Schwankend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der Planung der Dienste wird auch versucht individuell zu planen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wiederkehrende Fehler die gemacht werden, aus denen nicht gelernt wird
Verbesserungsvorschläge
Auf Basics konzentrieren, darauf achten WEN man einstellt und nicht, DASS man jemanden einstellt. Qualität vor Quantität!
Arbeitsatmosphäre
Kann gut sein, kann aber auch schlecht sein
Kommunikation
Sehr ausbaufähig, vieles geht verloren durch nicht vorhandene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
In Teilen gut, in Teilen allerdings auch sehr miserabel
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet und wie viel Prozent. Wohngruppen als Vollzeit-Kraft: garkeine Work-Life-Balance. Als FuB-Mitarbeiter: gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
die derzeitigen Vorgesetzten sind alle sehr freundlich, allerdings fehlt es manchmal an Durchsetzungsvermögen
Interessante Aufgaben
Wenn man den Job gerne macht, dann ist der Job auch interessant
Gleichberechtigung
Schwierig. Bei manchen werden gewisse Verhaltensmuster oder Arbeitseinstellungen durchgelassen, bei anderen nicht
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Kollegen an. In der Theorie sind genügend Mitarbeiter immer geplant, in der Praxis ist dies jedoch immer anders
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialer Bereich, reich wird man hier nicht. Im Vergleich ist die Bezahlung jedoch leicht über dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Die Nikolauspflege fördert Fortbildungen im Bereich Karriere eher weniger. Lediglich im Bereich der internen Fortbildungen wie Brandschutz, Erste Hilfe, Dokumentation, Medikamente etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback sowie Ihre Weiterempfehlung mit 3,5 Sternen. Dass Sie Ihre Arbeit als interessant empfinden und auch die Gehalts- und Sozialleistung hervorheben, freut uns sehr. Es tut uns leid, dass Sie in den Bereichen Kommunikation und Karriere/Weiterbildung negative Erfahrungen gemacht haben. Insbesondere beim Thema Weiterentwicklung legen wir, unter anderem auch, einen großen Fokus auf die Weiterentwicklung im Bereich Blindheit und Sehbehinderung. Neben Basisschulungen, die für alle Mitarbeitenden verpflichtend sind, gibt es auch die Möglichkeit, sich Expertenwissen in verschiedensten Bereichen anzueignen. Uns ist es wichtig, dass jeder entsprechend seiner Stärken und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert wird.
Wir sind stets offen für konstruktive Rückmeldungen und freuen uns, wenn Sie mit gezielten Vorschlägen zur Verbesserung der Kommunikation, Umgang mit Fehlern oder zum Thema Weiterbildung auf Ihre Führungskraft zugehen.
Sollten Sie den Wunsch haben, über Ihre Erfahrungen zu sprechen, können Sie jederzeit auch das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder über personalmarketing@nikolauspflege.de suchen. Wir sind stets offen für Anregungen und freuen uns über einen konstruktiven Dialog.
Viele Grüße