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Nikolaus 
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für 
die 
Glasindustrie
Unternehmenskultur

Lohr am Main und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Betriebsklima

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation unter den Abteilungen sollte verbessert werden

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Passt soweit, man sollte die Überlegung anstreben min. 2 Tage Homoffice einzuführen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Absolut interessant und einzigartig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Werkstatt absolut Chaotisch. Da wurde über Dekaden nichts erneuert. Es regnet rein es gibt keine richtige Heizung und keine richtigen Umkleiden, es Fehlt an Werkzeug und an Ordnung. Die Werkstatt ist ein einziger Haufen Müll. Nicht zu vergessen die PSA und Arbeitskleidung. PSA nur wenn man Fragt. Arbeitskleidung ist nur Begrenzt zu bekommen und Sicherheitsschuhe die man auch mal länger als 10std. täglich anhast bekommt man nur 1x jährlich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

findet quasi nicht statt. Es gibt nur so von oben herab Arbeitsaufträge von überforderten Werkstattmeistern und keinerlei Vorgaben wie etwas zu erledigen ist. Der Anschiss kommt dann wenn man alles fertig hat.

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