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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre
Der unkomplizierte Umgang mit Vorgesetzten
Das Themengebiet / die Branche
Jobrad, Kaffee und Wasser gibt es kostenlos.
Kollegiale Atmosphäre . Vorgesetzter fand ich top. Sowohl fachlich als menschlich
Flache Strukturen, interessante Aufgaben
Guter Ruf, gutes Gehalt und die Aufgaben sind total vielfältig und niemals langweilig
Abkehr von HomeOffice.
40h/Woche
Kaum Sozialleistungen (keine Arbeitgeberrente, etc)
Kein Weihnachtsgeld
Gehalt muss immer verhandelt werden
Wenig Möglichkeit für Home-Office
Keine Kantine und kaum Möglichkeiten zum Essen in der Nähe
Teilweise Überlastung durch zu viele Projekte
Keine Kantine, wenigstens ein Pausenraum wäre gut.
Keine Kantine vorhanden
Potenzial der Firma wird durch gewisse Entscheidungen nicht ausgeschöpft, weitaus mehr möglich
Fortschritt statt Rückschritt: Thema Digitalisierung und Work-Life-Balance (HO, Workation, etc.)
Es fehlt an allen Ecken und Enden.
HomeOffice wieder „frei“ gestalten lassen ohne starre Regeln.
Flexibler bzgl. Home-Office Regelung und höhenverstellbare Schreibtische sollten mittlerweile Standard sein
Eine Kantine mit günstigen Preisen wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss ja. Jüngere kommen kaum.
Respektvoll und Freundschaftlich, auch wenn man sich noch nicht kennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikolaus Sorg Öfen und Anlagen für die Glasindustrie ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
40 Stunden-Woche
Die Möglichkeit für Home-Office ist leider mittlerweile sehr begrenzt
Passt soweit, man sollte die Überlegung anstreben min. 2 Tage Homoffice einzuführen.
Nachdem HomeOffice nicht gerne gewesen wird nur noch 2x
Nachholbedarf, da aktuell die Home-Office Regelung diskutiert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht klar definiert
Interne und externe Schulungsmaßnahmen werden durchgeführt und gefördert.
