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Nikolaus 
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Glasindustrie
Unternehmenskultur

Lohr am Main und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise nur über Flurfunk. Richtige der Geschäftsführung gibt es nicht für Mitarbeiter,

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hält zusammen und hilft sich

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem HomeOffice nicht gerne gewesen wird nur noch 2x

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Betriebsklima

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation unter den Abteilungen sollte verbessert werden

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Passt soweit, man sollte die Überlegung anstreben min. 2 Tage Homoffice einzuführen.

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