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Solingen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIFCO Germany Solingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NIFCO Germany Solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NIFCO Germany Solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    64%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre ok, wenn die Personalchefin nicht da wäre. Die sorgt für schlechte Stimmung

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich auch ok, wenn eine freundliche und kompetente Personalchefin vorhanden wäre. Aber in den Fertigungen ok.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion ok.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Ich werde angerufen ob ich früher arbeiten kommen kann weil ständig Leute fehlen. Auch Wochenende und Feiertags Arbeit ist zum Standard geworden. Die letzten Feiertage im Mai 2024 wurden alle gearbeitet. Hier sollte mal die Bezirksregierung aus Düsseldorf zu Besuch kommen!

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt besser

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nur rüsten

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