Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NielsenIQ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird kontinuierlich schlechter, Outsourcing und neue Produkte/Tools im Beta Status sind sehr herausfordernd besonders, wenn dann gefühlt einmal im Jahr eine neue Organistionsstruktur umgesetzt werden soll, die nicht immer zum deutschen Markt passt.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, allerdings wird dies seit Corona immer weniger, da einige am Limit arbeiten.
Sehr flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit. Zeiterfassung und Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden. Hier sehr fair. Allerdings gibt es dennoch starke Peakphasen, die aufgrund von Arbeitsverdichtung immer länger werden bzw. Normalzustand geworden sind. Überstunden und Wochenendarbeit sind nicht unüblich. Teilzeitkräfte arbeiten häufig mehr als die vereinbarte Zeit.
Vereinzelt (sehr) positive Ausnahmen von dieser Bewertung, in die Teams mit diesen direkten Vorgesetzten zu kommen ist heiß begehrt