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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Betriebsklima ist sehr gut
Jetzt gar nichts mehr
Dass jeden Monat noch Geld gezahlt wird. Meist offene und freundliche Kommunikation.
Freie Arbeitszeit
Das er pünktlich das Gehalt zahlt (noch)
Keine Strategie, undurchsichtige Firmenstruktur quer über Europe verteilt.
Überstunden nicht bezahlt (obwohl beim Vorstellungsgespräch versprochen), Dienstwagenvorschrift ein Witz
Lügen und Intrigen
Mangelnde Vorbildfunktion der Manager (innen) welche sich regelmäßig diversen Genussmitteln hingeben,was schließlich zu peinlichen Totalausfällen führt.
Inzwischen alles
Umgang mit Mitarbeitern, speziell in der Personalabteilung, nicht angemessen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und diesen fördern anstatt ihn runterzumachen und wegzujagen!
Die Führungskräfte hätten ehrlich sein sollen, nicht hinterhältig und arrogant, und vor allem ehrlich. Einen wirklich außerordentlich loyalen Mitarbeiter der über 11 Jahre sehr gute Arbeit leistete, nicht mit all ihrer Kraft zu verteidigen als er für etwas beschuldigt wurde das er nicht begangen hatte und die Verantwortlichen dann trotzdem wissentlich den wahren Täter schützten ist unverzeihlich.
Das Vertriebsmodell auswechseln. Endlich einen vernünftige Strategie für EU entwickeln und das Office in Belgien ist mehr als obsolet.
Stellt mal vernünftige Leute in den Führungsebenen ein.
Man hat den Eindruck zu uns kommen die die andere Unternehmen nicht haben wollen.
Austausch der Führungskräfte
Statt der wirklich gut gemeinten und auch ankommenden Benefits wie Obstkorb, Wasser usw. an den Stellen wo es angebracht wäre die Gehälter anzupassen. Wenn Mitarbeiter immer mehr Aufgaben (1/2 Bereiche) übernehmen, sollte dies auch in dieser Weise angepasst werden. Übermittelt diesen Mitarbeitern mehr Wertschätzung/ Anerkennung, als darauf zu warten das man wegen Zugehörigkeit eine Erhöhung erhält. Sollte ein Manager das nicht ansprechen, sollte das spätestens die HR ansprechen, denn auch denen ist die Übernahme natürlich bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Nikon ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn welche da sind ist es schon gut. Aber leider schafft es der Vertrieb bisher nicht, neue Aufträge an Land zu bringen...
Durchaus gibt es interessant Herausforderungen, allerdings bei potentiellen Kunden, welche allerdings in den meisten Fällen an der Problemlösung scheitern, da sich eine unfähige Vorgesetztenebene einschaltet und alles zu Nichte macht
Zu jeder Zeit ohne zu überfordern.
Wären dabei, wenn was funktionieren würde
neue Ansätze, neue Herangehensweisen, moderne Arbeitsmittel, spannende Projekte, Teamwork. Interessante Aufgaben statt Arbeits"alltag"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nikon ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet unter den Kollegen statt, Management macht nur Druck weil es ständig brennt, Motivation von oben nicht vorhanden. Das Ratio zwischen Management & Angestellten ist völlig absurd.
Keine Unterstützung von Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere machen ist eigentlich nicht möglich
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich aber persönliche Weiterbildung wird immer angeboten.
Was immer man braucht um seiner Arbeit und die Persönliche Entfaltung gerecht zu werden, man bekommt es.
Nicht vorhanden
Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten
