Etabliertes Unternehmen im globalen Hauptsitz, aber Start-up-Flair in Europa
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind offen für Vorschläge. Das heißt nicht, dass jeder Wunsch erfüllt werden kann, aber sie haben ein offenes Ohr, ohne Angst zu haben, beurteilt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung. Man kann nur bequem das Büro mit dem Auto erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Strukturen und klare Richtlinien zur Unternehmenskultur (Du/Sie Kultur? Eher formell oder eher locker?), Offenheit bei den Unternehmensleistungen, einen Sozialraum, der nicht nur als Kantine genutzt wird, sondern den man entweder zum Arbeiten oder einfach für 5-10 Minuten Pause nutzen kann (ich frage mich, ob Kicker, ein paar Pflanzen und Sitzsäcke zu viel verlangt sind)
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen
Kommunikation
ich glaube es wird nur immer besser, vor allem nach Pandemie
Kollegenzusammenhalt
So und so. Manche Abteilungen sind gut und manche müssen besser werden. Ich würde etwas mehr Freundlichkeit erwarten, Danke und Bitte sollten zum Standard gehören.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet ein hybrides Modell an, 60% von der Arbeitszeit muss man im Büro sein. Leider muss home office erst beantragt werden, anstatt auf die Arbeitsbelastung zu achten, wenn es wirklich notwendig ist, ins Büro zu gehen.
Es ist kein Problem, Urlaub zu nehmen, und das Unternehmen bietet Urlaub in Verbindung mit familiären Ereignissen an.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte, die Entscheidungen könnten schneller, effektiver, und kürzer getroffen werden, ohne dass so viel hin und her geschieht.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, handelt es sich um ein globales Unternehmen mit Start-up-Mentalität. Das bedeutet, dass es enorme Möglichkeiten gibt, das Unternehmen strategisch auf eine, ich würde sagen, eher europäische Weise aufzubauen. Es gibt eine Menge Möglichkeiten, die es zu erkunden gilt.
Manchmal muss man sich zurückhalten, um zu erkennen, dass man nicht so viel Kapazität hat. Es gibt nur ein kleines Team in jeder Abteilung, so dass jeder praktisch alles für sich alleine macht.
Gleichberechtigung
Ich wünsche mir eines Tages eine weibliche Führungskraft in der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Grund zur Klage. Es ist nur manchmal verwirrend, in einem internationalen Unternehmen, wo Englisch weit gesprochen ist (30+ Nationalitäten) zu arbeiten, in dem viel Deutsch gesprochen wird und nicht klar ist, ob es sich um eine Du- oder Sie-Kultur handelt.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen ist das alles in Ordnung, aber ich denke, wir haben zu wenig freie Zimmer und/oder Sitzungsräume.
Es gibt nur zwei gut ausgestattete Besprechungsräume, die von der Vertriebs- und Marketingabteilung regelmäßig für interne Schulungen genutzt werden würden. Das bedeutet, dass die Räume die meiste Zeit gebucht sind. Aber es gibt keinen, besonderen, gut ausgestatteten Besprechungsraum, der den Kollegen für interne Besprechungen zur Verfügung steht.
Ein eigener offener Raum wäre auch gut, um die Kontakte und Netzwerke zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen zu fördern.
Ich hoffe, dass das Büro im Allgemeinen moderner ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts wirklich Besonderes in dieser Kategorie, keine Mülltrennung. Mir fällt nicht ein.
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen für KMU
Image
Ich denke, Nihon Kohden hat in Japan ein sehr gutes Image, aber in Europa gibt es eine Menge zu tun
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kann viel bieten, aber der Mitarbeiter muss die erste Initiative ergreifen. Fragen Sie einfach, welche Möglichkeiten angeboten werden