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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung sollte gewechselt werden,
Ausbeutung
Die Betriebliche Altersvorsorge.
Projekt die Für Mitarbeiter entwickelt wurden, aber im Schichtdienst nicht oder nur selten wargenommen werden können, keine Alternativen anbieten. Keine Work-Life-Balance ein einigen Betriebsteilen vorhanden. Bedürfnisse von Mitarbeitern werden teils komplett ignoriert. Der Mitarbeiter weiß nie wie und wo er steht im Unternehmen. Beurteilungsgespräche sind ein Witz.
Dem Mitarbeiter bei änderungen mit einbeziehen, immer wieder werden Entscheidungen getoffen, die einfach nicht zuendegedacht sind und somit zum scheiteren verurteilt. Dieses wird dann als negativ vom Arbeitgeber bewertet ohne sich damit auseinanderzusetzten. Das ist kein Einzelfall, sondern gängige Praxis.
An einer positiven Außendarstellung wird immer mit aller Kraft gearbeiten, Wäre schöner diese Energie in anderen Bereichen anzuwenden. Unter den Kollegen ist die Stimmung teillweise ganz unten.
In einigen Betriebsteilen wird verlangt das man jederzeit seine freien Tage opfert. Manche Mitarbeiter haben nur alle vier Wochen ein freies Wochenende, was schon seit Jahren, seitens der Angestelten bemängelt wird. Es wird nicht reagiert.
Keine Transaparens.
Einige arbeiten sich zu Tode andere sitzen sich zu Tode.
Das Niedersächsische Staatsbad ist ein innovativer Arbeitgeber, der in erster Linie die Vereinigung von Familie und Arbeit fördert. Im Fokus steht die Ausbildung für junge Menschen, die nach der Schule ins Berufsleben Fuß fassen wollen. Das Arbeitsklima ist sehr gut und sie bitten ihren Mitarbeitern ein vielseitiges Work-Life-Balance in Form von Gesundheitsförderung.