast immer, absehbar wer wem nachfolgt. Weiterbildung wird nicht angeboten.
Karriere ist hier nicht möglich, hier wird keine Weiterbildung gefördert. Wenn man aufsteigt, dann nur durch das Wohlwollen Einzelner und nicht durch Leistung.
Null, was Beschäftigte anbelangt, gefühlt erhalten Personalratsmitglieder mehr (Personalrats-)Schulungen als die angestellte Belegschaft spezifische MA-Fortbildungen, Beamte werden im Rahmen eines künstlich verknappten Bewertungs-Pools befördert, weniger bedingt durch fachliche Leistungen als vielmehr durch persönliche Beziehungen. Wenn man dann parallel jedoch des Öfteren sieht, was in Einzelfällen für manche Positionen möglich gemacht wird – da möchte man eigentlich am liebsten schon freiwillig gehen, das fördert nicht gerade die Motivation, sondern erhöht eher die Frustration.
Hier muss ich dem NLA leider den Totalausfall attestieren, was Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbelangt. Und: Ein Grundkurs in Office und Outlook ist übrigens keine echte Weiterbildung
