Niedersächsisches
Studieninstitut
für
kommunale
Verwaltung
e.V.
Unternehmenskultur

Hannover

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Niedersächsisches Studieninstitut für kommunale Verwaltung

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Einsatz wertschätzen oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht ausgestattete Arbeitsräume im Sommer zu heiß im Winter zu kalt. Die Technikausstattung ist solide.

Januar 2025Bewertung lesen

1,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden per Newsletter mitgeteilt, wenn überhaupt. Die Vorgesetzten haben nicht verstanden, dass Kommunikation im Team eine ihrer Hauptaufgaben sein müsste.

Januar 2025Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von der Abteilung ab, die hohe Fluktuation spricht dennoch dagegen.

Januar 2025Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir oben - die unten. Das Hierarchieverständnis ist aus dem letzten Jahrhundert.

Januar 2025Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Viel Workload für die Fleißigen, Inkompetenz wird belohnt mit Freizeit