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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtsehr große Angebotspalette und somit auch Tätigkeitsangebote, vielfältige Fortbildungsangebote ( persönliches Fortbildungsbudget), Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen, hohe Bewertung sozialer Aspekte
Im Bereich der Planung der Dienste wird auch versucht individuell zu planen
Pünktliche Bezahlung, Arbeitsklima, es wird geschaut, dass man immer genügend Personal im Dienst hat, die Mitarbeiter achten untereinander aufeinander.
Moderner Arbeitgeber, der die Bedürfnisse der Klientinnen und Klienten, aber auch die der Mitarbeitenen im Blick hat.
Es wird sehr ernsthaft versucht, den hohen Anspruch an das Leitbild "Den Menschen sehen" auch zu leben
Man wird tariflich bezahlt. Der Tarif selbst ist durchaus nicht schlecht, jedoch dauert es sehr lange bis man vom Verdienst her wirklich steigt. (TVöD AVR DD) Somit bleibt man über Jahre hinweg eigentlich beim selben Verdienst, übernimmt dafür aber deutlich mehr Verantwortung im Normalfall.
Immer wiederkehrende Fehler die gemacht werden, aus denen nicht gelernt wird
Das es nicht genug Fortbildungen gibt bzw dass das Budget oftmals nicht ausreicht und die Fortbildungen zu teuer sind und man diese nicht finanziert bekommt
Es dauern oft Veränderungen zu Lange
Absprachen werden vergessen
Man sollte sich von gewissen Mitarbeitern und auch Führungskräften verabschieden und dafür Personen mit Motivation und einem Willen zur Veränderung einstellen. Man sollte auf Führungskräfte setzen, die auch führen können und nicht nur hinter dem Schreibtisch sitzen und sagen: so läuft das aber nicht, alles muss geändert werden.
Auf Basics konzentrieren, darauf achten WEN man einstellt und nicht, DASS man jemanden einstellt. Qualität vor Quantität!
Mehr auf die Pflegekräfte eingehen, diese kommen oftmals zu kurz und es herrscht ein riesiges durcheinander vorallem wenn es zu wenig personal hat, daher auch Werbung und mehr marketing betreiben das man mehr neues personal an Land zieht
Auszubildende finanziell besser unterstützen, auch mal außerhalb des Tarifs, da sie die Zukunft sind und wir einen Fachkräfte Mangel.
Auch für bestehende Mitarbeiter mehr Vergünstigungen, wie zum Beispiel Fitnessstudio teils bezahlen, vvs Ticket ganz übernehmen, etc
es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten - aber alles in allem ist die Niko aber ein super Arbeitgeber!
Der am besten bewertete Faktor von Nikolauspflege ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
durch viele unterschiedliche Bereiche
Man muss für diesen Job geboren und geschaffen sein. Der Job bietet Vielfalt, da man jeden Tag irgend etwas Neues für einen Klienten benötigt oder der Klient jeden Tag anders gelaunt ist. Von daher ist es sehr abwechslungsreich, jedoch wiederholt sich das meiste dann doch in irgendeiner Form
Sehr abwechslungsreich
Wenn man den Job gerne macht, dann ist der Job auch interessant
Die Aufgaben entsprachen den Kompetenzen und Vorstellungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikolauspflege ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schwierig, da eben nicht immer jemand von den guten Mitarbeitern da ist und dementsprechend gehen viele Informationen verloren. Innerhalb der Nikolaus-Pflege sprechen sich auch nurnoch gewisse Mitarbeiter ab, um eben wichtige Termine und ähnliches geregelt zu kriegen. Die E-Mails werden nämlich auch nicht von allen gelesen.
Ist vor allem von ganz oben sehr schlecht, drückt sich so aus, dass niemand weiß was er will.
Sehr ausbaufähig, vieles geht verloren durch nicht vorhandene Kommunikation
Dominante und Grenzüberschreitende Kommunikation,nicht auf Augenhöhe von Seiten der Teamleitungen und Geschäftsführung zu den Kollegen und Mitarbeitern.
Ist ein Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Nikolauspflege fördert Fortbildungen im Bereich Karriere eher weniger. Lediglich im Bereich der internen Fortbildungen wie Brandschutz, Erste Hilfe, Dokumentation, Medikamente etc.
eigene Fortbildungsplattform
Die Karrieremöglichkeiten sind definitiv gegeben, jedoch muss man sich oftmals auch selbst darum kümmern
Oftmals fehlt das Budget für weitere Weiterbildung da diese zu teuer sind
es werden viele unterschiedliche Fortbildungen angeboten und die Kollege*innen werden ermutigt daran teilzunehmen
