Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenObwohl wir der größte Arbeitgeber der Region sind, wird jeder MA wahrgenommen.
Sehr Auszubildenenorientiert, respektvoll
bAV, Gehalt
Familienfreundlich, Zuverlässigkeit, Tolle Kollegen
Flexibilität, Dynamik, Sicherheit der Arbeitsplätze
Geschäftsführung ist nicht am persönlichen Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Mitdenken und eigene Ideen sind nicht erwünscht.
Kleinere Häuser werden kaum wahrgenommen, kaum flexible Arbeitszeit
Vorgesetzten Verhalten auf bestimmten Positionen
Konkurrenzkampf, festgefahrene Strukturen, neue Mitarbeiter werden nicht aufgenommen, dauernde Kritik
An Wertschätzung und Vertrauen zu Mitarbeitern arbeiten! Ist nicht vorhanden!
Mit langjährigen, erfahrenen MA besser umgehen. Einzelne MA befragen, ob Arbeit nach Vorstellung entspricht.
Offene Kommunikation, geheimen Runden ohne bestimmte Mitarbeiter nicht mehr zulassen!
Mehr auf die Bestandsmitarbeiter eingehen und nicht wie Mitarbeiter 2ter Klasse behandeln. Gehälter müssen dringend zur Konkurrenz angepasst werden, ansonsten wird die Fluktuation nicht abnehmen.
Durch die unstrukturierten Arbeitsbedingungen ist es sehr stressig, da man im Endeffekt nur "Brände" löscht. Es kann selten ein Auftrag von Anfang bis Ende durchgeführt werden ohne Unterbrechungen.
Längere Praxiseinsätze
Der am besten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lebensarbeitszeitkonto, altersteilzeit oder noch voll in der Führungsposition alles kein Problem. Auch werden Arbeitsbedingungen angepasst, wenn man körperlich oder gesundheitliche einschränkungen hat.
Langzeitarbeitskonto
Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niels-Stensen-Kliniken ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Regelmäßig Teammeeting, aber auch viel was nur durch Flurfunk erfahren wurde.
Kommunikation mit den Mitarbeitern findet kaum statt
unzureichend durchstrukturiert wer wofür zuständig ist, oft werden Aufträge hin und hergeschoben
Es werden nur positive Bonbons nach unten weitergegeben. Die grundsätzliche Entwicklung bleibt im Dunkeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigenes Bildungszentrum, jährliche mitarbeitergespräche etc.
wer einmal im Hamsterrad steckt kommt schwer wieder raus. Intern kaum Aufstiegschancen, Man muss hart kämpfen um eine Gehaltserhöhung, wer neu anfängt sollte von Beginn an hoch pokern, da im Nachhinein so gut wie keine Aufstiegschancen bestehen.
Wer "Ja" sagt kommt weiter
