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Niels-Stensen-Kliniken 
GmbH
Bewertung

Luft nach oben

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Niels-Stensen-Kliniken GmbH in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegsmöglichkeiten im Bezug auf das Gehalt fast unmöglich im Nachhinein. Wer hier arbeitet und sich bewährt, dem wird mit einem Handschlag gedankt , wenn überhaupt und das war es.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bestandsmitarbeiter eingehen und nicht wie Mitarbeiter 2ter Klasse behandeln. Gehälter müssen dringend zur Konkurrenz angepasst werden, ansonsten wird die Fluktuation nicht abnehmen.
Durch die unstrukturierten Arbeitsbedingungen ist es sehr stressig, da man im Endeffekt nur "Brände" löscht. Es kann selten ein Auftrag von Anfang bis Ende durchgeführt werden ohne Unterbrechungen.

Arbeitsatmosphäre

OK

Kommunikation

unzureichend durchstrukturiert wer wofür zuständig ist, oft werden Aufträge hin und hergeschoben

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern gut bis auf wenige Ausnahmen

Work-Life-Balance

Überstunden sollen möglichst vermieden werden. Wenn welche Anfallen sollen diese zeitnah abgefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten informieren sich regelmäßig über das Befinden und gehen auch in die Diskussion bei Verbesserungen oder Verbesserungsvorschlägen.

Interessante Aufgaben

Sehr breit gefächert. Sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

auf jeden Fall sehr gut

Arbeitsbedingungen

sehr unstrukturiert, wenige Schulungen, hier besteht starkes Verbesserungspotential

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittliche Gehaltszahlungen im Vergleich zu Firmen aus diesem Bereich, auch hier ist erhebliches Verbesserungspotential, gut sind die Extras wie Bene Fit, Job-Bike, Betriebliche Altersvorsorge.

Image

Vorne Hui hinten Pfui

Karriere/Weiterbildung

wer einmal im Hamsterrad steckt kommt schwer wieder raus. Intern kaum Aufstiegschancen, Man muss hart kämpfen um eine Gehaltserhöhung, wer neu anfängt sollte von Beginn an hoch pokern, da im Nachhinein so gut wie keine Aufstiegschancen bestehen.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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