21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verlorenes Potenzial: Ein gutes Team zerbrach an toxischer Führung
Schrecklich, es gab vor allem drei weibliche Personen in der Führung, die so falsch waren, dass man sich da nie wohlgefühlt hat. Mittlerweile hat die GF auch diese vergrault.
Wird ständig was anderes gesagt und dann behauptet dies nicht gesagt zu haben.
Die Arbeit mit den Teilnehmern war interessant
Viel zu lange bei diesem Unternehmen geblieben und von falschen Versprechen blenden lassen. Vergeudete Lebenszeit. Hier spielt man mit den Gefühlen der Mitarbeiter und beutet diese immer mehr aus.
Wurden hier schon einige gemacht…
Man spürt ständig das etwas im Hintergrund brodelt und macht gute Miene zum bösen Spiel. Auf Dauer sehr belastend und alles andere als gesund. Musste ich am eigenen Leib erfahren und habe endlich den Schlussstrich gezogen.
Man nimmt den Stress der Arbeit oft mit nach Hause und geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Auch nach vielen vielen Jahren im Unternehmen nicht die angestrebte Position erreicht. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden. Zu welchem Preis?
Im Vergleich zu Wettbewerben sehr schlecht. Man könnte eigentlich auch noch Schmerzensgeld verlangen. Lasst euch nicht unter Wert verkaufen!
Teams bestehen nie für lange Zeit. In der Zeit in der ich dort gearbeitet habe (viel zu lange), habe ich viele Leute kommen und gehen sehen. Insbesondere der weibliche Part der GF schürt Intrigen, ist respektlos und verbreitet Lügen.
Ältere Kollegen blieben nie lange. Warum wohl?
Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben. Habe noch nie eine so manipulative und schlechte GF erlebt. Kritik wird nicht angenommen. Hat man sich getraut welche zu äußern steht man auf der Abschussliste. Solche Menschen dürfen keine Führungsverantwortung haben. Ganz schlimm.
Aufgrund der GF unerträglich. Man sollte lieber ein Roboter als ein Mensch sein. Anderes erträgt man es nicht.
Kommunikation untereinander ist schlecht. Wöchentliche Meetings zum Austausch bringen rein gar nichts und dienen nur als Möglichkeit Fehler anzuprangern.
Je nach Bereich sicherlich was spannendes dabei.
die Offenheit und hier hat man viel Freiheiten und kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag udn zwischendurch
Homeoffice an zwei Tagen könnte angebote werden
sehr angenehm und ruhig
geregelte Arbeitszeiten und Freitags nur bis Mittag
finde ich sehr gut
sehr aufgeschlosen und freundlich
offene Gespräche und es wird versucht darauf einzugehen
Schulungen in Unternehmenführung bzgl. Onboarding und Transparenz.
Eine einzige Katastrophe.. musterende Blicke seitens GF gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Gibt es nicht. Unternehmenskultur aus dem letzten Jahrhundert, aber nach außen als zeitgemäß und professionell vermarkten. Chance ein Vorreiter auf dem Arbeitnehmermarkt zu sein, wird nicht gesehen.
Hier wird eingespart!
Tolle Kollegen, die völlig ausgenutzt und unter Wert verkauft werden.
Katastrophe.. GF reden nicht miteinander und lassen ihre Probleme an den Mitarbeitern ab.
Findet nicht statt.
Der "Kundenkontakt" ist durchaus interessant.
Tolle Kollegen, aber durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung eher fördernd für Kopfschmerzen
Wie sagte hier jemand schon? Außen hui innen pfui
Man arbeitet halt in normalen Arbeitszeiten, woran es nix auszusetzen gibt. Wenn es nichts mehr zu tun gibt, fängt NNK an, Dinge zu suchen die mal getan werden müssen (und absolut überflüssig sind)
Karriere kann man bei N&K nicht machen, aber sich weiterbilden geht immer
Vielleicht sollte man in bestehende Mitarbeiter investieren, statt ständig Praktikanten einzustellen, die man nicht gebrauchen kann.
Man kanns übertreiben
gab kaum eine
Unterirdisch, vor allem nachdem man kündigt. Geschäftsführerin redet nicht mehr mit einem und sagt dann vor versammelter Mannschaft nur... 'naja, wir wünschen dir trotzdem alles Gute...'
Einmal die Woche gibt es Teammeetings bei denen immer wieder die selben leidigen Themen besprochen werden. Daran ändert sich nur leider nichts, weil sich Seitens der Geschäftsführung am Thema offener Kommunikation nichts ändert. Es wird viel hinterm Rücken (oder auch auf dem offenen Flur, in der Küche oder an der Anmeldung) über andere gelästert.
Nicht meine Welt, viel zu viel Tagesgeschäft in der Position der HR
Sich die bisher abgegeben Bewertungen zu Herzen nehmen und Konsequenzen daraus ziehen.
PS : Negative Bewertungen zu löschen ist nicht nur erbärmlich, sondern auch kriminell!
Fast immer sehr angespannt. Vor allem die Chefin mit ihren Stimmungsschwankungen ist eine tickende Zeitbombe, was die Zusammenarbeit äußerst anstrengend macht und zusätzlich für alle Beteiligten sehr kräftezehrend ist.
Es bröckelt zusehends ...
Hier werden Versprechungen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden. Absolut unprofessionell. Wer etwas erreichen und auf der Karriereleiter nach oben aufsteigen will, sollte sich einen anderen AG suchen. Arbeiten bei N&K bedeutet Stagnation und Frustration.
Gehälter nicht angemessen und weit unter dem Branchendurchschnitt.
Mehr ein Gegen- als ein Miteinander. Ein Kernteam existiert nicht, da Mitarbeitende kommen und gehen. Extreme Mitarbeitendenfluktuation, was auch für sich spricht.
Ältere KollegenInnen werden ausgegrenzt und belächelt. Derzeit ist nur noch ein älterer Kollege beschäftigt, was für sich spricht.
Bestes Beispiel, warum nicht jeder Mensch als Führungskraft geeignet ist. Die GF verkörpert Inkompetenz und Unmenschlichkeit in Person. Absolute Fehlbesetzungen!
Alles andere als optimal. Zickerein und Lästereien, vor allem unter den Frauen, sind an der Tagesordnung und sorgen für ein schlechtes Betriebsklima.
Kommunikation auf direktem Wege nicht vorhanden. Seitens der GF werden Tatsachen verdreht. NIcht selten wird sich im Ton vergriffen. Wöchentliche Team-Meetings sind reine Zeitverschwendung.
LieblingskollegenInnen werden hier deutlich bevorzugt, was wiederum für Unmut im restlichen Teil des Teams sorgt.
Aufgrund der unterschiedlichen Nationalitäten und Beratungsschwerpunkte recht abwechselungsreich.
Dass sich hier „Sozialpädagogen“ als Berufscoaching-Anbieter für vor allem junge Menschen in wichtigen Lebensabschnitten einsetzen dürfen, ist ein Skandal.
Was nicht alles über die Agentur für Arbeit in Bremen finanziert werden kann.
Bald gibt es keine älteren Kollegen mehr bei N&K. Muss man noch mehr dazu sagen?!
Wenn „Sozialpädagogen“ die Geschäftsleitung übernehmen…
Der Zusammenhalt der Hierarchiegruppe 8.
Wie in den Wald reinhallt- hallt´s zurück.
Immer angespannt, aus Furcht der Chefin könnte die Stimmlage nicht gepasst haben. Die Folgen davon: Intrigen werden mit "älteren" Mitarbeiterinnen gesponnen. Man bekommt das Gefühl, dass keiner in den engeren Zirkel reinkommen darf, da dem keiner würdig ist. Völlig verschobene Realitäten in einem Unternehmen, in dem SOZIALPÄDAGOGEN die Geschäftsführer sind. Sehr schade! Aus diesem jungen und vielseitigen Team hätte man was Schönes rausholen können, wenn da doch nicht diese kaputten Egos wären.
Man nimmt den Stress der Arbeit mit nachhause und kann nicht abschalten, dadurch das man immer persönlich angegangen wird.
Man soll den Fahrstuhl benutzen aber immer noch entsteht zu viel unnötiger Papiermüll.
Nach außen gilt es ein Perfektes Image zu verkörpern und hinter verschlossener Tür fürchtet man ins Visier zu geraten.
Ausgenommen GF, Personalleitung und "alteingesessene" ist der Zusammenhalt super! Das ist dem jungen Team geschuldet, die zu jedem Problem eine schnelle und gute Lösung finden, dem sich meist die 3 oben genannten Personengruppen in den Weg stellt. Gleich dem Motto: Wieso einfach, wenn´s auch schwer sein kann?
Abwertend, gleich dem Motto:
die raffen nichts mehr, zu alt.
Man hat Angst im Blickfeld der 3 oben genannten Personengruppen zu geraten, den dann feuern 5 erwachsene Menschen ohne halt auf einem. Bis man resigniert.
Das Equipment wird je nach Hierarchiegrad gut bis zu kostspielig verteilt.
Von oben herab.
Und eindeutig zweideutig. Es wird einem etwas anders gesagt als dass was tatsächlich erwünscht ist und dann wird man angeschnauzt, dass man keine Gedanken lesen kann.
Nicht Wertschätzend. Ich musste mir einen Nebenjob suchen um meine Lebensunterhaltkosten zu decken.
Es herrscht eine Hierarchie:
1. Chefin
2. Chefin
3. Chefin
4. Chef
5. "alteingesessene" Mitarbeiter
6. Personalleitung
7. Lieblinge der Personalleitung
8. restliches Personal
ständig kommt und geht jemand
sind okay
ziemlich mies
halten sich für was besseres. haben teilweise selbst keine ahnung
nicht vorhanden
lame
mache fast immer das gleiche
Offenheit und Vielfalt gegenüber KundInnen und KollegInnen.
Manches ist überstrukturiert.
So verdient kununu Geld.