Der Schein trügt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr lange nicht auf Probleme reagiert, kommt auch immer darauf an,wer sie anspricht.
Verbesserungsvorschläge
Besser hinsehen,wen man seinen Mitarbeitern als Vorgesetzten vor die Nase setzt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem wo man arbeitet , gut.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, durch ständig wechselnde Belegschaft.
Work-Life-Balance
...naja,seit Ende 2022, 8.75 Std. Wegen stândigen Bandstops.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten nicht in jeder Abteilung vorhanden .
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Oft fehlen die einfachsten Dinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird so gut es geht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittslohn
Image
Gibt bestimmt Mitarbeiter die zufrieden sind, aber die vielen Abgänge sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt möglich, aber sicherlich nicht durch Fleiß.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir schätzen Ihre Meinung und nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns bislang nicht vollständig positiv war. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir ständig daran arbeiten, uns zu verbessern und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu optimieren. Das zeigt unter Anderem auch zu unserer grundsätzliche Anerkennung in der gesamten Region sowie auch der ihrer Kolleginnen und Kollegen als Fair Company und zukunftsorientiertes- und familienfreundliches Unternehmen.
Zu ihren wichtigsten angesprochenen Punkten:
Reaktion auf Probleme:
Wir arbeiten immer daran, die Kommunikationswege und die Reaktionszeiten zu verbessern. Jede Rückmeldung - insbesondere in persönlichen Gesprächen - ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle Anliegen zeitnah und fair behandelt werden.
Führungsqualität:
Wir legen großen Wert auf qualifizierte Führungskräfte und nehmen Ihre Anmerkungen zur Verbesserung der Auswahl unserer Vorgesetzten ernst, was man bereits auch deutlich im gesamten sehr positiven Gesamtbild und der guten Mitarbeiterzufriedenheit sowie durchweg positiven Feedback in Befragungen widerspiegelt. Darüber hinaus werden Weiterbildungen und Schulungen für Führungskräfte kontinuierlich ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt:
Wir wissen, dass ein starkes Team die Grundlage für eine gute Arbeitsatmosphäre ist - und umgekehrt. Förderung des Teamgeistes und der Mitarbeiterbindung sind uns wichtig und das zeigt auch unsere niedrige Fluktuationsquote von unter 3%. Wir haben eine tolle Belegschaft ohne die unser Erfolg nicht möglich wäre!
Arbeitsbedingungen:
Wir arbeiten immer daran, die Grundvoraussetzungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und nehmen Ihre Hinweise bezüglich fehlender Arbeitsmittel zur Kenntnis. Bitte sprechen Sie den oder die Verantwortlichen in ihrem Bereich direkt an.
Work-Life-Balance:
Wir sind uns der Belastungen in auftragsstarken und erfolgreichen Zeiten, durch verlängerte Arbeitszeiten besonders im Produktionsumfeld bewusst. Es gab aber auch bewusste Ausgleichszeiträume, weiterhin eine 4,5 Tage Woche und keine Sa/So. Arbeit sowie keine zweiten Schichten. Seit diesem Monat wird im Produktionsumfeld wieder durchn. 36 Std. je Woche in einer 4,5 Tage Woche gearbeitet.
Ihre Meinung ist uns wichtig, freuen uns aber natürlich, dass insgesamt viele unserer Mitarbeitenden hier positive Bewertungen abgeben, mit ihren Arbeitsbedingungen und unserem Unternehmen insgesamt mehr als zufrieden sind. was sich u.a. in unserem guten Score widerspiegelt.
Wir haben jederzeit offene Türen und ein offenes Ohr für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge und freuen uns immer auf einen direkten Austausch. Uns ist es wichtig, aus konstruktiver Kritik zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wenn Sie weitere Anmerkungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Michael Olbermann