3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ausgezeichnete Erfahrung bei Nils Grimm Tischlerei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Maschinenpark, sowie Auto-Fuhrpark und die vielen verschiedenen Aufgaben
Work-Life-Balance
4-Tage Woche ist für mich wunderbar
Kommunikation
Manchmal lieber etwas direkter sein, sonst gut
Interessante Aufgaben
super viel Abwechselung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Moderner und sehr strukturierter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zuverlässig.
Gehalt kommt immer pünktlich oder früher, da es feste Zahltage gibt.
Endlich sind Tankkarten für die Fahrzeuge eingeführt worden. Super.
Arbeitszeiten wird immer versucht einzuhalten und wenn es Überstunden gibt können diese in der Regel in Frei genommen werden.
Keine Wochenendarbeit das ist richtig super.
Weiterbildungen werden angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal weniger Fragen und lieber eine Lösung vorschlagen.
Leider werden die Teamrunden und Mitarbeitergespräche nicht immer regelmäßig geführt und dann kommt es zu längeren Zeitabständen.
Hier würde ich mir die gleiche Beharrlichkeit wünschen wie in der Azubiausbildung mit dem Ausbilder.
Die Situation mit der privaten Handynutzung sollte mal geklärt und beschlossen werden.
Hier sollten wir aber auch als Team einmal eine gemeinsame Entscheidung treffen, da es inzwischen genug Lösungsvorschläge und Modelle gibt. Vielleicht trifft hier einfach einmal die Geschäftsführung eine Entscheidung, wenn wir als Team es nicht schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team. Sehr gute Zusammenarbeit im Team mit viel gegenseitiger Unterstützung.
Es wird bei der Planung sehr auf die Arbeitszeiten geachtet, dass wenig Überstunden gemacht werden und wenn welche anfallen, dass hierfür ein Freizeitausgleich angeboten wird.
Sehr gute Maschinen-, Werkzeug- und Fuhrparkausstattung.
Es wir viel Wert auf gutes und hochwertiges Arbeitsmaterial gelegt.
Image
Es wird sehr viel Wert auf den Auftritt und die Qualität gelegt.
Immer wieder lustige und besondere Werbeaktionen. Hier macht sich die Geschäftsleitung tolle Gedanken.
Firmenkleidung einheitlich.
schöne Firmenwagen
Work-Life-Balance
es wird von dem Meister und der Geschäftsführung darauf geachtet, dass die vereinbarte Wochenarbeitszeit nicht überschritten wird.
Gibt immer wieder die gemeinsame Überlegung für die Umsetzung einer Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein starkes Bewusstsein in der Firma für Ressourcen. Mülltrennung etc.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt.
Zum Feierabend unterstützen sich alle beim Vorladen bzw. vorbereiten der Fahrzeuge für den nächsten Tag etc.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist sehr respektvoll und Fehler werden konstruktiv analysiert und gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Manchmal wir mit zu viel Fragen gearbeitet, damit man selbständig eine Lösung erarbeitet. Die könnte verbessert werden und ich denke somit auch das Ziel an manchen Stellen schneller erreicht.
Generell finde ich dies aber gut, so kann man auch mitgestalten.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung und moderne tolle Arbeitsflächen mit super Maschinenpark
Kommunikation
Bisher noch nicht so eine Fehlerkultur kennengelernt.
Es wird über die Ursachen des Fehlers gesprochen und eine gemeinsame Lösung für die Zukunft entwickelt.
Hier habe ich in anderen Betrieben schon ganz andere Dinge erlebt, wie finanzielle Abzüge oder nach Feierabend in Ordnung bringen.
Die Geschäftsleitung bringt Ideen ein zur Diskussion der Für und Wider.
Hier wurden als Beispiel die Vier-Tage-Woche diskutiert. Was spricht dafür, wie könnte diese umgesetzt werden.
Wie könnten die Fahrzeuge besser und effektiver ausgestattet sein etc.
Gehalt/Sozialleistungen
übliche Konditionen
Gleichberechtigung
es wird sehr darauf geachtet, dass es keine Hierarchien entstehen
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Einzelmöbel und Innenausbauprojekt aber auf der anderen Seite auch einigen Kunden aus dem Sanierungsbereich mit Brand und Wasserschäden.
Für die Auszubildenden wurde vor ca. 2 Jahren ein pensionierter Tischler eingestellt.
Dieser kommt einmal im Monat jeweils eine Woche und bildet intern die Azubis aus. Es wahnsinnig, was dort für Werkstücke entstehen.
Was mich total begeistert ist, dass die Azubis die dann mit nach Hause nehmen dürfen. Teilweise werden auch die eigenen Ideen realisiert und eigene entworfene Möbel gefertigt.
Das hätte ich auch gern als Azubi gehabt.
Was ich daran besonders beachtlich finde, dass die Azubis nie aus diesem Kurs herausgenommen werden, weil Engpässe entstanden sind und diese dann einspringen müssen.
Weiter ist es für mich eine wahnsinnige Entlastung, da ich somit etwas weniger mich darum kümmern muss, dass die Azubis etwas lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Wenn Fehler passieren wird man nicht einfach runtergemacht, sondern sachlich nach der Ursache geforscht.
Allerdings ist dann das Vertrauen erst mal weg.
Es wird allerdings sehr stark kontrolliert (GPS in den Autos, die Minutengenau den Standort und auch die Fahrgeschwindigkeit ermitteln).
Die Arbeitnehmer werden stark auf Effizienz getrimmt.
Image
Image ist Wertschätzung, Begeisterung, Qualität. Wird ggü. den Mitarbeitern aber nur teilweise gelebt (siehe Gehalt Praktikant).
Nach Außen hin soll alles glänzen, aber intern gibt es oft Reibungspunkte.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen häufig vor. Sogar Arzttermine müssen vorher abgesprochen werden, damit diese auch ja in den Arbeitsalltag passen.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) einer Kollegin wurde nicht eingehalten! Ihre Arbeitszeit der Eingliederung wurde überschritten.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden hin und wieder finanziert. Es gibt ein Programm für Azubis die ca. alle 2 Monate für 1 Woche die Arbeit mit Handwerkzeugen von einem externen Mitarbeiter gezeigt bekommen, dann werden kleinmöbel gebaut die die Azubis dann behalten dürfen. Falls viel zu tun ist, wird das Programm aber auch schon mal unterbrochen und der Azubi muss mit auf Montage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, Praktikanten bekommen nur das Minimum ausgezahlt, obwohl diese auch mit auf Montage fahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird säuberlich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war gut.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs nett und wertschätzend, nach ein paar Wochen herrschend und bestimmend.
Arbeitsbedingungen
Moderner Maschinenpark. Es gab keine Tankkarte, Azubis haben oft die Fahrzeuge getankt, Tankbetrag wird 1x wöchentlich an einem festen Tag ausgezahlt.
Es gab keine Diensthandys, für Navigation und Kundentelefonate wurden die privaten Handys genutzt.
Kommunikation
Wenn man Probleme anspricht werden diese nur Teilweise behoben, meistens wird einem gesagt, man soll sich selber eine Lösung überlegen oder man wird einfach hingehalten und Anliegen werden einfach weiter nach hinten geschoben.
Interessante Aufgaben
Viel Demontage/Montage von Wasser-/Brandschäden Möbeln oder Türen/Fenster.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nils Grimm Werkstatt für feine Räume durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Nils Grimm Werkstatt für feine Räume als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nils Grimm Werkstatt für feine Räume als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.