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NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group Logo

NILES-SIMMONS 
 
Brand 
of 
the 
NSH 
Group
Bewertung

Ein Kontra den negativ Gesinnten.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den "Mitarbeitern", die nicht nur "Angestellte" sind, werden Möglichkeiten der Mitgestaltung eingeräumt. In meinem langen Dabeisein sehe ich an vielen meiner Kollegen eine positive Entwicklung in beruflicher Tätigkeit besonders bei diesen "Mitgestaltern".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Barrierefreiheit ist unzureichend gegeben.

Verbesserungsvorschläge

NILES führt viele Programme und Aktionen durch, um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und "work-life-balance" zu verbessern. Diese Maßnahmen sind leider häufig unsichtbar. Dies zu verbessern entzieht den Nährboden für unberechtigte Kritiken.
Teamgeist-fördernde Maßnahmen könnten mehr gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit ist nun mal kein Vergnügen. Dennoch sind die technischen Mittel zeitgemäß und das Umfeld modern eingerichtet.

Kommunikation

Die Motivation der Mitstreiter ist stets stark geprägt von der Informationsbereitstellung über die betrieblichen Zusammenhänge. Dies ist wohl für viele Unternehmen eine schwierige Aufgabe in der ich auch für NILES noch Potentiale sehe. Grundlegend kennen wir aber die Geschäftssituation über eine Vielzahl von Plänen.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin sehr zufrieden. Reibereien in täglicher Arbeit entstehen in Teams mit hochgesteckten Zielen, dies sehe ich als gesunde Entwicklung. Eine problemlos eine Entspannung ist jedoch wichtig; was in meinem Umfeld gegeben ist. Deshalb 5 Sterne.

Work-Life-Balance

Es werden einige Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeit ermöglicht. Dazu gehört auch Home-Office, sofern dies arbeitstechnisch möglich ist.
Das Unternehmen unterstützt auch bei persönlichen Problematiken (starke Krankheit, familiäre Todesfälle u.ä.)
Urlaubstage sind überdurchschnittlich.

Vorgesetztenverhalten

Auch Vorgesetzte machen Fehler. Das ist nicht vermeidbar. Gut finde ich, dass die oberste Leitung die Mitgestaltung aller Ebenen fördert und durchsetzt. Dies unterbindet autoritären Führungsstiel und hat in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung genommen.

Interessante Aufgaben

Ich bin schon viele Jahre hier und lerne immer wieder Neues. Im Maschinenbau ist das Wissen sehr breit aufgestellt. Das team-übergreifende Miteinander ist hier sehr wichtig und für mich besonders interessant.

Gleichberechtigung

Ich kenne keine Benachteiligungen. Der Anteil von Männern im Maschinenbau ist historisch gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre dazu. Im Maschinenbau ist ein guter Mix in der Altersstruktur lebenswichtig. Auf das Wissen der "alten Hasen" wird gebaut und neue sowie junge Kollegen bringen frischen Wind. (alles ok)

Arbeitsbedingungen

... ist modern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Umweltbewusstsein sind sicherlich Potentiale der Verbesserung gegeben. Auf gesetzeskonforme Abläufe wird sehr geachtet.
Das Soziale Bewusstsein sehe ich als normal an.

Gehalt/Sozialleistungen

... bin zufrieden.

Image

Ich bewerte erstmalig NILES, weil mir einige Meldungen bzw. veröffentlichte Kritiken unverständlich sind. Sonst hätte ich wohl auch aus Bequemlichkeit diese Zeit anders genutzt. Das Image ist leider dadurch geprägt und könnte besser sein.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich entwickeln wollte, hat es eigentlich immer geschafft. Die Eigeninitiative ist hier das vorrangige Erfordernis.

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen KretzschmarManager Human Resources

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback, die geteilten Eindrücke und adressierten Verbesserungsvorschläge.

Wir freuen uns darauf, die Weiterentwicklung der Stärken unseres Unternehmens sowie die Arbeit an bestehenden Entwicklungsfeldern gemeinsam mit Ihnen zu gestalten. Zur aktiven Beteiligung sind Sie herzlich einladen - lassen Sie uns zu möglichen Ideen und Ihren Verbesserungsvorschlägen gern direkt ins Gespräch kommen.

Ein Kontra den negativ Gesinnten.

Freundliche Grüße
Steffen Kretzschmar
Manager Human Resources

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