Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Less stressed compared to Chineese or American companies.
No clear company culture.
Human Resources does not have the talent management approach. Department managers are either from Japan or West Europe, and other origins do not have career improvement.
It is neither friendly, nor very formal. There are not so many motivation events for employees.
Not very open communication
Your wage is depending on your gender and origin
Familiär, open doors
wenig bekannt, aber Arbeiten im Medizintechnkibereich sinnstiftend
Home Office, Flextime
ok, vermutlich vergleichsweise schwierig aufgrund der kleinen Größe
ganz OK, vermutlich im Mittelfeld
ganz normal, so wie es sein sollte
ganz OK
alles OK, Rosbach nicht optimal, kein Büro-Glaspalast (wers braucht)
mit Kollegen, Abteilungsmeetings, Townhalls
equal opportunity employer, viele Nationalitäten, jung und alt
Viele Möglichkeiten sich einzubringen
0 Mülltrennung
Sie sind offen für Vorschläge. Das heißt nicht, dass jeder Wunsch erfüllt werden kann, aber sie haben ein offenes Ohr, ohne Angst zu haben, beurteilt zu werden.
Verkehrsanbindung. Man kann nur bequem das Büro mit dem Auto erreichen.
Ich wünsche mir mehr Strukturen und klare Richtlinien zur Unternehmenskultur (Du/Sie Kultur? Eher formell oder eher locker?), Offenheit bei den Unternehmensleistungen, einen Sozialraum, der nicht nur als Kantine genutzt wird, sondern den man entweder zum Arbeiten oder einfach für 5-10 Minuten Pause nutzen kann (ich frage mich, ob Kicker, ein paar Pflanzen und Sitzsäcke zu viel verlangt sind)
Eine gute Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen
Ich denke, Nihon Kohden hat in Japan ein sehr gutes Image, aber in Europa gibt es eine Menge zu tun
Das Unternehmen bietet ein hybrides Modell an, 60% von der Arbeitszeit muss man im Büro sein. Leider muss home office erst beantragt werden, anstatt auf die Arbeitsbelastung zu achten, wenn es wirklich notwendig ist, ins Büro zu gehen.
Es ist kein Problem, Urlaub zu nehmen, und das Unternehmen bietet Urlaub in Verbindung mit familiären Ereignissen an.
Das Unternehmen kann viel bieten, aber der Mitarbeiter muss die erste Initiative ergreifen. Fragen Sie einfach, welche Möglichkeiten angeboten werden
angemessen für KMU
nichts wirklich Besonderes in dieser Kategorie, keine Mülltrennung. Mir fällt nicht ein.
So und so. Manche Abteilungen sind gut und manche müssen besser werden. Ich würde etwas mehr Freundlichkeit erwarten, Danke und Bitte sollten zum Standard gehören.
Kein Grund zur Klage. Es ist nur manchmal verwirrend, in einem internationalen Unternehmen, wo Englisch weit gesprochen ist (30+ Nationalitäten) zu arbeiten, in dem viel Deutsch gesprochen wird und nicht klar ist, ob es sich um eine Du- oder Sie-Kultur handelt.
Ich wünschte, die Entscheidungen könnten schneller, effektiver, und kürzer getroffen werden, ohne dass so viel hin und her geschieht.
Technisch gesehen ist das alles in Ordnung, aber ich denke, wir haben zu wenig freie Zimmer und/oder Sitzungsräume.
Es gibt nur zwei gut ausgestattete Besprechungsräume, die von der Vertriebs- und Marketingabteilung regelmäßig für interne Schulungen genutzt werden würden. Das bedeutet, dass die Räume die meiste Zeit gebucht sind. Aber es gibt keinen, besonderen, gut ausgestatteten Besprechungsraum, der den Kollegen für interne Besprechungen zur Verfügung steht.
Ein eigener offener Raum wäre auch gut, um die Kontakte und Netzwerke zwischen Kollegen aus anderen Abteilungen zu fördern.
Ich hoffe, dass das Büro im Allgemeinen moderner ist.
ich glaube es wird nur immer besser, vor allem nach Pandemie
Ich wünsche mir eines Tages eine weibliche Führungskraft in der Firma
Wie bereits erwähnt, handelt es sich um ein globales Unternehmen mit Start-up-Mentalität. Das bedeutet, dass es enorme Möglichkeiten gibt, das Unternehmen strategisch auf eine, ich würde sagen, eher europäische Weise aufzubauen. Es gibt eine Menge Möglichkeiten, die es zu erkunden gilt.
Manchmal muss man sich zurückhalten, um zu erkennen, dass man nicht so viel Kapazität hat. Es gibt nur ein kleines Team in jeder Abteilung, so dass jeder praktisch alles für sich alleine macht.
Viele Abteilungen mit exzellenter Expertise und tollem Vorgesetztenverhalten (Regulatory / Vertrieb / Compliance)
Der Führungsstil ist verschieden gut ausgeprägt in den einzelnen Teams. Es braucht in mittelständischen Unternehmen mehr Führungspersönlichkeiten mit Gestaltungsanspruch.
Super Atmosphäre. Menschlichkeit steht im Vordergrund. Ich habe bis jetzt nur freundliche und hilfsbereite Kollegen kennen gelernt. Wertschätzende Führung und offene Kommunikationen.
Super Kollegen und Arbeitsklima, da freut man sich täglich auf die Arbeit.
Hilfsbereit und unterstützend.
Sehr gut: Tägliche Infos. Ich werde wertgeschätzt, menschliches Miteinander.Unterstützend.
Generell wirklich gute Arbeitsbedingungen.
Täglich kommuniziert der Vorgesetzte über Änderungen, Neuigkeiten usw.
Produkte
Viele Veränderungen in die richtige Richtung
International
Vielseitige Jobs
klein und familiär
Home Office, Flextime
könnte besser sein, aber man gibt sich Mühe
ganz OK, aber evtl. nicht am oberen Ende der Benchmark
Sustainability ist immer ein Thema
toller Mix von jung und alt
Fair und meistens transparent
ganz Ok, man gibt sich Mühe
viel Gestaltungsspielraum
Guter Kollegenzusammenhalt, menschliches Miteinander. Angenehm hier zu arbeiten.
Aktuell 3-4 Tage die Woche Home-Office ohne Probleme möglich.
Flache Hierarchien.
Gute Teams, guter Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre, Medizintechnik ist auch gut für die Gesellschaft
Sehr gute Atmosphäre, gute Zusammenarbeit
Man achtet auf Urlaub und Arbeitsbelastung, in kleinen Teams kann es aber immer zu Mehrbelastungen kommen. Die sind aber zeitlich begrenzt
Jeder denkt für den anderen und sehr guter Zusammenhalt
Gutes Geedback, regelmäßige Abstimmung, klare Ziele
Gebäude werden gerade renoviert
Sehr gute Kooperation
Im Mittelstand gibt es immer viel zu tun, Medizintechnik ist außerdem sehr interessant
Man kann seine Arbeit verantwortungsvoll bearbeiten
Führung der Vorgesetzten weit weg vom Standard. Teilweise inkompent
Schulungen der Führungskräfte.
Empathie
Mitarbeiterführung
Keine Hunde erlaubt
Kommunikation
Work Life Balance
So verdient kununu Geld.