Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
NILES-SIMMONS ist ein innovatives Unternehmen des Werkzeugmaschinenbaus.
Am Standort Chemnitz entwickeln und fertigen wir modernste CNC-Drehmaschinen, Dreh-Fräs-Bearbeitungszentren, 5-Achs-Bearbeitungszentren sowie Sondermaschinen für namhafte Kunden im Automobilbau, der Luftfahrtindustrie, der Eisenbahnindustrie sowie dem allgemeinen Maschinenbau.
NILES-SIMMONS ist eine namhafte Werkzeugmaschinenbau-Marke und Teil der weltweit agierenden NSH Gruppe. Wir liefern maßgeschneiderte Systemlösungen für Ihre anspruchsvollen Zerspanungsaufgaben. Werkstückspezifische Technologielösungen für effiziente Produktionsprozesse bilden die Basis für Ihren Erfolg.
Ein variables Baukastensystem und ein modular gestalteter Maschinenaufbau ermöglichen Ihnen ein Maximum an Flexibilität.Wir garantieren höchste Zuverlässigkeit, Präzision und Qualität “ Made in Germany“. Profitieren Sie von über 185 Jahren Erfahrung und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil durch innovative Lösungen aus einem der renommiertesten Marktführer der Branche.
Individuelle Karriereförderung, kontinuierliche Weiterbildung, abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Aufstiegschancen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
BarrierefreiUnsere Karriereseite gibt einen Einblick in unsere Arbeitswelt & die aktuellen Möglichkeiten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group.
- Gutes Arbeitsumfeld als auch gutes Klima/Zusammenhalt unter den Mitarbeitern (Abteilungsübergreifend)
- Familien geführtes unternehmen
- Meistens gute Auswahl an Mahlzeiten zum Mittag und auch relativ günstig
Starker Zusammenhalt im Team, spannende Produkte, interessante abwechslungsreiche Aufgaben, gute Verkehrsanbindung, flexible AZ, Home-Office wo möglich
Gleitzeit, sehr gute Kantine, Wertschätzung, sehr spannende Produkte, hohes Mitarbeiterniveau
- krisensicherer Arbeitsplatz
- familiengeführtes- und unabhängiges Unternehmen mit seiner Zentrale in Chemnitz
- abwechslungsreiche Aufgaben, einzigartige Maschinen & Technologien
- sehr starker Kollegenzusammenhalt
- ansprechende Kantine, kostenloser Parkplatz, diverse Mitarbeiterevents etc.
- regionaler (und zukunftssicherer) Arbeitgeber mit historischem Hintergrund
- technisch attraktive Maschinen (weltweit angesehen)
- (wenn auch ausbaubar) Work-Life-Balance, Mitarbeiterparkplatz, Kantine
- (wenn auch abteilungsspezifisch) wettbewerbsfähiges Gehalt
- Information/ Kommunikation
- Gehalt
- Überforderte Vorgesetzte
- keine Benefits, bis auf die Kantine, in der der Essenspreis unterstützt wird
- Silo-Denken in sämtlichen Abteilungen und teilweise auch in den Schichten
- Personalabteilung ist leider nur erweiterte Lohnbuchhaltung
- Unternehmen zu träge, man reagiert viel zu langsam auf Veränderungen, ist intern nicht transparent genug, um ein "Miteinander" zu leben und zu fördern
- Teambildende Maßnahmen und der Servicegedanke, der Produktion aus allen Richtungen bestmöglichst zuzuarbeiten sind sehr ernüchternd
- ...
Wenig Aufstiegsmöglichkeit oder Verhandlungsspielraum beim Gehalt
- Manchmal dauern die Internen Prozesse einfach zu lange
- die Personalabteilung ist gefühlt nur eine Lohnbuchhaltung - und ist für das Personal leider nicht da
Eine ganze Menge! Wenn Ihr andere Optionen hat, dann nutzt Sie. Niles wirklich nur zur Not.
Keine Gehaltstabelle, Gehaltssteigerungen nur mit Kündigung, nicht aber über Leistung möglich
Bitte aus alten Mustern ausbrechen, mal die eigene Mannschaft ernst nehmen, Miteinander stärken, Gehaltsstrukturen überarbeiten und transparent machen (Tarif?), Planung und Kommunikation verbessern.
Transparenz in den Gehaltsklassen,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei einer Firma, die sich Provider nennt, längst überfällig
NILES führt viele Programme und Aktionen durch, um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und "work-life-balance" zu verbessern. Diese Maßnahmen sind leider häufig unsichtbar. Dies zu verbessern entzieht den Nährboden für unberechtigte Kritiken.
Teamgeist-fördernde Maßnahmen könnten mehr gefördert werden.
Verbesserungsmanagement fördern
- regelmäßiger wichtige Infos bekannt geben und gegenüber der Belegschaft transparenter werden (vor allem Entscheidungen der Gesellschafter)
- die Personalabteilung sollte mehr für das Arbeitgeberimage tun und sich auch mehr für die Belange der Belegschaft interessieren - das ist zu wenig
Der am besten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat auf jedenfall immer Spaß bei der Arbeit
Innerhalb der einzelnen Abteilungen halten die Kollegen sehr gut zusammen. Das kann man in fordernden Situationen abteilungsübergreifend so nicht immer unterstreichen.
Innerhalb der der Abteilung ist der super.
Ich bin sehr zufrieden. Reibereien in täglicher Arbeit entstehen in Teams mit hochgesteckten Zielen, dies sehe ich als gesunde Entwicklung. Eine problemlos eine Entspannung ist jedoch wichtig; was in meinem Umfeld gegeben ist. Deshalb 5 Sterne.
Die Kollegen helfen gern weiter, äußern gegebenenfalls konstruktive Kritik und teilen auch mit, wenn die Arbeit gut erledigt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NILES-SIMMONS – Brand of the NSH Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unterirdisch. Etwa 2-3 mal im Jahr lassen sich Gesellschafter und Geschäftsführung herab, um ein paar Folien zu zeigen.
Ansonsten muss man sich Informationen selbst besorgen, bewerten und einordnen. Nicht immer einfach, weil nur chaotisch dokumentiert und schwierig auffindbar. Aber die meisten Kollegen sind da hilfsbereit.
Kein nutzbares Intranet. Ansonsten leider viel Klatsch und Tratsch, und es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Die "wertschöpfende" Kommunikation ist ernüchternd. Zu viele Personen und Abteilungen bombardieren sich mit Mails, in denen doch nichts ...
An der Kommunikation muss immer noch gearbeitet werden. Zwar hat sich der Austausch zwischen den Abteilungen schon sehr verbessert, aber es wird mehr Information und Transparenz benötigt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe.
Hat sich im Laufe der Zeit verbessert
Das Thema Kommunikation - eigentlich so gut wie gar nicht vorhanden. Ohne dauerndes Nachhaken und fragen, würden nie relevante Informationen dorthin gelangen, wo sie gebraucht werden.
Dafür gibt es aber eine Unmenge an Meetings in den Führungsebenen. So viele, dass Vorgesetzte kaum bis gar nicht ansprechbar sind, weil nie Zeit da ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Soweit es die Ausbildung zulässt ist die Möglichkeit innerbetrieblich aufzusteigen durchaus gegeben. Darüberhinaus gibt es auch gute Gelegenheiten sich weiterzubilden.
Leider fast nicht vorhanden, keine erkennbare Strategie.
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung
Leider werden nicht immer alle Weiterbildungen auch so umgesetzt, wie sie geplant/gewünscht sind. Aber, der einzelne Mitarbeiter, kann bei einer gewissen Eigeninitiative seine Karriere vorantreiben und sich durchaus weiterentwickeln.
Man muss schon auch ein bisschen wissen, wo man sich hin entwickeln möchte. Da noch hartnäckig dranbleiben, dann sollte da auch etwas gehen.