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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteLess stressed compared to Chineese or American companies.
Sie sind offen für Vorschläge. Das heißt nicht, dass jeder Wunsch erfüllt werden kann, aber sie haben ein offenes Ohr, ohne Angst zu haben, beurteilt zu werden.
Viele Abteilungen mit exzellenter Expertise und tollem Vorgesetztenverhalten (Regulatory / Vertrieb / Compliance)
Sehr solide Produkte und Serviceleistungen. Ausgeprägte Internationalität mit Kontakten rund um den Globus. Offen für Veränderungen.
Gute Teams, guter Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre, Medizintechnik ist auch gut für die Gesellschaft
No clear company culture.
Verkehrsanbindung. Man kann nur bequem das Büro mit dem Auto erreichen.
Führung der Vorgesetzten weit weg vom Standard. Teilweise inkompent
Das niemand dem Management Einhalt gebietet - auch nicht Japan.
Strategie manchmal nicht so klar kommuniziert
Human Resources does not have the talent management approach. Department managers are either from Japan or West Europe, and other origins do not have career improvement.
Ich wünsche mir mehr Strukturen und klare Richtlinien zur Unternehmenskultur (Du/Sie Kultur? Eher formell oder eher locker?), Offenheit bei den Unternehmensleistungen, einen Sozialraum, der nicht nur als Kantine genutzt wird, sondern den man entweder zum Arbeiten oder einfach für 5-10 Minuten Pause nutzen kann (ich frage mich, ob Kicker, ein paar Pflanzen und Sitzsäcke zu viel verlangt sind)
Der Führungsstil ist verschieden gut ausgeprägt in den einzelnen Teams. Es braucht in mittelständischen Unternehmen mehr Führungspersönlichkeiten mit Gestaltungsanspruch.
Schulungen der Führungskräfte.
Empathie
Mitarbeiterführung
Keine Hunde erlaubt
Kommunikation
Work Life Balance
Mehr Selbstvertrauen in die eigene Marke zeigen, denn wir brauchen uns wirklich nicht zu verstecken.
Der am besten bewertete Faktor von NIHON KOHDEN EUROPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
So und so. Manche Abteilungen sind gut und manche müssen besser werden. Ich würde etwas mehr Freundlichkeit erwarten, Danke und Bitte sollten zum Standard gehören.
Super Kollegen und Arbeitsklima, da freut man sich täglich auf die Arbeit.
Hilfsbereit und unterstützend.
Jeder denkt für den anderen und sehr guter Zusammenhalt
Funktioniert
Nichts zu beanstanden - persönlich nur gute Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIHON KOHDEN EUROPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ok, vermutlich vergleichsweise schwierig aufgrund der kleinen Größe
ist eben ein kleines Unternehmen, aber Aufgaben und Projekte sind herausfordernd.
Sehr viel Complianceschulungen
Warum ?
Nicht vorhanden.
Schulungen und/oder Weiterbildungen spielen leider kaum/keine Rolle.
