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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nifco Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nifco Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nifco Germany
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abteilungsspezifich. Hier gibt der Abteilungsleiter den Ton vor.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über den Buschfunk kommen immer die ersten Informationen raus. Dann bildet man sich dazu bereits eine Meinung und ist voreingenommen. Die offizielle Version kommt immer erst später und dann ist es oft zu spät. Anscheinend wird im Führungskraft Verschwiegenheit unterschiedlich ausgelegt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind an vielen Stellen einfach die falschen Leute auf dem Führungsposition.
Diese haben keine ausreichende Sozialkompetenz, Fingerspitzengefühl und Fachkenntnisse. Weiterhin gehen sie den Weg des geringsten Widerstands

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

früher familiär mit guten Klima, heute nur noch depremierend.

Ist das wirklich so gewünscht NIFCO?

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bist du oben nicht dabei, erfährst du Infos nur über den Flurfunk.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt wird von oben nicht gefördert, im Gegenteil Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. So kann kein Zusammenhalt entstehen, jeder kämpft für sich.

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