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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima ist sehr gut
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Dass jeden Monat noch Geld gezahlt wird. Meist offene und freundliche Kommunikation.
Keine Strategie, undurchsichtige Firmenstruktur quer über Europe verteilt.
Überstunden nicht bezahlt (obwohl beim Vorstellungsgespräch versprochen), Dienstwagenvorschrift ein Witz
Das Vertriebsmodell auswechseln. Endlich einen vernünftige Strategie für EU entwickeln und das Office in Belgien ist mehr als obsolet.
Heruntergekommene Halle, kaum Beleuchtung
Ohne Probleme
Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden
Unteridisch
Wenn welche da sind ist es schon gut. Aber leider schafft es der Vertrieb bisher nicht, neue Aufträge an Land zu bringen...
Freie Arbeitszeit
Diktatur
Austausch der Führungskräfte
k.A.
k. A.
Stellt mal vernünftige Leute in den Führungsebenen ein.
Man hat den Eindruck zu uns kommen die die andere Unternehmen nicht haben wollen.
Wird mittlerweile aufs Spiel gesetzt weil die Produkte immer schlechter werden
Karriere machen ist eigentlich nicht möglich
War mal okay, wird aber immer schlechter
Mehr Schein als Sein
In meiner Abteilung ist es okay, aber in anderen teilweise echt unterirdisch
Schlechte bis gar keine Produktschulungen und das seit Jahrzenten
Statt der wirklich gut gemeinten und auch ankommenden Benefits wie Obstkorb, Wasser usw. an den Stellen wo es angebracht wäre die Gehälter anzupassen. Wenn Mitarbeiter immer mehr Aufgaben (1/2 Bereiche) übernehmen, sollte dies auch in dieser Weise angepasst werden. Übermittelt diesen Mitarbeitern mehr Wertschätzung/ Anerkennung, als darauf zu warten das man wegen Zugehörigkeit eine Erhöhung erhält. Sollte ein Manager das nicht ansprechen, sollte das spätestens die HR ansprechen, denn auch denen ist die Übernahme natürlich bekannt.
Es tut sich langsam etwas, aber mit der Zeit wird trotzdem nicht gegangen. Sehr schade.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich aber persönliche Weiterbildung wird immer angeboten.
Firma besteht nur aus älteren Kollegen, junges Personal ist fast nicht vertreten :D
Es müssen Arbeiten aus anderen Bereichen übernommen werden.(Vorest nur „kurzzeitig“, wird aber nicht mehr geändert)
Das kann man nur sagen, weiter so.
Hier kann man nicht Mal sagen da ist noch Luft nach oben. Besser geht nicht.
Was soll man sagen Nikon. Das ist ein Top Level Brand.
Es wird sofort gesehen wenn man eine ruhigere Phase braucht. Hier muss man nicht um Freizeit oder Familienzeit kämpfen.
Was immer man braucht um seiner Arbeit und die Persönliche Entfaltung gerecht zu werden, man bekommt es.
Am oberen Ende was man in der Branche verdienen kann.
Sozialbewusstsein ist gut und wird ständig verbessert. Umweltbewusstsein könnte man im punkto Abfall-Verminderung noch etwas verbessern.
Was immer man sich von einem guten Freund erwartet wird hier gelebt.
So wie es sich man wünscht, wenn man selber in die Jahre kommt.
Ohne Tadel, respektvoll, zuvorkommend, menschlich, jederzeit ansprechbar.
Sehr gut.
Auf einem absoluten Top Level. Schnell, direkt, ohne Filter.
Top, ohne Unterschiede zu machen egal aus welchem Grund. Das ist bei Nikon Firmenkultur.
Zu jeder Zeit ohne zu überfordern.
Das er pünktlich das Gehalt zahlt (noch)
Mangelnde Vorbildfunktion der Manager (innen) welche sich regelmäßig diversen Genussmitteln hingeben,was schließlich zu peinlichen Totalausfällen führt.
Austausch und Minimierung des Managements, wobei gute Leute beim Wettbewerb sicher besser aufgehoben sind.
Nicht vorhanden
Es war einmal
Nicht vorhanden
Am unteren Rand des Durchschnitts
Mehr Schein als sein
Der Zusammenhalt beim Fußvolk ist gut
Vorgesetze haben definitiv keinerlei Führungserfahrung und kein Fachwissen. Man entwickelt im kleinen Kreis Geschäftsideen welche völlig am Markt vorbeigehen und gaugelt dem oberen Management etwas vor.
Katastrophe
Findet unter den Kollegen statt, Management macht nur Druck weil es ständig brennt, Motivation von oben nicht vorhanden. Das Ratio zwischen Management & Angestellten ist völlig absurd.
stark eingeschränkt durch den Mangel an Produkten
Durchaus gibt es interessant Herausforderungen, allerdings bei potentiellen Kunden, welche allerdings in den meisten Fällen an der Problemlösung scheitern, da sich eine unfähige Vorgesetztenebene einschaltet und alles zu Nichte macht
Nette Kollegen, gutes Team
Zu verbessern gibts immer etwas, aber sonst gut.
Inzwischen nichts mehr
Inzwischen alles
Verkauft alles
Ein rauher Ton und keinerlei Zukunftsperspektive
Wird schlechter
Kein Timing oder vorausschauende Planung
Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten
Normal
Nur Schein, wird nicht gelebt
Eigenbrödler
Arroganz der jüngeren Kollegen
Totale Inkompetenz
Ok
Keine Unterstützung von Kollegen
Neue Produkte müssen her
Wären dabei, wenn was funktionieren würde
Umgang mit Mitarbeitern, speziell in der Personalabteilung, nicht angemessen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und diesen fördern anstatt ihn runterzumachen und wegzujagen!
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und diesen fördern, Schulung der Personalmitarbeiter und der Führungskräfte
Personalabteilung ekelt Mitarbeiter raus
Leider sehr viel Konkurrenzdenken. Gute Mitarbeiter werden runtergebuttert.
Vor allem in der personalabteilung sehr schlecht!
So verdient kununu Geld.